人事業(yè)務座談ppt37頁(已修改)
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【正文】 人事業(yè)務座談 2023/2/6 人員進用 ? 人員類別： – 職員、教師、行政助理、計畫助理 ? 進用程序： – 職員：依據(jù)公務人員任用法規(guī)定 (人事室辦理 ) – 教師： ? 由系所提出經(jīng)由三級三審程序 ? 教育人員任用條例、教師聘任辦法 ? 流 程及審核的重點 (後續(xù) ) – 行政助理： ? 學術(shù)單位：由用人單位簽陳核準用人後，依規(guī)定公開甄選。甄選結(jié)果提經(jīng)各系所院務會議通過，將甄審結(jié)果 (提列正取及備取人員 )送本室提職員甄審委員會審議，並通知正備取人員參加甄審會甄試。會議結(jié)果陳校長核定後進用。 ? 行政單位：由用人單位簽陳核準用人後，人事室依規(guī)定辦理公開甄選。 – 計畫助理： ? 由各計畫主持人自行進用 (仍須依規(guī)定辦理報到及離職手續(xù) )。 ? 差假由各計畫主持人自行列管。 教師聘任 – 流 程及形式審核的重點 ? 任用資格 – 學經(jīng)歷證明文件 — 學位送審、教師證書等 187。國外學歷：應經(jīng)查證或驗證、出入境證明 (博士學位須累計在當?shù)貙W校修業(yè)時間至少滿 16個月 )、成績單、修業(yè)情形一覽表 – 近 5年同一等級參考著作 – 本校擬聘教師資料表（一）、（二） ? 所提供參考著作 – 外文書寫者，請?zhí)峁┲形恼? – 合著者，請?zhí)峁┖现俗C明 – 二篇以上者，須有關(guān)聯(lián)性 – 代表著作的刊登時間 – 代表著作若為論文改寫者，請說明其創(chuàng)新性及延續(xù)性 – 須為出版專書或期刊論文 – 其他報告或研究計畫，則以參考資料方式列出 ? 國立大學自審學校教師無須送外審 ? 送本室資料 – 送外審資料分為三部分：擬聘教師履歷資料 (含學經(jīng)歷、研究專長、著作目錄、重要學經(jīng)歷證件影本、教師證書影本，不須裝訂 )、代表著作、參考著作 – 系（所）、院教評會會議紀錄、擬聘教師名單、應徵教師名冊，各一份 – 外審委員名單 (須彌封 ) – 本校擬聘教師資料表（一）、（二） 任用 ? 到職 – 專任教師：每年 8月 1日及 2月 1日統(tǒng)一報到 (開學前另行辦理新進教師座談會 ) ；特殊情形另案簽準（薪資自報到日起薪） – 行政助理、職員個別報到 ? 行政助理勞保須當日加退保，無法溯及既往 – 到職會辦單 – 兼任教師： ? 每學期開學前應函送兼任教師原服務機關(guān)同意兼課 ? 教育部規(guī)定兼課最多 4小時 ? 行政助理敘薪 – 依據(jù)本校行政 (教學 )助理支給報酬標準表 – 新進人員自各學歷等級最低薪點支酬 – 服務至年終滿一年並經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)良者，得提敘一級薪點支酬，但以提敘至各該等級之最高薪點為限；未滿一年者不予提敘薪點 – 在聘僱期間取得較高學歷時，得於取得畢業(yè)證書之次月，檢附證件向人事室申請按新學歷之最低俸級改支；如原支報酬標準高於新學歷之最低報酬標準，按原敘俸級支酬 教師升等 ? 依據(jù)本校教師升等辦法 – 流 程及形式審核的重點 ? 年資 ? 履歷資料 ? 所提供代表著作
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