素質測評的質量分析方法(已修改)
2025-01-28 17:24 本頁面
【正文】 素質測評的質量分析 Hrpku ? 本講內(nèi)容 效度的概念及其分析方法 信度的概念及其分析方法 區(qū)分度的概念及其分析方法 選題質量分析及其分析方法 ? 效度 效度的概念 效度是指測評結果對所測評素質反映的真實程度。對這種真實性的考評，常見的方法有三種： 從內(nèi)容性質方面分析其內(nèi)容效度 從效標相關性方面分析其關聯(lián)效度 從實證方面分析其結構效度 內(nèi)容效度 是指實際測評到的內(nèi)容與期望測評的內(nèi)容的一致性程度。當實際測評到的內(nèi)容與我們事先所想測評到的內(nèi)容越一致時，則說明測評結果的內(nèi)容效度越高，測評結果就越有效。 內(nèi)容效度在實際操作中的鑒定主要采用定性分析的方法 , 有藍圖對照分析法與專家比較判斷法。 ? 結構效度 結構效度又稱作構想效度、構思效度、構念效度、構建效度等。結構效度是指實際所測評的結果與想測評素質的同構程度。它表明了在多大程度上，實際測評結果能夠被看作是索要測評的素質在結構上的替代物。 在素質測評中，它是人們最關心的一種效度。這是由素質測評的間接性所決定的。人們總是通過選取一些具體的行為測評來判斷實際的素質水平。 結構效度與檢驗效度的人對素質結構的理解有直接關系。如果李某認為忠誠這一素質即對本企業(yè)的忠誠，張某認為忠誠這一素質表現(xiàn)為實事求是的態(tài)度，那么對于向其他企業(yè)說明本企業(yè)產(chǎn)品所存在的問題這一行為，顯然李某與張某會把它歸類到不同的素質成分中給與不同的素質成分中并給與不同的評價。因此結構效度的檢驗分析也是一種定性的主觀判斷。在分析考評過程中，要采取有力措施把主觀影響控制在最低點上。 ? 結構效度 結構效度的分析可按一下幾步進行： “我們所要測評的素質是對的態(tài)度、有關的品質、有關的技能?！毕襁@樣一些表述所測評素質的具體形象是什么，結構是什么，我們并不清楚，它仍然是從具體行為概括出某種意識或觀念，因此對結構效度的分析沒有多大意義。這里的構建不是從行為向觀念構建，而是相反，由觀念向具體行為的構建。不是簡單還原，而是在更高的水平上抓住所測素質的本質特征，確定一個可感覺可操作的結構模式，由這種具體的結構模式作為抽象觀念建構的替代物。這種替代物的成分顯然應該是我們世紀能夠看到的、聽到的、感覺到的東西。例如：外顯行為、客觀性生理反應等。素質測評的目標體系實際上就是所測素質的一個行為構建模型，這種結構模型分別由項目、指標、權重、標度等組成。這種模型的建構，在很大程度上取決于所測素質本身的特征及其抽象程度等組成。 ? 要定義或建構一個素質的結構模型，可以從以下幾方面著手： 首先，采取工作分析方法，對所想測評的素質進行結構分析與行為分析，確定各種素質結構及其代表的行為。 其次，用圖表的形式逐一列出工作分析得到的素質因素及其特征行為。除此之外，還可以通過查找歷史上或現(xiàn)在人們對所測評素質的模型的現(xiàn)成資料，豐富已有分析的結果。 再次，還要另外準備一份與已經(jīng)建構的模型可能混淆的但關系密切的其他模型圖表。要反問自己并向人說明為什么所測素質是你所定義的結構模型而不是其他別的結構模型。 ? ，評判結構效度，具體方法有： 排除法 如果測評結果能明確的排除它所對應素質結構模型的其他解釋，那就表明所獲得的測評結果具有較好的結構效度。 咨詢法 可以請一些有經(jīng)驗的專家就你所獲得的測評結果、所對應的素質結構進行判斷或推斷，問他們該測評結果實際測評的素質是什么。如果大家的回答與你所想測評的素質結構幾乎一致，那么說明你的測評有較好的結構效度。 相關法 找一個具有較高結構效度的測評工具或結果，與你所獲得的測評結果進行相關性分析，如果相關性很高，說明你的測評結果具有較高的結構效度。 例如：某一個具有“自尊”結構效度的測評量表，它的測評結果就應該與自信、社交能力及領導作用等測評量表的測評結果
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