現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)與目標(biāo)(已修改)
2025-01-24 06:59 本頁面
【正文】 金益康新技術(shù)有限公司 人力資源研究所 2023年 4月 7日 金益康人力資源管理信息系統(tǒng)的管理理念 人力資源研究所 人力資源研究所 跟蹤先進(jìn)理念、積累經(jīng)驗(yàn) 輔助軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì) 人力資源管理咨詢 階段 Word Excel Powerpoint 企業(yè)文化 澄清 ?核心價(jià)值觀 ?遠(yuǎn)景 ?使命 ?企業(yè)文化推廣方案 ?啟動(dòng)會(huì)材料 ?企業(yè)文化培訓(xùn)材料 績效 管理體系 ?績效考評(píng)手冊 ?KPI指標(biāo)體系 ?核心能力、態(tài)度文件 ?績效考評(píng)表格 ?人力資源管理流程 薪酬 管理體系 ?薪酬管理制度 ?福利制度 ?工資級(jí)別系統(tǒng) 文件 職務(wù) 描述體系 ?部門組織結(jié)構(gòu) ?崗位職務(wù)說明書 ?職務(wù)說明書培訓(xùn) ?中期匯報(bào) 職業(yè)發(fā)展、 員工培訓(xùn) ?職業(yè)發(fā)展手冊 ?培訓(xùn)手冊 ?職業(yè)發(fā)展距陣 ?終期匯報(bào) 項(xiàng)目 終期 2 3 4 … 8 9 10 信息調(diào)查 問題分析 項(xiàng)目 啟動(dòng) 項(xiàng)目 洽談 與雜志社接觸 項(xiàng)目建議書 周次 人力資源管理方案 人力資源管理信息系統(tǒng) 輔助實(shí)施 項(xiàng)目 培訓(xùn) 2 目 錄 一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理解 二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn) 三、人力資源管理信息化的必要性（總結(jié)） 3 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理解 （一）人力資源的含義 （二）人力資源管理的含義 （三）人力資源管理的目標(biāo) （四）人力資源管理的業(yè)務(wù) 4 人力資源的含義 數(shù) 量 x 質(zhì)量 人數(shù)、能力 投入水平 ?現(xiàn)代企業(yè)人力資源的含義有三個(gè)層次： ?一定數(shù)量的員工 ?每一位員工具有適合崗位工作的能力 ?員工將自身蘊(yùn)含的能力投入到工作上 5 人力資源管理的含義 數(shù) 量 x 質(zhì)量 人數(shù)、能力 投入水平 科學(xué)化 ?現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的含義： ?對(duì)人力資源進(jìn)行配置、培養(yǎng)和激勵(lì) 6 人力資源管理的目標(biāo) 數(shù) 量 x 質(zhì)量 人數(shù)、能力 投入水平 科學(xué)化 ? 提高員工素質(zhì) ? 激發(fā)員工生產(chǎn)力 ? 提高人力資源管理水平 ? 輔助企業(yè)戰(zhàn)略 ? 提高企業(yè)競爭力 7 人力資源管理的業(yè)務(wù) 數(shù) 量 x 質(zhì)量 人數(shù)、 能力 投入水平 科學(xué)化 ? 人力資源規(guī)劃 ? 招聘與選拔 ? 開發(fā)與培訓(xùn) ? 勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭議 ? 考勤、休假 ? 員工離職處理 ? 崗位分析和評(píng)價(jià) ? 薪酬福利管理 ? 績效考核管理 ? 人力資源管理戰(zhàn)略 ? 以人為本 ? 全員參與 8 目 錄 一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理解 二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn) 三、人力資源管理信息化的必要性（總結(jié)） 9 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn) （一）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要人力資源管理戰(zhàn)略支持 （二）非常重視崗位研究
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