沈飛物流裝備公司職位說明書編寫指導手冊(已修改)
2025-07-29 15:39 本頁面
【正文】 20xx 年 12 月 職位說明書撰寫指導手冊 沈飛物流裝備 主要內(nèi)容 1. 概述 ................................................................................................................................1 2. 關(guān)于職位說明書 ............................................................................................................3 3. 表格內(nèi)容說明 ................................................................................................................5 ? 識別信息 ..................................................................................................................5 ? 職位存在的目的 ......................................................................................................6 ? 人事權(quán)限 ..................................................................................................................8 ? 工作網(wǎng)絡(luò) ..................................................................................................................8 ? 最低要求 ................................................................................................................10 ? 職責范圍 ................................................................................................................11 ? 級別 ........................................................................................................................13 ? 衡量標準 ................................................................................................................14 4. 撰寫職位說明書的步驟 ..............................................................................................17 5. 如何進行職位說明面談 ..............................................................................................19 ? 面談準備 ................................................................................................................19 ? 開始面談 ................................................................................................................19 1 概述 該手冊旨在幫助 沈飛物流 的管理者和員工完整了解美世咨詢關(guān)于職位說明的理論基礎(chǔ)和具體的使用方 法，并能夠在工作中正確地運用。對于一些具體操作中可能會碰到的問題，以及一些實戰(zhàn)中的小技巧，也可以在本手冊中找到。我們希望它能夠真正成為您在管理和工作中的幫手。 職位說明是美世咨詢公司人力資源管理模型的重要組成部分，它與模型中的其他五個部分共同構(gòu)成一個有機的整體。 職位說明是一個用來明確為了滿足公司經(jīng)營戰(zhàn)略的需要，如何有效的確認部門職責、部門組織架構(gòu)、崗位設(shè)置和崗位職責的流程。 職位說明 目標設(shè)定 薪資福利 職位評估 績效評估 人員發(fā)展 圖 1：美世人力資源管理模型 職位說明作為一個有效的管理工具，它能： ? 準確描述當前存在的職位 ? 被任職者和任職者上級共同認可 ? 為職位評估提供有 用的信息 ? 為職位建立勝任能力模型提供有用的信息 職位說明書則是職位說明的一個重要工具，它作為職位說明信息的重要載體，主要用來澄清如下問題： ? 職位存在的目的 ? 職位在組織結(jié)構(gòu)中的位置 ? 任職者的主要工作任務(wù) 職位說明書的撰寫是管理者在進行職位說明工作時必須掌握的一項技能。本手冊的重點將圍繞如何撰寫職位說明書來進行。 職位說明 職位能力描述 目標設(shè)定 職位評估 能力評價 績效評估 職級 薪酬： ? 為崗位付薪 ? 為績效付薪 ?
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