職位說明書編寫的原則與方法(已修改)
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【正文】 職位說明書編寫的原則與方法 2021/06/25 第 1頁 內(nèi)容： 一 .常規(guī)職位說明書的格式 二 .職位說明書的作用 三 .職位描述的方法 四 .職位描述的原則 2021/06/25 第 2頁 一 .常規(guī)職位說明書的格式 工作關(guān)系： 請(qǐng)列出該職位的上級(jí)職位，同僚職位及下屬職位的名稱 （上級(jí)職位名稱） （該職位名稱） 同僚職位名稱 直接下屬職位名稱 業(yè)務(wù)下屬職位名稱 部門職責(zé)： 請(qǐng)描繪該職位所屬的最小部門的主要職責(zé) ( 摘自任命文件 ) 職位目的： 簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的 ， 突出該職位組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)。 職位名稱： 工作地點(diǎn)： 所屬大部門： 所屬最小部門： 職位類型： 職位等級(jí)： 擬訂人簽字： 審 核： 上級(jí)部門主管審批： 評(píng)審代表簽字： 生效日期 ： 職位說明書 2021/06/25 第 3頁 職位說明書 4 3 2 1 衡量標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)負(fù)責(zé)任 重要性 主要應(yīng)負(fù)責(zé)任： 請(qǐng)描述職位 4~8 項(xiàng)應(yīng)付責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá) 到的成果，每一應(yīng)付責(zé)任 請(qǐng)依 其重要性排列，從（ 1 ）開始，而 （ 1 ）代表最重要。 衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反應(yīng)等等，應(yīng) 盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集。 該單位總?cè)藬?shù)： 該職位直接下屬： 間接下屬： 業(yè)務(wù)下屬： 下屬人員類別：管理人員： 專業(yè)人員： 技術(shù)人員： 其它 人員： 其它指標(biāo)：直接控制的預(yù)算額： 職位范圍：
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