職位說明書寫作方法培訓(xùn)(已修改)
2025-01-27 14:17 本頁面
【正文】 人力資源咨詢之 —— 崗位說明書填寫方法培訓(xùn) 人力資源培訓(xùn)之 正文 職位說明書 第 1 頁 崗位說明書設(shè)計流程 1 責(zé)任主體 工作內(nèi)容 時間 崗位核查 崗位說明書填寫培訓(xùn) 崗位說明書填寫、收集 培訓(xùn)（審編組） 審編組復(fù)審 sense重審 人力資源部 sense 在崗人員 在 崗人員 人力資源部 sense 審編組 審編組 sense 周五（ 3月 14日）之前 周六（ 3月 15日）下午，30分鐘 周四（ 3月 20日）前填寫完 周五（ 3月 21日）收集 周六（ 3月 22日）， 45分鐘 周四（ 3月 27日）前 人力資源培訓(xùn)之 正文 職位說明書 第 2 頁 職位說明書的作用 2 為招聘、錄用員工提供依據(jù) 確定崗位的仸職條件 崗位說明書將作為簽訂勞勱合同的附件 對員工進(jìn)行目標(biāo)管理 崗位說明書是給員工下達(dá)目標(biāo)的憑證 依據(jù)崗位說明書可清晰設(shè)計目標(biāo) 是績效考核的基本依據(jù) 崗位說明書確定了崗位職責(zé) 崗位說明書確定了職責(zé)范圍 崗位說明書確定了考核內(nèi)容 為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù) 員工教育不培訓(xùn)的依據(jù) 為員工晉升不開發(fā)提供依據(jù) 標(biāo)明了直接上級和下級，間接描繪了員工的晉升通道 為公司員工培養(yǎng)的選擇提供了依據(jù) 通過崗位職責(zé)和工作重要程度為制定薪酬提供依據(jù) 明確了崗位所需要的基本技能和知識，成為員工培訓(xùn)的依據(jù) 職位說明書的作用 人力資源培訓(xùn)之 正文 職位說明書 第 3 頁 01 基本資料 03 職位權(quán)力 05 仸職資格 06 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 02 職位責(zé)仸 04 工作關(guān)系 崗位說明書內(nèi)容 3 崗位說明書模版 崗位說明書內(nèi)容 人力資源培訓(xùn)之 正文 職位說明書 第 4 頁 基本資料 基本資料 崗位名稱 人力資源部部長 崗位編號 所在部門 人力資源部 崗位定員 直接上級 行政副總 直接下級 薪酬管理與員、績效培訓(xùn)與員 所轄人數(shù) 2 崗位分析日期 2022年 3月 15日 4 人力資源部統(tǒng)一填寫 填寫注意事項： 崗位名稱：填寫你所在崗位位的名稱全稱，如：人力資源部部長崗、資產(chǎn)管理崗 所在部門：填寫你所在部門的全稱，如：人力資源部、財務(wù)部
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