職位說(shuō)明書(shū)寫(xiě)作方法培訓(xùn)(已修改)
2025-01-27 14:17 本頁(yè)面
【正文】 人力資源咨詢之 —— 崗位說(shuō)明書(shū)填寫(xiě)方法培訓(xùn) 人力資源培訓(xùn)之 正文 職位說(shuō)明書(shū) 第 1 頁(yè) 崗位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)流程 1 責(zé)任主體 工作內(nèi)容 時(shí)間 崗位核查 崗位說(shuō)明書(shū)填寫(xiě)培訓(xùn) 崗位說(shuō)明書(shū)填寫(xiě)、收集 培訓(xùn)（審編組） 審編組復(fù)審 sense重審 人力資源部 sense 在崗人員 在 崗人員 人力資源部 sense 審編組 審編組 sense 周五（ 3月 14日）之前 周六（ 3月 15日）下午，30分鐘 周四（ 3月 20日）前填寫(xiě)完 周五（ 3月 21日）收集 周六（ 3月 22日）， 45分鐘 周四（ 3月 27日）前 人力資源培訓(xùn)之 正文 職位說(shuō)明書(shū) 第 2 頁(yè) 職位說(shuō)明書(shū)的作用 2 為招聘、錄用員工提供依據(jù) 確定崗位的仸職條件 崗位說(shuō)明書(shū)將作為簽訂勞勱合同的附件 對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理 崗位說(shuō)明書(shū)是給員工下達(dá)目標(biāo)的憑證 依據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)可清晰設(shè)計(jì)目標(biāo) 是績(jī)效考核的基本依據(jù) 崗位說(shuō)明書(shū)確定了崗位職責(zé) 崗位說(shuō)明書(shū)確定了職責(zé)范圍 崗位說(shuō)明書(shū)確定了考核內(nèi)容 為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù) 員工教育不培訓(xùn)的依據(jù) 為員工晉升不開(kāi)發(fā)提供依據(jù) 標(biāo)明了直接上級(jí)和下級(jí)，間接描繪了員工的晉升通道 為公司員工培養(yǎng)的選擇提供了依據(jù) 通過(guò)崗位職責(zé)和工作重要程度為制定薪酬提供依據(jù) 明確了崗位所需要的基本技能和知識(shí)，成為員工培訓(xùn)的依據(jù) 職位說(shuō)明書(shū)的作用 人力資源培訓(xùn)之 正文 職位說(shuō)明書(shū) 第 3 頁(yè) 01 基本資料 03 職位權(quán)力 05 仸職資格 06 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 02 職位責(zé)仸 04 工作關(guān)系 崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容 3 崗位說(shuō)明書(shū)模版 崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容 人力資源培訓(xùn)之 正文 職位說(shuō)明書(shū) 第 4 頁(yè) 基本資料 基本資料 崗位名稱 人力資源部部長(zhǎng) 崗位編號(hào) 所在部門(mén) 人力資源部 崗位定員 直接上級(jí) 行政副總 直接下級(jí) 薪酬管理與員、績(jī)效培訓(xùn)與員 所轄人數(shù) 2 崗位分析日期 2022年 3月 15日 4 人力資源部統(tǒng)一填寫(xiě) 填寫(xiě)注意事項(xiàng)： 崗位名稱：填寫(xiě)你所在崗位位的名稱全稱，如：人力資源部部長(zhǎng)崗、資產(chǎn)管理崗 所在部門(mén)：填寫(xiě)你所在部門(mén)的全稱，如：人力資源部、財(cái)務(wù)部
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