職位說明書寫作方法培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-01-21 14:17本頁面
【正文】 市區(qū)醫(yī)院在系統(tǒng)內(nèi)面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)人員實(shí)行了一次公開招考。 基本資料 職位權(quán)力 任職資格 職位責(zé)任 工作關(guān)系 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 人力資源培訓(xùn)之 正文 職位說明書 第 10 頁 任職資格 任職資格 教育水平 大學(xué)本科 與業(yè) 人力資源管理等相關(guān)與業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理培訓(xùn)，行政管理培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理、法律等知識(shí)，了解房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域與業(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絢知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力 技能技巧 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷不決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃不執(zhí)行能力 10 如果某崗位缺人，該崗位所屬部門就可以依該崗崗位說明書到招聘部去要人，招聘人員幵丌是憑自己的好惡來招，而是依據(jù)該崗位崗位說明書中的“仸職資格”一欄以及“特殊技能”要求進(jìn)行篩選招到最合適的人選。 基本資料 職位權(quán)力 任職資格 職位責(zé)任 工作關(guān)系 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 人力資源培訓(xùn)之 正文 職位說明書 第 7 頁 職位權(quán)利 職位權(quán)利 對(duì)公司人事管理制度的制定權(quán)和組細(xì)實(shí)施權(quán) 對(duì)本部門及公司其他部門員工在執(zhí)行制度過程中的監(jiān)督權(quán) 對(duì)員工投訴的核實(shí)權(quán) 對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和仸免的提名權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、梱查權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán) 7 說明： “工作權(quán)限”指執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)、梱查權(quán)、建議執(zhí)行權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)等， 每個(gè)崗位具體應(yīng)包含三方面的權(quán)力： ? 完成關(guān)鍵職責(zé)的權(quán)力 ? 橫向不相關(guān)部門處理業(yè)務(wù)關(guān)系而具有的權(quán)力，比如會(huì)簽、審核等 ? 縱向?qū)θ素?cái)物的管理權(quán)限，對(duì)下級(jí)人員管理，額度內(nèi)的資金支配權(quán)，對(duì)相應(yīng)物質(zhì)調(diào)配權(quán) 基本資料 職位權(quán)力 任職資格 職位責(zé)任 工作關(guān)系 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 人力資源培訓(xùn)之 正文 職位說明書 第 8 頁 填寫說明 —權(quán)力 權(quán)力：在后續(xù)空格內(nèi)填寫每項(xiàng)職責(zé)對(duì)應(yīng)的權(quán)力，權(quán)力歸納方法如下： ? 權(quán)力對(duì)象 ? 人：聘用解聘權(quán)、指揮權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)罰權(quán)、晉升權(quán)、工資調(diào)整權(quán) ? 財(cái)：批準(zhǔn)權(quán)、審核權(quán) ? 物：使用權(quán) (操作權(quán) )、維護(hù)權(quán)、處置權(quán)、 ? 信息：收集權(quán)、發(fā)布權(quán)、核對(duì)權(quán) ? 制度：制定權(quán)、擬定權(quán) ? 工
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