王丹維——老板的督導力(已修改)
2025-01-15 23:58 本頁面
【正文】 All you want to know about…… 老板的督導力 博威仕 : 王丹維 2023\12\06 個人檔案 ? 星座 : 處女座 ? 最喜歡的事情 : 吃 ? 最喜歡的運動 : 滑雪 ? 最開心的時刻 : 下課 ? 最喜歡的人物 : 幽默的人 ? 最不喜歡的人物 : 大部分電視節(jié)目的主持人 ? 最厭煩的公眾人物 : 陳水扁和李湘 ? 最中意的地方 : 云南 ? 最新的愛好 : 喝茶 (普洱 ,鐵觀音 ) ? 最喜歡看的書 : 傳記與歷史 ? 工作中最不喜歡遇到的人 : 算計別人的人 游戲 我的個人小檔案 1. 我的血型 : 2. 用三個字形容我的性格： 3. 平常最喜歡做的事情 : 4. 內(nèi)心里最不愿意做又不得不做的事情 : 5. 最喜歡的運動 : 6. 心里最想看到誰 ? 7. 最開心的時刻 : 8. 身邊最喜歡哪樣的人物 : 9. 最不喜歡的歷史人物 : : : : : : : : 第三部分 老板的督導力 ? 第一單元 務虛與務實 – 當老板做出決定之后 – 推進一項決策的 5個統(tǒng)一 – 實施決策的三步法 – 老板在準備推行階段容易出現(xiàn)的問題 ? 第二單元 過程與結(jié)果 – 進程管理的方法和工具 – 階段性目標不能實現(xiàn)的對策 – 業(yè)務推進過程中的時間管理 – 日常督促中老板需要避免的行為習慣 ? 第三單元 執(zhí)行與溝通 – 當手下不得力的時候 – 當執(zhí)行不到位的時候 – 當士氣不旺盛的時候 – 當內(nèi)部發(fā)生矛盾的時候 – 當大家思想混亂的時候 ? 第四單元 業(yè)績與責任 – 業(yè)績指標與財務預算的關(guān)系 – 將財務風險告訴手下 – 責任的追究與后果 – 公平與公正 請回答 ,如何處理下面的問題 : ? 年初 ,你推出了新的管理制度和要求 ,規(guī)定每個員工都要接受年底的考核 ,不分老新和職務高低 . ? 到了年底 ,經(jīng)過考核 ,大部分員工和干部都通過了標準 ,只有幾位沒有達標 . ? 這幾位沒有達標的人中間有一位是以前最優(yōu)秀的員工 ,今年因為家里有些事情影響了他的工作情緒所以表現(xiàn)下落 ? 第二位是你一起打拼出身的得力干部 ,因為他的幾次決策失誤 ,導致業(yè)務損失 :一次是客戶索賠的投訴 。另一次是丟了 10臺車的大單子 ? 另外還有一位是你的親戚 ,離開公司他很難找到合適的工作 ,你只好將他安排在公司里 ,但是他的工作熱情和責任心不好 ,與其他員工的關(guān)系處理得很不和諧 . 請回答 ? 春節(jié)過后按照慣例大家都要開始新一年的銷售努力 ,你的團隊也要出門了 .你如何布置工作 ? ? 你希望你的銷售團隊以怎樣的狀態(tài)開始他們的工作 ? ? 你跟銷售經(jīng)理如何交代任務 ?向他提什么要求 ? ? 你認為這時候服務經(jīng)理應該做什么 ? 你希望他想哪幾件事 ? ? 你經(jīng)過準備 ,希望在元月份推出一些新的管理制度和規(guī)則 ,讓公司的建設更規(guī)范化一些 .同時 ,山工廠也給了你一套管理模本 ,希望你在公司內(nèi)部實施 .你怎樣開始 ? 由誰來操作呢 ? 請回答下面的情況你如何應對 ? 現(xiàn)在是年尾 ,你剛剛跟銷售部門開完會 .銷售經(jīng)理在會上向每個銷售員布置了明年的銷售任務和指標 . ? 散會后 ,一位老資格的銷售員找到你 ,說認為給他的任務量太大了 ,應該減少一點 ,而且他還舉例說自己平時多么勤勞工作 ,認真負責 ,不向有些同事借著銷售的機會順帶著給自己撈點好處 ,甚至偷偷做自己的生意 ? 你問他為什么不跟經(jīng)理去反映 ,他說 “ 跟經(jīng)理說沒有用 ,我是希望您好才來說的 …” 第一單元 務虛與務實 ? 當老板做出決定之后 ? 推進一項決策的 5個統(tǒng)一 ? 老板在準備推行階段容易出現(xiàn)的問題 當老板做出決定之后 ? 立即評估風險與利益 ? 不要再商量 ? 在執(zhí)行效果沒有看到之前不要盲目下結(jié)論 ? 對下屬堅持提出的不同建議和想法要有一個思考 ,不管同意不同意都要有說法 ? 將分析和決策思考的工作放在做
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