卓越團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)方案(已修改)
2025-01-15 15:55 本頁面
【正文】 卓越團(tuán)隊(duì)文化建設(shè) 三欣四新會(huì) | Training Consultation 培訓(xùn) 咨詢 2 ?為什么南方人喜吃甜不鮮，北方人喜歡辣不咸？ ?為什么有癿人喜歡喝可樂，穿牛仔，看歐美癿電影？ ?為什么中國、日本、韓國、越南都擁有共同癿傳統(tǒng)節(jié)日？ ?為什么中國人過年癿時(shí)候，無論怎樣辛苦，都要回家和家人團(tuán)聚？ 請您思考 3 20世紀(jì) 70年代中后期，世界經(jīng)濟(jì)史上最震撼人心的事情莫過于日本經(jīng)濟(jì)的迅速崛起。日本作為二戰(zhàn)的戰(zhàn)敗國，在一片廢墟上重建自己的國家。戰(zhàn)后 30年，日本經(jīng)濟(jì)總量增長了 55倍，日本的汽車、電器、鋼鐵產(chǎn)業(yè)異軍突起，風(fēng)靡世界。 這股突如其來且異常強(qiáng)勁的“日本沖擊波”迅速影響著全球幾乎所有的市場，改變了世界經(jīng)濟(jì)的大格局。日本經(jīng)濟(jì)崛起的秘密何在？西方國家，尤其是美國的企業(yè)界和管理學(xué)界陷入了深深的反思之中 。 4 各國眾多致力于企業(yè)經(jīng)營管理研究的學(xué)者在考察研究了日本企業(yè)的許多成功經(jīng)驗(yàn)后一致認(rèn)為：僅注重“硬”的方面，強(qiáng)調(diào)理性管理的時(shí)代已經(jīng)過去了；既注重“硬”的方面管理、更注重“軟”的方面的管理時(shí)代已經(jīng)來臨。這“軟”的方面，便是企業(yè)文化！ 企業(yè)文化學(xué)，作為工商管理和市場營銷專業(yè)的專業(yè)課程，是一門管理學(xué)科，是管理理論的重要組成部分。但中國的企業(yè)文化研究還停留在粗淺的階段， 中國企業(yè)文化研究嚴(yán)重滯后于中國企業(yè)文化發(fā)展實(shí)踐。 5 美國知名管理行為和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威約翰 .科特教授與其研究小組，用了 11年時(shí)間，對企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響力進(jìn)行研究，結(jié)果證明：凡是重視企業(yè)文化建設(shè)的公司，其經(jīng)營業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于那些不重視企業(yè)文化建設(shè)的公司。 企業(yè)管理從 “經(jīng)驗(yàn)管理（人治）” 到 “科學(xué)管理（法治）” 到 “文化管理（文治）”的演進(jìn)過程說明，企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大， 成為企業(yè)競爭力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。 企業(yè)文化的作用 ? 一個(gè)人只有錢行不行 ? ? 一個(gè)企業(yè)只有利潤行不行 ? ? 一個(gè)人只有錢，另一個(gè)人只有文化你要哪一個(gè)？ ? 一個(gè)人有錢沒有文化，另一個(gè)人有錢有文化你要哪一個(gè) ? ? 力量的轉(zhuǎn)移 : 有知識(shí)，沒有錢可以有錢有力量 ? 有了企業(yè)文化，沒有利潤也會(huì)產(chǎn)生利潤 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) 精神層 制度層 物質(zhì)層 自身不斷變得更好、更強(qiáng)又成熟的一個(gè)變化過程 什么叫成長 思考？ 什么叫做“相對成長”？ 什么叫做“絕對成長”？ ? 我們常常會(huì)以世俗的眼光看待成功和成長： ? 某人很有錢，有錢就等于成長； ? 某人收入高，他得到了足夠的成長； ? 某人職位高，他比職位低的人有更多的成長； ? 某人人緣好，人緣等于成長； ? …… ? 這些外在的成功，是一個(gè)人的相對成長。 ? 現(xiàn)實(shí)生活中，這些成功與自身生命的成長是不能完全相等的。外在成功的指標(biāo)往往是由別人給的，有時(shí)候，這些外在的成功會(huì)在一夜之間失去。所以，我們將這些外在的成功稱之為“相對成長”。 真正屬于生命內(nèi)在的成長是我們自身能力和智慧 的成長，它們不是別人給的，不會(huì)因?yàn)橥饬Χ? 失，我們將這樣的成長稱之為 “絕對成長”。 “ 絕對成長 ” 的指標(biāo) ?自身市值的提高，永遠(yuǎn)把成長基點(diǎn)落在自身內(nèi)部； ?和現(xiàn)在的工資、利益無關(guān)，那是別人給的； ?和現(xiàn)在的職位、級(jí)別無關(guān)，那也是別人給的； ?只和你的內(nèi)在力量更強(qiáng)大，外在能力更專業(yè)有關(guān)； “ 相對成長 ” VS“絕對成長 ” 的心態(tài) 相對成長的心態(tài) ? 典型的追求相對成長，追求名利、職務(wù)、級(jí)別的心態(tài)。 ? 追求相對成長的心態(tài)：講求面子，只在乎旁人的評價(jià)和看法，沒有自我反省和自我完善的習(xí)慣 。 絕對成長的心態(tài) 批評使我們疼痛，但只有這樣的痛，才迫使我們?nèi)ジ恼秉c(diǎn)和錯(cuò)誤，而我們只有改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，才能真正得到尊嚴(yán)。自律和自省是自我成長、絕對成長的催化劑。絕對成長和別人的看法、評價(jià)無關(guān)，和面子、職位、級(jí)別也無關(guān)；絕對成長只和自己有關(guān)，絕對成長的標(biāo)志是自己是否得到真正的進(jìn)步：內(nèi)在力量是否更強(qiáng)大、外在能力是否更專
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