某制藥公司薪酬管理咨詢報告(已修改)
2025-01-12 15:25 本頁面
【正文】 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制奇正藏藥薪酬管理咨詢報告 目 錄引言 ………………………………………………………………………..4一、奇正現(xiàn)行薪酬體系的分析 …………………………………………..5 ㈠現(xiàn)行薪酬體系結構框架 ……………………………………………..6 ㈡調(diào)查中員工的看法 …………………………………………………..9 ㈢專家組對現(xiàn)行薪酬體系的診斷 …………………………………….10 ㈣現(xiàn)行薪酬體系重建的必要性 ……………………………………….11二、奇正集團薪酬體系的整體思考 ……………………………….……12 ㈠薪酬體系項目的工作目標 …………………………………………13 ㈡面向未來的價值理念 ………………………………………………15 ㈢目前主要幾種工資制度 ……………………………………………27 HJ 1和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司三 、 奇正集團薪酬體系的設計思路 ……………………………..…….…31 ㈠薪酬體系的基本政策 ………….………...……………….……….…32 ㈡奇正選擇的薪酬體系 ………………………………………………..33 ㈢薪酬總額預算 ………………………………………………………..34 ㈣薪酬結構 ……………………………………………………………..36 ㈤不同人員的工資組合 ………………………………………..………37 ㈥薪酬體系的內(nèi)容 …………………………………………….……….39 ……………………………………..…………….….39 ⑴ 職能工資等級表的確定 …………………………………………43 ⑵ 職能等級的進入 …………………………………………………46 ⑶ 與考核制度結合的職能工資的調(diào)整 ……………..……..………56 ⑷ 薪點與職能等級工資的結合 ………………………..……. ……61 HJ 2和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 2. 津貼補助 …………………………………………………………. ………………….………………………………...…………...62 ⑴ 業(yè)績獎金 …………………………………………………………63 ⑵ 銷售提成獎 ….………………………………………..……….…64 ⑶ 年薪 ………………………………………………………………65后記 ……………………………………………………………….…….67HJ 3和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 引引 言言二 00一年四月二十日至 二十八日 ,和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司專家組在甘肅奇正集團就奇正集團的薪酬體系進行了調(diào)研活動。調(diào)研采取問卷調(diào)查、訪談、資料研究等形式。通過調(diào)研，專家組基本掌握了甘肅奇正集團員工薪酬體系的現(xiàn)狀，根據(jù)奇正集團的發(fā)展情況和戰(zhàn)略要求，找到了適合奇正集團可持續(xù)發(fā)展的薪酬體系。HJ 4和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司一、奇正現(xiàn)行薪酬體系的分析一、奇正現(xiàn)行薪酬體系的分析 ㈠現(xiàn)行薪酬體系結構框架㈠現(xiàn)行薪酬體系結構框架 ㈡調(diào)查中員工的看法㈡調(diào)查中員工的看法 ㈢專家組對現(xiàn)行薪酬體系的診斷㈢專家組對現(xiàn)行薪酬體系的診斷 ㈣現(xiàn)行薪酬體系重建的必要性㈣現(xiàn)行薪酬體系重建的必要性HJ 5和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 ㈠奇正現(xiàn)行薪酬體系結構框架 薪酬體系 工資固 定 工 資浮 動 工 資 獎金福利工齡工資職務工資基本工資“三金 ”意外傷害險補 貼勞 動 保 護冬季取暖補貼夏季降溫補貼節(jié)日慰問普通勞保特殊崗位勞保津 貼創(chuàng)業(yè)津貼其它津貼誤餐交通地區(qū)津貼HJ 6和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司2023年某月工資表HJ 7和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司2023年某月工資統(tǒng)計表年某月工資統(tǒng)計表HJ 8和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJ 9和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司各類部門工資最高各類部門工資最高 平均平均 最低的平均水平最低的平均水平HJ 10和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司部門平均工資一覽表部門平均工資一覽表HJ 11和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司入司時間與工資的關系入司時間與工資的關系HJ 12和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司學歷與工資的關系學歷與工資的關系HJ 13和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司工資分布情況分析工資分布情況分析 :●從工資分布情況我們可以看出，集團公司職能部門的工資總額占全部工資總額的 43％，營銷公司的工資總額占 37％，林芝廠的工資總額占 15％●在集團公司的各部中，財務部工資總額位居第三（ 13％），僅次于營銷公司（ 37％）和林芝廠（ 15％），在職能部門中，其工資總額最多、比重最大，高達 29％，遠遠高于排在第二位的辦公室（ 14％）?！裨诼毮懿块T中，辦公室的工資總額位居第二，比重為 14％，是另外幾個 A類職能部門的 。但是由于辦公室兼顧了后勤部的工作，所以我們認為辦公室的工資總額是合理的。在職能部門 A,B,C三類部門中的工資情況是：●在部門最高水平的平均工資中，大部門是中部門的 ，是小部門的 ?！裨诓块T平均水平的平均工資中，大部門是中部門的 ，是小部門的 。HJ 14和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司●在部門最低水平的平均工資中，大部門是中部門的 ，是小部門的。HJ 15和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司獎金：獎金：●對象對象 ：正式員工，未有嚴重違紀行為的在崗員工。●依據(jù)依據(jù) ：工作 6個月以上均有不同額度的獎金，其依據(jù)是入司時間及 職務?！穹N類種類 ： “公司目標獎 ”， “完成任務獎 ”， “先進個人獎 ”， “先進部門獎 ”， “特殊貢獻獎 ”?！癖壤壤?：依據(jù) 2023年度獎金分配方案，經(jīng)初步測算 , 2023年工資、獎 金比例大約為 ： 。HJ 16和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司㈡調(diào)查中員工的看法： ● 組織狀況問卷調(diào)查統(tǒng)計結果顯示，
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