戰(zhàn)略人力資源管理(第三章)(已修改)
2025-01-09 20:12 本頁(yè)面
【正文】 戰(zhàn)略人力資源管理第三章 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃 學(xué)習(xí)目標(biāo)n 了解：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的重要性n 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的改進(jìn)與發(fā)展n 理解：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的概念n 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的特征n 企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系n 掌握：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃的區(qū)別n 基于不同戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃n 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容n 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃制定主要步驟第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略概述n 一、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃概述n 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略而進(jìn)行的人力資源規(guī)劃，是指組織為了在未來(lái)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)獲得并保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織內(nèi)外環(huán)境的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織人力資源的要求，從而明確為完成這些任務(wù)和滿(mǎn)足這些要求而提供人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等，進(jìn)而對(duì)可能的人力資源供需做出預(yù)測(cè)，并據(jù)此對(duì)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，以及為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)而對(duì)人力資源管理的策略與相應(yīng)職能進(jìn)行系統(tǒng)安排。n 對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃做出如下幾點(diǎn)理解：n （ 一 ）戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是關(guān)于組織人力資源管理的總體行動(dòng)思路和方案n （ 二 ）戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的依據(jù)是組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)以及內(nèi)外環(huán)境的變化n （ 三 ）戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的目標(biāo)和任務(wù)是獲取并保持組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)n 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是一系列人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)、依據(jù)和出發(fā)點(diǎn)，它是構(gòu)成企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃的有機(jī)組成部分，n 二、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的特征n （ 一 ）戰(zhàn)略性n （ 二 ）系統(tǒng)性n （ 三 ）動(dòng)態(tài)性n （ 一 ）戰(zhàn)略性n 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的重要
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