怎樣制定員工手冊(已修改)
2025-01-09 04:46 本頁面
【正文】 如何制定員工手冊 《 上海市勞動合同條例 》 第五條 訂立和變更勞動合同 ， 應(yīng)當遵循平等自愿 、 協(xié)商一致的原則 ，并且符合法律 、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定 。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力 ，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù) 。 員工手冊如何生效？ 公布 培訓(xùn) 員工簽字 企業(yè)發(fā)文 辦公會議討論 職代會通過 以電子郵件發(fā)布 員工手冊應(yīng)當嚴歷還是寬厚？ 員工手冊 基本規(guī)范 行為規(guī)范 福利措施 安全制度 獎懲制度 《 上海市勞動合同條例 》 第十條 勞動合同應(yīng)當具備以下必備條款： （ 一 ） 勞動合同期限； （ 二 ） 工作內(nèi)容； （ 三 ） 勞動保護和勞動條件； （ 四 ） 勞動報酬； （ 五 ） 勞動紀律； （ 六 ） 勞動合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動合同的責(zé)任 。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外 ，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容 。 單獨 單獨 單獨 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財物 爭議 聘用 聘用原則 聘用條件 聘用程序 聘用禁忌 勞動者在訂立勞動合同前 ， 有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度 、勞動條件 、 勞動報酬等情況 ， 用人單位應(yīng)當如實說明 。 用人單位在招用勞動者時 ， 有權(quán)了解勞動者健康狀況 、 知識技能和工作經(jīng)歷等相關(guān)的實際情況 ， 勞動者應(yīng)當如實說明 。 《上海市勞動合同條例》第八條 選擇 題 試用期內(nèi)， ( )有權(quán)隨時通知對方，即可解除勞動合同 。 用人單位 《中華人民共和國勞動法》 第二十五條規(guī)定： 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。 第三十二條規(guī)定： 在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 錄用條件 聘用條件： 作為 (應(yīng)當 ) 不作為 (不得 ) 以下情況均將被視為不符合聘用條件 : 。 通輯在案者； 。 判處有期徒刑 ， 尚在服刑者； 。 被剝奪公民權(quán)力者； 。 未滿 16周歲者； 。 有欺騙 、 隱瞞者； 。 酗酒 、 吸毒者； 。 患有精神病或傳染病者； 。 .經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； 。 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 。 虧空 、 拖欠公款尚未清償者； 。 工作能力不符合要求者 。 。 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者； 聘用 聘用原則 聘用條件 聘用程序 聘用禁忌 聘用限制 獨家聘用？ 親屬回避？ 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財物 爭議 解聘 終止合同 協(xié)商解聘 辭退性解聘 辭職性解聘 移交手續(xù) 解除 《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 單方行為 勞動者 用人單位 雙方行為 25條 26條 27條 31條 32條 不得解除 29條 主 客 裁員 終止 24條 用人單位單方行使勞動合同解除權(quán) 可分為三種情況： 因勞動者主觀過錯，用人單位解除 勞動合同 因勞動者客觀原因，用人單位解除 勞動合同 因用人單位自身的原因即經(jīng)濟性裁減 人員，解除勞動合同 因勞動者主觀過錯，用人單位行使解除勞動合同：： 勞動者在試用期被證明不符合錄用條件 勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人 單位利益造成重大損害 勞動者被依法追究刑事責(zé)任 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單 位規(guī)章 制度 因用人單位客觀原因，用人單位解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人
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