家具行業(yè)如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭議(已修改)
2025-01-08 23:03 本頁面
【正文】 如何有效的預(yù)防 勞動(dòng)爭議 第一章 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的預(yù)防 何為勞動(dòng)合同 ？ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位 確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的特點(diǎn) 勞動(dòng)合同是要式合同 勞動(dòng)合同具有人身性 勞動(dòng)合同具有隸屬性 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（必備條款） （ 一 ） 勞動(dòng)合同期限； （ 二 ） 工作內(nèi)容； （ 三 ） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （ 四 ） 勞動(dòng)報(bào)酬； （ 五 ） 勞動(dòng)紀(jì)律； （ 六 ） 勞動(dòng)合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。 勞動(dòng)合同的可備條款 （ 一 ） 試用期 。 （ 二 ） 培訓(xùn) 。 （ 三 ） 保守商業(yè)秘密 。 （ 四 ） 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇； （ 五 ） 其他事項(xiàng) 。 無效的勞動(dòng)合同 （ 一 ） 違反法律 、 行政法規(guī)的勞動(dòng) 合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立 的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同成立與生效的區(qū)別 雙方當(dāng)事人簽字即合同成立 （ 1）與成立同時(shí)生效的合同 （ 2）附生效期限的合同 （ 3）附生效條件的合同 勞動(dòng)合同鑒證 勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)、提倡用人 單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞合同鑒證，但不 得強(qiáng)迫。 第二章 解除和終止合同爭議預(yù)防 企業(yè) “ 減員 ” 是 IT企業(yè) 裁掉富余的人員 的一種通俗說法 ， 在法律上的含義是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施的終止或解除勞動(dòng)合同的法律行為 。 勞動(dòng)合同 “ 解除 ” 與 “ 終止 ” 的異同 相同點(diǎn)： 均意味著結(jié)束 （ 消滅 ） 勞動(dòng)關(guān)系 區(qū)別： A “ 解除 ” → 合同履行中途結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系 （ 不完好狀態(tài) ） 。 B “終止” → 合同履行完畢正常結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系（完好狀態(tài)）。 解除勞動(dòng)合同的類型 合意解除 單 方 解 除 勞動(dòng)者 單方解除 預(yù)告解除 即時(shí)解除 用人單位 單方解除 過錯(cuò)性解除 非過錯(cuò)解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)合同的合意解除 勞動(dòng)法規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng) 事人協(xié)商一致 ， 勞動(dòng)合同可以解 除 。 勞動(dòng)者單方解除之 —— 預(yù)告解除 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書面形式通知用人單位 。 勞動(dòng)者單方解除之 —— 即時(shí)解除 有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： A、 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； B、 人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。
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