員工成長手冊(已修改)
2025-01-07 13:15 本頁面
【正文】 新員工成長手冊1序 言 員工是公司及股東價值的創(chuàng)造者，是構成公司核心競爭力的重要組成要素。某保險公司非常重視員工的成長，認為員工的成長與公司的成長是互為基礎、互相促進。某保險公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。 某保險公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。公司提倡的是超越成功范式、突破自我極限、公司提供舞臺、人均有片藍天的文化。公司價值是個人價值實現(xiàn)的基礎，公司將為每個員工提供發(fā)展空間。 新員工進入某保險公司，正如一張白紙，開始在上面書寫新的人生篇章。新員工 99%都比較年輕，這是我們最大的優(yōu)勢。我們每個員工的前進動力，源自對成功的渴望與追求。我們敢想、敢干、敢拼、敢闖，我們不怕失敗，我們有充沛的精力。但年輕也是我們最大的弱點，我們?nèi)鄙偕鐣?jīng)驗，眼光不夠開闊，易走極端，容易陷入自負、甚至孤芳自賞。當我們清醒地認識了自己的弱點，就是走向成功的開端。 我們欣賞勇于承擔責任的人，我們更贊賞為理想而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作、投入工作、欣賞工作，成為工作的主人。 某保險公司需要學習，某保險公司不斷在學習，我們每個員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學習。面對國際化的競爭，不斷自我修煉。幫助新員工迅速融入公司文化，在組織中快速成長，就是我們編寫這本小冊子的初衷。2目 錄一、加盟某保險公司 —— 生命中新的精彩由此開始 5 二、辦公室工作 13三、生活指導 16四、電腦與網(wǎng)絡 19五、在試用期快速成長 26六、制度與規(guī)范 37七、組織文化 55八、職業(yè)意識 713公司訓導平 安 精 神思想品行 光明磊落組織紀律 令行禁止工作態(tài)度 嚴謹求實業(yè)務技術 精益求精同事相處 友愛尊重為人處事 誠實廉潔團結進取 艱苦奮斗改革創(chuàng)新 追求卓越服 務 宗 旨信譽第一 效率第一客戶至上 服務至上4四海之內(nèi)，心手相牽，選擇某保險公司是你我的心愿；誠實、信任、進取、成就，我們的信念永遠不變。讓每一個早晨與某保險公司相見，人生擁有溫馨的家園，讓每一顆心靈與某保險公司相連，生命書寫輝煌的詩篇。 追求卓越，全心奉獻，回饋社會是我們的諾言，和平、友愛、幸福、歡樂，人類走向燦爛的明天。讓每一個早晨與某保險公司相見，人生擁有溫馨的家園，讓每一顆心靈與某保險公司相連，生命書寫輝煌的詩篇。生命書寫輝煌的詩篇。某保險公司！某保險公司！某保險公司！波瀾壯闊地每天的早會從合唱司歌開始某保險公司頌5錄取了要做些什么呢？報到材料的準備：1） 某保險公司保險公司組織人事部開具的《錄用通知書》；2） 與原單位解除勞動合同的憑證；3） 畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證等復印件各一張；4） 深圳戶口的員工需交一寸彩色標準像片兩張（辦理社保和工作卡），一寸大頭像片一張（辦理用工手續(xù)）；5） 非深圳戶口的員工除交兩張一寸彩色標準像片外，還需交標準暫住證像片四張；戶口所在地計生辦出具的《流動人口計劃生育證》；6） 非深圳戶口需辦理邊防證。加盟某保險公司6報到辦理勞動（聘用）合同辦理暫住證 辦理工資社保手續(xù)建立二級檔案解決食宿報到總流程?此流程只適用集團綜合部門招聘錄用的員工，專業(yè)公司錄用的員工請到所在專業(yè)公司人力資源部門報到7第一步：報到第一步：報到●領取《員工試用通知單》●辦理工作卡●領取《住房通知單》辦理部門：總公司組織人事部綜合管理室第二步：辦理勞動（聘用）合同第二步：辦理勞動（聘用）合同●簽《勞動合同簽署聲明》●簽《勞動（聘用）合同書》一式兩份●關鍵崗位：簽《競業(yè)限制協(xié)議書》一式兩份●辦理勞動就業(yè)登
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