員工關(guān)系管理的法律細(xì)節(jié)(已修改)
2025-01-07 12:49 本頁面
【正文】 勞動法規(guī)與 員工關(guān)系細(xì)節(jié)管理 1 發(fā)言：韓智力 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 主任 中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所 副所長 中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所 客座研究員 中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 兼職教授 武漢大學(xué)人力資源研究中心 客座教授 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心 客座教授 2 提綱 ? 當(dāng)前勞動爭議情況與管理問題分析 ? 工時制度適用與加班費爭議處理 ? 問題員工的類型和管理方式 ? 多元用工與法律關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險防范 ? 獎懲制度的制定原則和運用規(guī)則 ? 合同到期時的員工合同管理與違法賠償 3 ? 當(dāng)前勞動爭議情況與管理問題分析 ? 工時制度適用與加班費爭議處理 ? 問題員工的類型和管理方式 ? 多元用工與法律關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險防范 ? 獎懲制度的制定原則和運用規(guī)則 ? 合同到期的員工管理與違法賠償 4 ? 目前主要勞動爭議類型 加班費追索 違紀(jì)員工解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不勝任工作員工解除與補(bǔ)償 多元用工帶來的法律風(fēng)險 合同的終止管理爭議 ? 細(xì)節(jié)管理沖突重點 用工退工隨意 調(diào)整崗位沒證據(jù) 日常管理少憑證 多元用工沒頭緒 制度缺少合法性 5 員工關(guān)系立法與調(diào)整趨勢 《勞動合同法》 《就業(yè)促進(jìn)法》 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 —— 先后頒布實施 《社會保險法》、《工資支付條例》 —— 在高度關(guān)注中緊張起草中 6 ? 當(dāng)前勞動爭議情況與管理問題分析 ? 工時制度適用與加班費爭議處理 ? 問題員工的類型和管理方式 ? 多元用工與法律關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險防范 ? 獎懲制度的制定原則和運用規(guī)則 ? 合同到期的員工管理與違法賠償 7 案例 ? 某制造企業(yè)對員工實行四班三運轉(zhuǎn)排班制度，即“早早午午晚晚休休”， 8天一個周期。每天工作時間不超過八小時，每 8天休息兩天，一年總工作時間不超過2023小時。 ? 現(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費，請問：公司的排班管理是否合法？應(yīng)否支付加班費？ 8 結(jié)論 ? 如果該企業(yè)制度規(guī)定每周休息一天，則每天工作時間八小時則屬于每天超時工作，應(yīng)當(dāng)支付加班費 ? 如果該企業(yè)制度規(guī)定每周休息兩天，則周末加班可以調(diào)休，全年工作時間沒有超過法定工作總時間，因此屬于合法操作 9 標(biāo)準(zhǔn)工時制法律特征 ? 每天工作時間不超過 8小時 ? 平均每周工作時間不超過 40小時 ? 保證勞動者每周至少休息一天 ? 企業(yè)可
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1