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正文內(nèi)容

員工關(guān)系管理的涵義與實(shí)質(zhì)(已修改)

2025-01-07 11:23 本頁面
 

【正文】 第 10講 員工關(guān)系管理 本講主要內(nèi)容 員工關(guān)系的涵義和本質(zhì) 1 員工關(guān)系調(diào)整模式 2 集體談判的涵義、內(nèi)容和過程 3 員工參與的基本形式 4 內(nèi)部員工管理的基本內(nèi)容 5 員工關(guān)系的內(nèi)涵 員工關(guān)系,是個(gè)人與工作組織之間動(dòng)態(tài)的相互影響的關(guān)系,這種關(guān)系在企業(yè)中表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)關(guān)系、法律關(guān)系、社會(huì)關(guān)系和心理關(guān)系。 員工關(guān)系的內(nèi)涵特征 ? 在本質(zhì)上體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)關(guān)系。表面上,員工關(guān)系是員工個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系。而實(shí)質(zhì)上,員工關(guān)系是勞動(dòng)與資本的關(guān)系,是資本雇傭勞動(dòng),因此說是一種雇傭關(guān)系。 ? 包含法律關(guān)系。從法律上,員工關(guān)系是一種契約關(guān)系或合同關(guān)系。雙方一經(jīng)確定了雇傭關(guān)系,雙方的行為就要受到法律的約束。雙方在法律上是平等的法律主體,要根據(jù)自愿、平等、協(xié)商的原則簽訂勞動(dòng)合同。 ? 體現(xiàn)一種社會(huì)關(guān)系。 ? 包含心理關(guān)系。員工與企業(yè)之間的契約,除了法律層面的勞動(dòng)契約(即勞動(dòng)合同),還有心理層面的契約,即心理契約。 員工關(guān)系相關(guān)概念辨析 產(chǎn)業(yè)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 雇傭關(guān)系 員工關(guān)系 員工關(guān)系管理的內(nèi)涵 通過消除障礙使員工積極參與公司事務(wù)并且遵守公司紀(jì)律以達(dá)到提高公司效率的活動(dòng)。 員工關(guān)系管理 一系列的人力資源行為,它通過雇員介入決策和進(jìn)行紀(jì)律管理來使得雇員承諾變得可靠并與組織的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)保持一致。 員工關(guān)系的主體 包
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