員工關系管理的涵義與實質(存儲版)
【正文】 析 產(chǎn)業(yè)關系 勞動關系 雇傭關系 員工關系 員工關系管理的內(nèi)涵 通過消除障礙使員工積極參與公司事務并且遵守公司紀律以達到提高公司效率的活動。而實質上，員工關系是勞動與資本的關系，是資本雇傭勞動，因此說是一種雇傭關系。 ? 包含法律關系。 員工關系管理 一系列的人力資源行為，它通過雇員介入決策和進行紀律管理來使得雇員承諾變得可靠并與組織的目標和標準保持一致。 集體談判（ ）是市場經(jīng)濟國家處理勞資關系的主要手段和方式。 質量圈 ? 質量圈（ ）就是由 8～ 10名員工和主管組成工作小組，共同承擔工作責任。 這些人力資源管理活動包括晉升 、 調動 、 降職 、 辭職 、 解雇 、 暫時解雇 、 退休以及懲處和申述等 。 ? 員工晉升管理的意義 ? 員工晉升管理的內(nèi)容 ? 員工晉升管理與員工職業(yè)生涯開發(fā) 員工離職管理 ? 員工離開組織的基本形式有：辭職、退休、辭退、裁員。調動可以由企業(yè)提出，也可以由員工提出。 指負責管理和完成技術任務，從而為內(nèi)部或外部 客戶提供產(chǎn)品或服務的員工組織。 員工參與 主要途徑 企業(yè)向員工或他們的代表提供參與或影響決策的機會 ， 而這些決策能夠對他們的工作產(chǎn)生影響 。 ? 2023年 9月 27日開始的美國西海岸碼頭工人罷工，每天美國損失 10億美元。
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