hr人力資源部年度工作總結(已修改)
2025-11-25 04:34 本頁面
【正文】 HR人力資源部年度工作總結 人力資源部 2020年度工作總結 及 2020年度工作計劃 中石油大連煉油有限公司 報告人 : 時間 : 2020年是合資公司從工程建設向生產(chǎn)運營轉(zhuǎn)變的第一年，伴隨著煉廠生產(chǎn)和銷售業(yè)務的穩(wěn)步開展，人力資源部于年中正式成立。圍繞公司年度的經(jīng)營目標，我部在人力資源規(guī)劃、招聘和人員配置、薪酬福利、員工培訓和發(fā)展及員工關系 等方面對原有政策進行了更新、調(diào)整和明確，在管理方面落實了相關措施，加大管理力度和監(jiān)督力度，使本部門工作取得一定成績。主要工作匯報如下： 一、人力資源規(guī)劃 組織機構的確認 組織結構是企業(yè)組織內(nèi)部各個有機構成要素相互作用的聯(lián)系方式。由于組織結構在企業(yè)中的基礎地位和關鍵作用，企業(yè)所有戰(zhàn)略意義上的變革，都必須首先在組織結構上開始。 2020年合資公司第六屆董事會對人力資源部提交的有關職能部門的設置進行了重新確認，總經(jīng)理和副總經(jīng)理之下設置 6名業(yè)務總監(jiān)，下轄 13個部門，分別是 HSE部、工程部、銷售中心、行政部 、人力資源部、公共關系部、采辦部、技術部、公用工程部、生產(chǎn)部、計劃財務部、法律部、機動部。其中公用工程部由生產(chǎn)部兼管，公共關系部由行政部兼管。 2020 年 9 月16日，合資公司召開干部聘書頒發(fā)大會，為公司總監(jiān)、部門經(jīng)理 /副經(jīng)理及裝置經(jīng)理合計 40人頒發(fā)了聘書并簽署崗位責任書。 人力資源制度的制定和完善 為進一步完善公司人力資源管理，理順管理關系，使公司人力資源各項工作有章可循，形成 “靠制度管理，按制度辦事 ”的良好機制， 我部及時制定了一系列符合合資公司實際情況的制度和辦法，其中包括《現(xiàn)場員工休假管理暫行規(guī)定》（中方）、《人力資源管理政策概論》、《組織機構設置》、《員工管理細則》、《員工培訓和發(fā)展》、《績效管理》、《薪酬管理制度》等 30余份政策文件。目前大部分政策文件已經(jīng)擬定并進入分批次批復、發(fā)布和執(zhí)行程序。至此，員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作，達到各項工作的合法性、嚴肅性。 2020年人工成本測算 2020年 9月，我部根據(jù) 2020年人員配置計劃，配合財務部門完成下一年度人員成本測算，如下： 單位：美元 二、人力資源配置： 崗位分析和職責描述 崗位分析是通過各種信息收集手段，提供相關工作崗位的全面信息，以便改善管理效率。該工作是人力資源管理工作的基礎，其分析質(zhì)量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。由于合資項目是按照中國成熟煉油工業(yè)標準設計和生產(chǎn)，主要管理、操作人員均通過成建制對口支持方式進行配備，大部分生產(chǎn)性崗位的配備在人員本地化進程的初期已經(jīng)基本定型。為了加深每位中俄員工對各自崗位的性質(zhì)、任務、職責、承擔本崗位任務應具備的資格條件等信息的準確、全面了解，提高人力資源部對員工工作評價、人員 測評、定員管理、 量化管理及人力規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展的科學化、規(guī)范化與標準化工作，人力資源部在各個職能部門的協(xié)助下，于 2020 年下半年歷時 4 個月先后完成公司總監(jiān)、部門正副職、裝置經(jīng)理、一般管理人員、工程師、操作人員等崗位的中英文版崗位描述并付諸簽署。 人員內(nèi)部調(diào)整和招聘工作 人力資源部根據(jù)調(diào)整后的整體組織架構體系，不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整，使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。截止到 2020年 12月 31日，中 方雇員人數(shù)為 419人，俄方雇員人數(shù)為 142 人，目前俄方雇員所占比例為 26%。 2020年度中俄員工崗位內(nèi)部調(diào)整情況如下： 中方人員：一是為了適應公司生產(chǎn)需求，加強調(diào)度指令的貫徹力度，對公司調(diào)度崗位由原來操作崗位調(diào)整為專業(yè)技術崗位，同時減少調(diào)度編制，將原來 8人調(diào)度編制減少為 4人編制，在調(diào)度選配上將年輕、外語能力過硬的青年調(diào)度調(diào)配到崗以適應合資公司對外向型中方雇員的要求，并將調(diào)度經(jīng)驗豐富、生產(chǎn)視野開闊的其余 4名調(diào)度分配到基層
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