hr人力資源部年度工作總結(jié)(已修改)
2024-11-30 04:34 本頁(yè)面
【正文】 HR人力資源部年度工作總結(jié) 人力資源部 2020年度工作總結(jié) 及 2020年度工作計(jì)劃 中石油大連煉油有限公司 報(bào)告人 : 時(shí)間 : 2020年是合資公司從工程建設(shè)向生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)變的第一年，伴隨著煉廠生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)的穩(wěn)步開(kāi)展，人力資源部于年中正式成立。圍繞公司年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，我部在人力資源規(guī)劃、招聘和人員配置、薪酬福利、員工培訓(xùn)和發(fā)展及員工關(guān)系 等方面對(duì)原有政策進(jìn)行了更新、調(diào)整和明確，在管理方面落實(shí)了相關(guān)措施，加大管理力度和監(jiān)督力度，使本部門工作取得一定成績(jī)。主要工作匯報(bào)如下： 一、人力資源規(guī)劃 組織機(jī)構(gòu)的確認(rèn) 組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)組織內(nèi)部各個(gè)有機(jī)構(gòu)成要素相互作用的聯(lián)系方式。由于組織結(jié)構(gòu)在企業(yè)中的基礎(chǔ)地位和關(guān)鍵作用，企業(yè)所有戰(zhàn)略意義上的變革，都必須首先在組織結(jié)構(gòu)上開(kāi)始。 2020年合資公司第六屆董事會(huì)對(duì)人力資源部提交的有關(guān)職能部門的設(shè)置進(jìn)行了重新確認(rèn)，總經(jīng)理和副總經(jīng)理之下設(shè)置 6名業(yè)務(wù)總監(jiān)，下轄 13個(gè)部門，分別是 HSE部、工程部、銷售中心、行政部 、人力資源部、公共關(guān)系部、采辦部、技術(shù)部、公用工程部、生產(chǎn)部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、法律部、機(jī)動(dòng)部。其中公用工程部由生產(chǎn)部兼管，公共關(guān)系部由行政部兼管。 2020 年 9 月16日，合資公司召開(kāi)干部聘書頒發(fā)大會(huì)，為公司總監(jiān)、部門經(jīng)理 /副經(jīng)理及裝置經(jīng)理合計(jì) 40人頒發(fā)了聘書并簽署崗位責(zé)任書。 人力資源制度的制定和完善 為進(jìn)一步完善公司人力資源管理，理順管理關(guān)系，使公司人力資源各項(xiàng)工作有章可循，形成 “靠制度管理，按制度辦事 ”的良好機(jī)制， 我部及時(shí)制定了一系列符合合資公司實(shí)際情況的制度和辦法，其中包括《現(xiàn)場(chǎng)員工休假管理暫行規(guī)定》（中方）、《人力資源管理政策概論》、《組織機(jī)構(gòu)設(shè)置》、《員工管理細(xì)則》、《員工培訓(xùn)和發(fā)展》、《績(jī)效管理》、《薪酬管理制度》等 30余份政策文件。目前大部分政策文件已經(jīng)擬定并進(jìn)入分批次批復(fù)、發(fā)布和執(zhí)行程序。至此，員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)，從績(jī)效考核到批評(píng)處分，從日常考評(píng)到離職，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作，達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性。 2020年人工成本測(cè)算 2020年 9月，我部根據(jù) 2020年人員配置計(jì)劃，配合財(cái)務(wù)部門完成下一年度人員成本測(cè)算，如下： 單位：美元 二、人力資源配置： 崗位分析和職責(zé)描述 崗位分析是通過(guò)各種信息收集手段，提供相關(guān)工作崗位的全面信息，以便改善管理效率。該工作是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對(duì)其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。由于合資項(xiàng)目是按照中國(guó)成熟煉油工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)和生產(chǎn)，主要管理、操作人員均通過(guò)成建制對(duì)口支持方式進(jìn)行配備，大部分生產(chǎn)性崗位的配備在人員本地化進(jìn)程的初期已經(jīng)基本定型。為了加深每位中俄員工對(duì)各自崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件等信息的準(zhǔn)確、全面了解，提高人力資源部對(duì)員工工作評(píng)價(jià)、人員 測(cè)評(píng)、定員管理、 量化管理及人力規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展的科學(xué)化、規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化工作，人力資源部在各個(gè)職能部門的協(xié)助下，于 2020 年下半年歷時(shí) 4 個(gè)月先后完成公司總監(jiān)、部門正副職、裝置經(jīng)理、一般管理人員、工程師、操作人員等崗位的中英文版崗位描述并付諸簽署。 人員內(nèi)部調(diào)整和招聘工作 人力資源部根據(jù)調(diào)整后的整體組織架構(gòu)體系，不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。截止到 2020年 12月 31日，中 方雇員人數(shù)為 419人，俄方雇員人數(shù)為 142 人，目前俄方雇員所占比例為 26%。 2020年度中俄員工崗位內(nèi)部調(diào)整情況如下： 中方人員：一是為了適應(yīng)公司生產(chǎn)需求，加強(qiáng)調(diào)度指令的貫徹力度，對(duì)公司調(diào)度崗位由原來(lái)操作崗位調(diào)整為專業(yè)技術(shù)崗位，同時(shí)減少調(diào)度編制，將原來(lái) 8人調(diào)度編制減少為 4人編制，在調(diào)度選配上將年輕、外語(yǔ)能力過(guò)硬的青年調(diào)度調(diào)配到崗以適應(yīng)合資公司對(duì)外向型中方雇員的要求，并將調(diào)度經(jīng)驗(yàn)豐富、生產(chǎn)視野開(kāi)闊的其余 4名調(diào)度分配到基層
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