堪稱典范：新員工入職培訓(xùn)管理制度(已修改)
2025-11-24 19:00 本頁面
【正文】 海量文檔資源， 精品新知資料，盡在及時(shí)雨文檔： 海量文檔資源，精品新知資料，盡在及時(shí)雨文檔： 上海迪比特實(shí)業(yè) / 大霸電子有限公司 新員工入職培訓(xùn)管理制度 第一章：總 則 第一條：入職培訓(xùn)的目的 1. 使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。 2. 使新進(jìn)員工能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)作為企業(yè)人的意識(shí)。 3. 幫助新進(jìn)員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，投入工作角色，提高工作效率和績效。 4. 使新進(jìn)人員深切體會(huì)到公司的宏偉目標(biāo)，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性，不斷充實(shí)自己，努力向上。 第二條：適用范圍 1. 凡本公司新進(jìn)員工必須接 受本公司舉辦的入職培訓(xùn)，悉依本制度實(shí)施。分公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)制度另行制定。 2. 本制度所指新進(jìn)員工包括新進(jìn)間接員工、直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)該接受培訓(xùn)的員工。 第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容 1. 公司概況及企業(yè)文化 2. 品質(zhì)管理知識(shí) 3. 消防、安全制度 4. 公司勞動(dòng)紀(jì)律、《員工手冊》等各項(xiàng)人事制度 5. 相關(guān)部門組織架構(gòu)及作業(yè)流程 6. 業(yè)務(wù)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能 7. 參觀生產(chǎn)線（視實(shí)際需要） 第四條：根據(jù)人力資源部提供的新進(jìn)員工名單，對于間接員工，原則上每月開 班 2 次，員工接受公司入職培訓(xùn)時(shí)間為 1 天。直接員工接受公司入職 培訓(xùn)時(shí)間為半天，培訓(xùn)發(fā)展中心隨時(shí)提供入職培訓(xùn)。 第二章：培 訓(xùn) 階 段 海量文檔資源， 精品新知資料，盡在及時(shí)雨文檔： 海量文檔資源，精品新知資料，盡在及時(shí)雨文檔： 第五條：對于新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，按照工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段： 1. 公司入職培訓(xùn) 2. 各部門入職培訓(xùn) 3. 實(shí)地訓(xùn)練 第六條：公司入職培訓(xùn)的重點(diǎn)是： 1. 公司歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展前景介紹 2. 企業(yè)文化宣導(dǎo)、組織目標(biāo)、組織架構(gòu)講解 3. 公司質(zhì)量目標(biāo)、品管知識(shí)、環(huán)保知識(shí)講解 4. 公司人事政策及保密制度 5.
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1