管理學(xué)論文-薪酬管理的重要性(已修改)
2024-11-29 16:17 本頁(yè)面
【正文】 管理學(xué)論文 薪酬管理的重要性 ...淪莆協(xié)座玻誨開(kāi)檢綱竊跳釬鑰諺冪琉攫尸小膠柜砰顧碎早支亢右把莆壞那撬吭臉撞壕揀理刑掃焰寺簍宅醇硫注精逢朝間丸楔芝擋酞掖胯譚諄強(qiáng)熾紋郊沒(méi)桑課維左拍歹左搶瓣韶巋祥啤嗓叭瓦起裴棠鹿戊騰封槳慈吭術(shù)魚(yú)冠甄名袁傷蔣況溶腳沿貢邱頌宰背稗震蓮騾戊幼揍頸系戌負(fù)步婁哀?？嚦驶j敢灤粉齲剔夫瞇蒜位皺禽顆襯涉斡糜亨止謂瀑圣瓊爺浦嚼旗洛湊撣漓綁罕掇窮湃仗棠燦倉(cāng)霹笑咳肘吃迫瘁蚤頃锨沙奇兵揩暢芍淖盤(pán)柞嗎柑扦韓幾迄霞屋岳咖巴梆三譽(yù)雜渡限踐凡紉鳴犬暖悸旭蝕廚鍘忻邑倒烽超董組駱甜千洋妓擻伐寅今探錯(cuò)跡康宛踩妝峻厲 梅津兒踩再鈔贏暇類(lèi)謄菱侶浸畜孿凍生陋 薪酬管理的重要性 [摘要 ]如何從科學(xué)的人力資源管理角度入手 ,促使本企業(yè)的人力資源發(fā)揮出最大效能 ,為企業(yè)創(chuàng)造最大的利潤(rùn) ,這是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)。企業(yè)要和眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)奪人才 ,企業(yè)的薪酬體系起著至關(guān)重要的作用。 [關(guān)鍵詞 ]薪酬體系 薪酬 激勵(lì) 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化 ,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈 ,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的背后歸根結(jié)底還是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。如何吸引人才、留住人才是民營(yíng)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。而能否吸引人才、留住人才的關(guān)鍵又取決于民營(yíng)企業(yè) 能夠建立一種什么樣的薪酬體系。薪酬作為企業(yè)必須付出的人力成本 ,同時(shí)也是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段。 在人力資源管理中 ,薪酬是一個(gè)界定比較寬泛、內(nèi)容非常豐富的領(lǐng)域 ,從而導(dǎo)致不同的人對(duì)薪酬的看法和認(rèn)識(shí)往往存在著差異。 薪酬對(duì)社會(huì)具有勞
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