裝飾公司人力資源手冊(cè)--第三章實(shí)習(xí)生管理制度(已修改)
2024-11-29 16:02 本頁(yè)面
【正文】 12 第三章 實(shí)習(xí)生管理制度 為了規(guī)范公司管理制度 ， 提高公司實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)和工作效率 ， 為企業(yè)發(fā)展提供后備的新生力量， 特制定本 管理制度。 一、 實(shí)習(xí)生須經(jīng)人力資源部 ,兼職實(shí)習(xí)部門經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意 ,方可進(jìn)入本公司實(shí)習(xí) ； 二、 通過(guò)批準(zhǔn)進(jìn)入本公司實(shí)習(xí)生 ,人力資源部負(fù)責(zé)登記兼職實(shí)習(xí)生人事檔案 ； 三、 實(shí)習(xí)生與公司正式員工一樣進(jìn)行考勤管理，每天上下班須打卡，有事須事先向直接經(jīng)理請(qǐng)假，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤，實(shí)習(xí)期間無(wú)故缺勤 3 次以上，取消其實(shí)習(xí)資格； 四、 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不發(fā)放工資，經(jīng)過(guò)考核成為公司正式員工后，按正式員工待遇給付； 五、 公司在實(shí)習(xí)期間 將對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行技能考核，考核合格者將繼續(xù)實(shí)習(xí)，不合格者將自
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