裝飾公司人力資源手冊--第三章實習生管理制度(已修改)
2024-11-29 16:02 本頁面
【正文】 12 第三章 實習生管理制度 為了規(guī)范公司管理制度 ， 提高公司實習生的學習和工作效率 ， 為企業(yè)發(fā)展提供后備的新生力量， 特制定本 管理制度。 一、 實習生須經(jīng)人力資源部 ,兼職實習部門經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導同意 ,方可進入本公司實習 ； 二、 通過批準進入本公司實習生 ,人力資源部負責登記兼職實習生人事檔案 ； 三、 實習生與公司正式員工一樣進行考勤管理，每天上下班須打卡，有事須事先向直接經(jīng)理請假，不得無故遲到、早退、缺勤，實習期間無故缺勤 3 次以上，取消其實習資格； 四、 實習生實習期間不發(fā)放工資，經(jīng)過考核成為公司正式員工后，按正式員工待遇給付； 五、 公司在實習期間 將對實習生進行技能考核，考核合格者將繼續(xù)實習，不合格者將自
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