[醫(yī)藥]績效工資修改稿(已修改)
2024-09-06 17:18 本頁面
【正文】 2012年耳鼻喉科科室績效考核辦法科室獎金分配必須體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平，以工作數(shù)量與質(zhì)量、工作崗位性質(zhì)、工作技術(shù)難度、風險程度為依據(jù)，制定重技術(shù)、重實效、重貢獻的獎金分配方案。在科室內(nèi)部考核與分配中，要充分體現(xiàn)崗位、技術(shù)、責任以及教學的重要原則。不同崗位、技術(shù)、責任人員，建立不同的考核標準和分配標準。按崗位、技術(shù)、責任參與考核分配。獎金分配須體現(xiàn)崗位職責，根據(jù)崗位不同設定不同的獎金系數(shù)。成立科室質(zhì)控小組，每周3或周4檢查1次在院病歷及各種記錄本。指派2名醫(yī)師輪換檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時記錄?？剖抑魅尾欢ㄆ诔?
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