銷售部業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理方案(已修改)
2024-11-29 07:49 本頁(yè)面
【正文】 銷售部業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理方案 一、 銷售部新晉員工培訓(xùn)方案 聘用 業(yè)務(wù)員 /銷售員 招聘標(biāo)準(zhǔn)如下： 年齡： 18 歲 30 歲之間 要求：品德端正、心態(tài)積極，有服務(wù)意識(shí)、形象氣質(zhì)佳并能吃苦耐勞，有銷售經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)人士及有資源都優(yōu)先。 招聘合格后組織面試，嚴(yán)格按照公司錄用標(biāo)準(zhǔn)選擇人才，對(duì)其做好員工檔案表。并對(duì)其進(jìn)行為期一星期的培訓(xùn)。 入司 新進(jìn)員工入公司第一天應(yīng)按規(guī)定著裝，對(duì)其發(fā)放相關(guān)資料（公司員工手則、公司簡(jiǎn)介。）銷售經(jīng)理對(duì)其應(yīng)作銷售部歡迎會(huì)，對(duì)公司簡(jiǎn)介及制度做重點(diǎn)說(shuō)明。 (公司歷史，公司組織結(jié)構(gòu)，公司經(jīng)營(yíng)范圍，公司經(jīng)營(yíng) 目的及公司組織部分 ) 培訓(xùn) 銷售部將按銷售部常規(guī)培訓(xùn)方案對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)方式為具體講授 +實(shí)戰(zhàn)演練 +情景扮演 +案例分析 培訓(xùn)主題為： A、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，打破人與人之間的隔膜，建立相互信任的基礎(chǔ)，學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)與配合，展示團(tuán)隊(duì)風(fēng)采。 B、 膽識(shí)訓(xùn)練。增強(qiáng)做為一名銷售人員所應(yīng)具備的素質(zhì)及膽識(shí)，調(diào)整心態(tài)，樹立天生我才必有用的信念，并增強(qiáng)當(dāng)眾表現(xiàn)的勇氣，建立自信
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