20xx年企業(yè)人力資源管理師考試三級(jí)考前必備手冊(cè)考前串講(已修改)
2024-11-29 07:26 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)人力資源管理師考試三級(jí)考前必備手冊(cè) 企業(yè)人力資源管理師考試命題依據(jù)及原則 命題依據(jù) 年 2 月頒布施行的《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)人力資源管理師》； 2.《關(guān)于做好 2020 年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的通知》 命題總體原則 ； ； ； HRM 特點(diǎn)和發(fā)展水平 理論知識(shí)鑒定命題原則 ； 、實(shí)用性、一致性、通用性 和先進(jìn)性原則； 操作技能鑒定的命題原則 ； 、靈活方式； v 考試鑒定內(nèi)容及方式 v 企業(yè)人力資源管理師三級(jí)共二場(chǎng)考試，每卷成績(jī)均達(dá) 60 分及以上可通過(guò)獲得證書。 v 考試內(nèi)容包括： v 1.《國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程職業(yè)道德》講義 /參考資料 v 2.《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》 (第二版 ) v 3.《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)培訓(xùn)教程》 (第二版 ) v 4.《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)》 (第二版 ) v 5. 《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試指南》 v 所介紹的相關(guān)知識(shí)要求和能力要求。 職業(yè) 等級(jí) 鑒定內(nèi)容 題型 題量 答題方式 分值 權(quán)重 企業(yè)人 力資源 管理師 43 級(jí) 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 25 10% 理論知識(shí) 100 90% 專業(yè)能力 簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等 6 紙筆作答 100 100% 2 級(jí) 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 25 10% 理論知識(shí) 100 90% 專業(yè)能力 簡(jiǎn)答、綜合分析 紙筆作答 100 100% 綜合評(píng)審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100% 1 級(jí) 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 25 10% 理論知識(shí) 100 90% 專業(yè)能力 綜合題和 圖表分析題 紙筆作答 100 100% 綜合評(píng)審 文件筐 10 紙筆作答 100 100% 考核理論知識(shí)和專業(yè)能力權(quán)重分布 項(xiàng)目 三級(jí) 二級(jí) 理論 (%) 技能 (%) 理論 (%) 技能 (%) 基礎(chǔ)知識(shí) 20 / 10 / 人力資源規(guī)劃 15 15 15 20 招聘與配置 15 20 15 15 培訓(xùn)與開發(fā) 15 15 15 15 績(jī)效管理 10 15 15 15 薪酬管理 10 20 15 20 勞動(dòng)關(guān)系管理 15 15 15 15 合 計(jì) 100 100 100 100 v 卷冊(cè)一應(yīng)試策略（ 1） v (一 )職業(yè)道德： v 單、多選題：需要看輔導(dǎo)資料，做幾套歷年真題； v 個(gè)人表現(xiàn)部分：按優(yōu)秀的社會(huì)道德觀和職業(yè)道德選擇即可； v 卷冊(cè)一應(yīng)試策略（ 2） v （二）基礎(chǔ)知識(shí)和培訓(xùn)教程： v 選擇題特點(diǎn)：知識(shí)點(diǎn)散、多、雜。典型選擇題看大小標(biāo)題、隱藏的選擇題進(jìn)行轉(zhuǎn)化、表格和圖中的內(nèi)容加以關(guān)注，用歷年真題和模擬題練習(xí)，卷冊(cè)二復(fù)習(xí)帶動(dòng)卷冊(cè)一記憶。 v 命題視角： v 單項(xiàng)選擇題：基本概念，基本觀點(diǎn)，相似概念； v 多項(xiàng)選擇題：基本概念的外延，包含于一個(gè)命題中的并列從屬項(xiàng)，如“性質(zhì)”“方法”等 v 單項(xiàng)選擇題： (1)基本概念注意倒裝句單選 。(2)典型單選題記牢知識(shí)點(diǎn) 。(3)否定單選題聯(lián)系多選題 。(4)大撒網(wǎng)撈小魚 v 多項(xiàng)選擇題： (1)典型多選題記大小標(biāo)題 。(2)綜合選擇題記有關(guān)聯(lián)的知識(shí)點(diǎn) 。(3)混雜選擇題需要理解 +記憶 。(4)強(qiáng)化準(zhǔn)確記憶是關(guān)鍵。 v 方法上：比較法、排除法、篩選法 +真題 知考吧 企業(yè)人力資源管理師歷年真題解析： －－ v 第一章人力資源規(guī)劃：卷冊(cè)二歷年真題解讀 年月 題型 分值 內(nèi)容 教材頁(yè)碼 備注 202005 方案設(shè)計(jì) 22 HR 經(jīng)理工作說(shuō)明書設(shè)計(jì)（ 12 項(xiàng)內(nèi)容 +例） P6+P9 202020 計(jì)算題 15 按勞動(dòng)效率定員例題 2 公式 4 P29 202005 簡(jiǎn)答 10 工作崗位分析準(zhǔn)備階段的工作 P7 202020 簡(jiǎn)答 10 崗位設(shè)計(jì)調(diào)查方案的構(gòu)成 P7 202005 案例分析 20 按設(shè)備定員、按崗位定員適用 +6 原則 P27+P29 202020 計(jì)算題 18 按設(shè)備定員、按崗位定員例題 3 例題 4 P30+P31 202005 簡(jiǎn)答 10 崗位規(guī)范的定義和內(nèi)容 [知識(shí)要求 ] P4 202020 方案設(shè)計(jì) 17 202005 真題原題 202005 簡(jiǎn)答 15 程序分析 +動(dòng)作研究等工作崗位設(shè)計(jì)方法的工作步驟 P19 202011 計(jì)算題 15 202020 真題原題 v 第二章招聘與配置：卷冊(cè)二歷年真題解讀 年月 題型 分值 內(nèi)容 教材頁(yè)碼 備注 202005 計(jì)算題 20 員工任務(wù)指派方法：匈牙利法的應(yīng)用 P95 202020 案例分析 20 內(nèi)外部招聘方法的優(yōu)缺點(diǎn) [知識(shí)要求 ] P5 59 202005 簡(jiǎn)答 10 無(wú)領(lǐng)小組討論法的運(yùn)用 P80 202020 案例分析 20 召開招聘會(huì)的準(zhǔn)備工作 +審查申請(qǐng)表注意問(wèn)題（跨單元） P61+P68 202005 簡(jiǎn)答 8 勞務(wù)外派工作的基本程序 P110 202020 案例分析 16 寶潔公司招聘應(yīng)屆生原因 +校園招聘注意問(wèn)題（教材外 +四級(jí)） 202005 計(jì)算題 20 錄用決策策略應(yīng)用：補(bǔ)償式 P82 202020 案例分析 15 人員配置原理 [知識(shí)要求 ]+教材外 P86 202005 計(jì)算題 20 招聘評(píng)估：成本效
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