某企業(yè)人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述(已修改)
2024-11-28 21:17 本頁面
【正文】 某企業(yè) 人力資源管理部 組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述 一． 人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖 二．一句話職務(wù)說明 1．經(jīng)理助理 ：主要是負(fù)責(zé)人力資源部辦公室日常事務(wù)的工作，例如本部門的員工簽到打卡等等 2．人力資源專員 ：主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實(shí)施。 3．招聘主管 ：負(fù)責(zé)人力資源的具體招聘工作 4．員工培訓(xùn)與發(fā)展專員 ：負(fù)責(zé)員工的崗前培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃 5．績(jī)效考核主管 ：負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考評(píng)工作 6． 薪酬福利主管 ： 主管公司薪酬福利制度的建設(shè)與實(shí)施工作，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工總經(jīng)理 市場(chǎng)總監(jiān) 人力資源總監(jiān) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 其他總監(jiān) 人力資源經(jīng)理 經(jīng)理助理 人力資源專員 招聘主管 員工培訓(xùn) 與發(fā)展主管 績(jī)效考核主管 薪資福利主管 員工記錄主管 培訓(xùn)專員 培訓(xùn)師 薪資福利專員 薪酬分析師 傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金 7．薪酬分析師 ： 研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。 8．員工記錄主管 ： 創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與人員信息工作（相當(dāng)于員工在企業(yè)的檔案制作處） 三． 人力資源部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述 學(xué)習(xí)方式：遠(yuǎn)程函授認(rèn)證班與面授班 認(rèn)證系列：高級(jí)職業(yè)經(jīng)理 CEO 資格認(rèn)證、人力資源總監(jiān)國際認(rèn)證、市場(chǎng)總監(jiān)國際認(rèn)證等系列。 頒發(fā)雙證：通用中英文權(quán)威鋼印高級(jí)經(jīng)理資格證書（國際電 子注冊(cè)，可學(xué)分轉(zhuǎn)移直接對(duì)接國際學(xué)位） ＋ MBA 高 等教育研修證書 (隨證書附帶全套學(xué)員學(xué)習(xí)檔案與國際中英文成績(jī)單 )。 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 僅收取 1280 元 單位網(wǎng)站 ： 報(bào)名電話： 0451－ 88723232 咨詢郵箱： 聯(lián)系人 :王海濤老師 地址：哈爾濱市道外區(qū)南馬路 120 號(hào)職工 大學(xué) 109 室美華教育 郵政編碼 :150020 1． 人力資源總監(jiān) (CMO) 直接上司 ：總經(jīng)理 主要工作 ： 基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源，能根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時(shí)的調(diào)整和修正公司的人力資源制度，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 崗位職責(zé) ：（具體工作） （ 1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； （ 2）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； （ 3）組織制定 公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； （ 4）為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； （ 5）及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； （ 6）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 職位要求 ： ◆對(duì)現(xiàn)代
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1