年終薪酬與績效管理關(guān)注點(已修改)
2025-08-28 18:38 本頁面
【正文】 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 l 以績效考核得分為依據(jù)，績效好的晉檔216。 結(jié)果被廣泛認(rèn)可嗎？216。 加底薪對職位職責(zé)和能力要求的影響處理好了嗎？216。 薪酬的外部競爭性是前提，薪酬的體系性是基礎(chǔ)l 按部門績效考核得分對應(yīng)薪酬帶寬中的薪等執(zhí)行調(diào)薪216。 底薪的基礎(chǔ)或付薪理念明確嗎？216。 有基于職位價值和帶寬的薪酬體系嗎？216。 薪酬總量的增長是如何考慮的？不是技術(shù)問題，而是有沒有基礎(chǔ)的問題PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 來Market（市場）依據(jù)市場“價格”為相應(yīng)的技能、知識及經(jīng)驗付酬Accountability（職位）依據(jù)職位對組織的價值與影響而付酬與有關(guān)職位市場相應(yīng)的薪酬職位價值與職業(yè)通道靈活性強(qiáng)的績效驅(qū)動的薪酬基于個人能力的報酬Performance（業(yè)績）依據(jù)員工的績效高低付酬Competencies and Values（能力）依據(jù)員工素質(zhì)與能力付酬P(guān)DF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 總薪酬稅前現(xiàn)金總收入固定現(xiàn)金收入 浮動現(xiàn)金收入福利基本工資崗位工資各類現(xiàn)金補(bǔ)貼PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 績效獎金法定福利補(bǔ)充福利PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 350,000300,000250,000200,000150,000100,00050,000Level Level Level Level Level Level Level Level Level Level LevelLevelLevelLevel678910111213141516171819PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 以崗位工資為基礎(chǔ)，通過在其上設(shè)定帶寬來體現(xiàn)“員工能力不同，薪酬不同”薪酬理念，即為員工能力工資的確定作鋪墊。￥45000400003500030000250002000015000100
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