20xx年桂花村大酒店核心員工管理辦法(已修改)
2025-06-22 12:41 本頁面
【正文】 核心 員工管理辦法 第一章 總 則 第一條 人才隊伍是公司最重要的資源 ， 為 培養(yǎng) 一支素質優(yōu)良、 能力突出、 充滿創(chuàng)新活力和凝聚力的核心 員工隊伍，以 增強 公司 核心競爭力， 擔當起 公司 發(fā)展 的 重任，保證公司 目標 的有效 達成 。 按照公司發(fā)展 策略 的要求 ，制訂本辦法 。 第二條 核心員工管理 須堅持以下原則： （一） 公司和部門最高領導直接管理 原則 ； （二） 儲用結合、動態(tài)管理原則； （ 三 ） 員工個人職業(yè)發(fā)展和公司業(yè)務共同成長原則； （四） 注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高原則； 第二章 核心員工 組成 第三 條 核心 員工 界定 ： 核心員 工是指對公司發(fā)展最有影響作用， 掌握公司 經(jīng)營 管理、 核心技術 、 業(yè)務 、控制公司關鍵資源，且在公司內(nèi)、外部可替代性較小的員工。 第四 條 組成： 主要 由 公司 經(jīng)營管理人員、技術業(yè)務骨干、后備人員組成，其中： （一） 經(jīng)營管理人員是指 公司 經(jīng)營層領導 和 部門管理崗位的 核心 人員 。 （二）技術業(yè)務骨干是指在 公司 核心業(yè)務中的技術、業(yè)務崗位上 ， 具有 較大價值， 能力和
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