《20xx年桂花村大酒店核心員工管理辦法》-文庫吧
2025-05-08 12:41 本頁面
【正文】 表現(xiàn) 突出 的重要專業(yè)人才。 （三）后備人員是指遵照 公司發(fā)展策略 和人才成長規(guī)律， 為 經(jīng)營管理崗位和核心技術(shù)業(yè)務(wù)崗位培養(yǎng)的后備 核心 人才 團(tuán)隊 。 第三章 評價標(biāo)準(zhǔn) 第 五 條 經(jīng)營管理 人員選拔 條件： （一） 有較強(qiáng)的責(zé)任感和 敬業(yè)精神，表現(xiàn) 出較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力 。 （二） 有較 高的專業(yè)素養(yǎng)和豐富的工作經(jīng)驗 。 （三） 有較強(qiáng)的執(zhí)行力和帶團(tuán)隊的能力。 第 六 條 技術(shù)業(yè)務(wù)骨干及其后備人員人選 拔 條件： （一）在 公司 核心業(yè)務(wù) 的 崗位中工作。 （二）有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ) 和豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗 。 （三） 在團(tuán)隊中具有 一定的專業(yè)威信 ，并在實際工作中發(fā)揮帶頭人 的 作用。 第四章 選 拔 第 七 條 核心員工的選拔由 公司 統(tǒng)一 組織實施，具體程序如下： （一） 人力資源部 建立評估標(biāo)準(zhǔn)， 確定具體的工作原則和 工作 安排 。 （二） 各部門根據(jù)部門經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)務(wù)重點 ， 初步 確定 部門核心 崗位和 預(yù)選人員名單。 （三）人力資源部 負(fù)責(zé)建立崗位價值評估方案，組織 對 初選 核心崗位進(jìn)行 量化 評估 ，評估辦
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1