(6)企業(yè)管理咨詢報(bào)告(已修改)
2025-08-26 20:35 本頁面
【正文】 制度名企業(yè)管理咨詢報(bào)告電子文件編碼GLWA006頁碼31公司推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的咨詢報(bào)告一、現(xiàn)狀19年開始，上級公司對上海廠實(shí)行了以稅代利的分配辦法，并以19年的利潤為基數(shù)。分配比例是：利潤在基數(shù)以內(nèi)，上交所得稅55%，%，%，超過基數(shù)的增長利潤，除交納所得稅外，%的60%(其中30%上交公司)。企業(yè)留成部分的分配比例規(guī)定為：%，后備基金5%，%，%。該廠按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行了指標(biāo)分解、計(jì)分計(jì)崗的辦法，對每個(gè)職工都根據(jù)所負(fù)責(zé)任的大小和勞動強(qiáng)度等因素確定了崗位系數(shù)，初步改變了平均主義的做法。實(shí)行這種獎勵辦法之后，對提高職工的勞動生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益起了一定的促進(jìn)作用，使企業(yè)的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)有了明顯的提高。二、存在問題該廠雖經(jīng)企業(yè)整頓驗(yàn)收合格，但是與經(jīng)濟(jì)體制改革的要求和推行現(xiàn)代化管理的需要相比，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方面還存在著較大的差距。具體表現(xiàn)為：大多數(shù)職
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