裱花間人員薪資考核及績效提成方案(已修改)
2025-08-23 06:05 本頁面
【正文】 裱花間人員薪資考核及績效提成方案 設(shè)計(jì)目的：提升裱花人員的積極性和工作效率，鼓勵(lì)多勞多得，按效分配。設(shè)計(jì)宗旨：工作任務(wù)明晰化，工作成果數(shù)據(jù)化，工作考核簡單化。 裱花定級（詳見附表一：《裱花師定級表》）（一）裱花學(xué)員初始學(xué)員自學(xué)員一級起薪，工作滿3個(gè)月后，經(jīng)本人提出申請和裱花主管評判并報(bào)常務(wù)副總審批等程序給予學(xué)員二級晉級；滿6個(gè)月未滿一年的，按照上述程序晉級為學(xué)員三級；滿一年由裱花部統(tǒng)一組織考核晉級（詳見附表三：《裱花學(xué)員晉級申請表》）。（二）裱花師外聘人員：經(jīng)初試后由裱花主管安排試工，一般要求做三款指定款式蛋糕（鮮奶、歐式、巧克力），試工結(jié)束由裱花主管組織裱花技能鑒定小組（見附二：《裱花技能鑒定小組成員構(gòu)成及職責(zé)分工》）進(jìn)行評分鑒定，初步做出級別判定，填寫《外聘裱花人員技能鑒定表》（見附二）。經(jīng)與應(yīng)聘人員洽談后，對應(yīng)聘人員做出試用期定級和轉(zhuǎn)正定級報(bào)常務(wù)副總審批。在崗人員：自轉(zhuǎn)正定級后連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，由裱花部統(tǒng)一組織考核晉級、定級。二、裱花晉級（一）裱花學(xué)員晉級條件（1）連續(xù)工作滿3個(gè)月或6個(gè)月以上；（2）未因工作受公司中、大失誤處罰，日常工作表現(xiàn)良好；（3）積極進(jìn)取，踏實(shí)肯學(xué)，具備培養(yǎng)潛力，有明確的職業(yè)規(guī)劃和穩(wěn)定的工作作風(fēng)；（4）工作態(tài)度端正，有良好的顧客意識和質(zhì)量意識，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)友善，大局為重。晉級方式：本人提出申請，上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合評定。晉級程序（見附四：《裱花學(xué)員晉級申請表》）本人申請→主管領(lǐng)導(dǎo)日常表現(xiàn)評判→裱花主管技術(shù)
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