【總結】XX建設股份有限公司項目部管理人員績效管理考核1項目經理月度考核細則單位:姓名:年月日類別得分標準扣分標準扣分得分備注項目管理
2024-11-24 07:48
【總結】WORD整理版項目部績效考核一、考核方法項目經理的主要績效考核指標以關鍵績效指標考核和關鍵事件考核兩種方式結合進行。項目經理的關鍵績效指標主要有:安全生產、質量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收;關鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對消極事件的發(fā)生采
2025-07-04 21:36
【總結】2010年度目標任務績效考核表考核項目目標任務內容考核分年度重點職能工作(35分)1、認真及時地做好文件、電報的收發(fā)辦理工作,力求“零失誤”。按時辦理人大代表、政協(xié)委員議案。及時做好市、局領導交辦工作的督辦。5分2、圍繞局工作重點和領導要求,認真起草和審核領導講話、文件、匯報材料等綜合文稿,力求文稿質量上水平、出精品。加強政務信息、規(guī)劃工作宣傳,深入開展調查研
2025-07-04 21:32
【總結】質量管理部績效考核表1.質量管理部部長績效考核表被考核人姓名:李登鵬所屬部門:質量管理部指標維度量化指標權重績效目標值考核細則數據來源考核得分綜合考核勞動紀律5100%出現(xiàn)違紀現(xiàn)象(違反公司行政管理制度以及人力資源管理制度),一次扣除1分辦公室
2025-06-05 19:24
【總結】經營管理部——經理部門:崗位:姓名:考核期間:考核人姓名:考核人崗位:關鍵業(yè)績指標業(yè)績指標權重單位目標值實際值考核得分說明效益類稅前利潤10%%運營類主營業(yè)務成本30%萬元投資收
2025-06-30 23:39
【總結】n當前文檔修改密碼:8362839n當前文檔修改密碼:8362839n更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學院》46套講座+60
2025-07-29 19:58
【總結】考核表(三)主管級、技術等級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限:自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度:任現(xiàn)職時間:
2025-06-30 17:31
【總結】生產部經理績效考核表部門:生產部崗位:經理姓名:曾取勇考核人:考核周期:2012年月日~2012年月日考核性質:月度考核序號關鍵績效指標(KPI)權重計算公式及說明考核辦法考核標準數據來源考核得分1管理計劃的執(zhí)行10%月/周計劃執(zhí)行的完成項目數÷月/周計劃執(zhí)行總項目數×100%每降3%
2025-07-30 00:04
【總結】........部門崗位姓名考核期間考核項目評分標準分數自評得分直接上級評分任務績效70分任務指標40分工藝設計、圖紙審核、設計評審、設計更改、生產技術支持、材料定額等完成率、
2025-06-30 21:03
【總結】........工程部績效考核表
2025-06-30 20:07
【總結】績效考核表被考核者所屬部門生產安全處職位名稱計劃專員考核者考核者職位處長考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據打分標準區(qū)間工作業(yè)績生產計劃編制工作30生產計劃按要求及時完成,并完全符合要求。91-100生產計劃按要求及時完成,內容略有缺陷。81-90
2025-07-01 00:28
【總結】績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現(xiàn),發(fā)展組織,發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內容??冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。,以達到企業(yè)的經營目標,并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務調整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制
2025-06-30 23:37
【總結】....項目經理安全生產目標考核表崗位序號考核內容扣分標準應得分數扣分原因扣減分數實得分數項目經理1未能對承包項目工程生產經營過程中的安全生產負全面負責,扣15分。152未能貫徹落實安全生產方
2025-07-01 00:51
【總結】經營管理部——投資管理部門:崗位:姓名:考核期間:考核人姓名:考核人崗位:關鍵業(yè)績指標業(yè)績指標權重單位目標值實際值考核得分說明效運營類投資收益額30%萬元子公司經營計劃完成率30%%
2025-07-01 00:03
【總結】/績效考核表被考核者所屬部門企管處職位名稱計劃專員考核者考核者職位處長考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分打分標準區(qū)間工作業(yè)績計劃編制25參與討論,及時起草公司分廠年度經營計劃91-100年度經營計劃比較完整可行
2025-05-14 03:20