丹沙中福貨運(yùn)代理公司人力資源管理制度(已修改)
2025-06-22 08:32 本頁面
【正文】 人事制度目錄 1. 聘雇制度 2. 試用制度 3. 雇傭合同的終止 4. 事假及病假 5. 帶薪缺勤 6. 年假 7. 公共假期 8. 工作時(shí)間 9. 考勤制度 10. 加班管理制度 11. 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷制度 12. 年終雙薪 13. 員工報(bào)怨的處理程序 14. 教育訓(xùn)練 聘 雇 制 度 1. 目的 闡述有關(guān)丹沙中福貨運(yùn)代理有限公司招募人力資源的方法及程序。 2. 范圍 本規(guī)定適用于丹沙中福貨運(yùn)代理有限公司。 3. 規(guī)定 人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、招募、安置。 所有的候選人必須經(jīng)過仔細(xì)篩選并認(rèn)可后方可聘用。聘用的依據(jù)是個(gè)人素質(zhì)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力。 為符合公司及政府部門之標(biāo)準(zhǔn)，所有涉及職位申請、 初審、面試及聘用之必需的程序均應(yīng)由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 4. 程序 人力需求的提出 各部門應(yīng)填寫《請雇單》，經(jīng)審批后提供給人力資源負(fù)責(zé)人，開始招聘工作 同時(shí)這種人力需求應(yīng)給予人力資源負(fù)責(zé)人足夠的時(shí)間去完成。請雇單位需將 相關(guān)的職位描述、需求原因等信息完整填寫清楚，最后取得各管理層的批準(zhǔn)。 有關(guān)限制規(guī)定 所有應(yīng)征者應(yīng)達(dá)到法定最低就業(yè)年齡。 應(yīng)征者中如有同等經(jīng)歷者，應(yīng)以本地人才為優(yōu)先。 人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的錄用手續(xù)及程序均需符合政府及公司規(guī)定。 應(yīng)征者申請雇用 所有應(yīng)征本公司職位者均應(yīng)按要求詳細(xì)填寫職位申請表 及其他相關(guān)之表單。 在簽署聘用書之前，所有候選人均應(yīng)由負(fù)責(zé)招聘的主管面試。 A. 人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所有應(yīng)征者進(jìn)行初審及筆試，以此考核他們的 品格、工作經(jīng)歷、教育狀況及是否具備所應(yīng)征崗位要求的工作能力。 人力資源負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)和要求拒絕任何不合要求的應(yīng)征者。 B. 如有必要在聘用前人力資源負(fù)責(zé)人將負(fù)責(zé)調(diào)查應(yīng)征者的相關(guān)背景。 部門經(jīng)理、部門主管及部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)確立空缺職位的有關(guān)職責(zé)工作表現(xiàn)及能力的最低標(biāo)準(zhǔn)。 A. 只要有必要，部門經(jīng)理或主管需面試由人力資源負(fù)責(zé)人提供的候選人、以考核其品格及空缺職位所需的技術(shù)、經(jīng)歷、教育 背景。 B. 對于那些技術(shù)要求不高或較少的職位工種，部門經(jīng)理及主管可委托人力資源負(fù)責(zé)人對應(yīng)征者作評鑒。 員工的聘用 所有員工聘任書應(yīng)寫明月工資、職位、預(yù)定報(bào)到日，并取得部門經(jīng)理及總經(jīng)理的同意。 有關(guān)本公司的福利與人事政策及規(guī)定應(yīng)于簽署聘任書時(shí)提供給員工。 薪資核準(zhǔn)應(yīng)以薪資級別作為主要參數(shù)，如有因任何個(gè)別原因而使薪資超出范圍者得總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。 所有新員工必需經(jīng)過三個(gè)月的試用期方可轉(zhuǎn)為正式員工。試用期如需延長，最多為六個(gè)月。 5. 報(bào)到 新員工報(bào)到時(shí)，公司會為其制作識別證。同時(shí)，員工應(yīng)上交下述材料。 個(gè)人資料部分 A. 照片 B. 職位申請表 C. 供養(yǎng)親屬名單 D. 身份證復(fù)印件 E. 個(gè)人簡歷 F. 最高學(xué)歷證明復(fù)印件 公司規(guī)章的認(rèn)可 A. 保密契約書 B. 行為準(zhǔn)則簽署書 C. 電腦及軟件使用契約書 D. 雇傭合同 個(gè)人資料由人力資源負(fù)責(zé)人保存，任何人未經(jīng)同意不可閱覽。 6. 認(rèn)可 人力資源負(fù)責(zé)人對于沒有總經(jīng)理簽字認(rèn)可的人力需求不予接受。 7. 人事檔案的調(diào)動(dòng) 所有員工的人事檔案應(yīng)于正式報(bào)到并簽署勞動(dòng)合同后盡快轉(zhuǎn)入本公司指定的檔案委托保管單位。 試 用 制 度 1. 目的 本制度旨在建立一個(gè)程序來判定新雇員或再雇傭人員是否能勝任其所在崗位上的工作，從而確定其是否能夠成為公司的合格雇員。 2. 范圍 本規(guī)定適用于丹沙中福貨運(yùn)代理有限公司。 3. 規(guī)定 a) 試用期從報(bào)到日開始計(jì)算，為期三個(gè)月。在試用期間，雇員的績效將根據(jù)他 /她的知識、能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。如果他 /她的主管或經(jīng)理懷疑或認(rèn)定他 /她難于勝任所在崗位的工作，則可于試用期滿以前解除聘用。除非存在特殊情況并得到總經(jīng)理的認(rèn)可，試用期可延長，但試用期最長不可超過六個(gè)月。 b) 試用期之員工不給予辦理勞保福利，包括養(yǎng)老金、退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等，試用期滿后一并補(bǔ)上。 4. 程序 a) 在試用期間，主管負(fù)責(zé)觀察了解新員工的工作表現(xiàn)并需于試用期結(jié)束前一周做出結(jié)論是否正式雇傭、 延長試用期或解除雇傭。 b) 人力資源負(fù)責(zé)人將提供適當(dāng)?shù)脑u估表格，并負(fù)責(zé)書面通知員工試用結(jié)果。對于需延長試用期或解約的員工，如情況需要人力資源負(fù)責(zé)人還將與相關(guān)員工面談進(jìn)行充分的溝通。 c) 另一方面，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定在試用期間，如公司認(rèn)為該員工不勝任或不適 合，有權(quán)單方面決定終止聘用。 機(jī)密材料，注意保密 聘 任 書 親愛的 ____________先生 /小姐： 我們很高興地通知您，您已被我公司 _____________部門錄用（部門號為 _____）職位是
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