【正文】 人力資源管理制度 目目 錄錄 第一章 總則 ................................................................................................................... 2 第二章 人力資源管理權(quán)限 ............................................................................................. 2 第三章 人員需求 ............................................................................................................. 2 第四章 選聘 ..................................................................................................................... 3 第五章 入職 ..................................................................................................................... 3 第六章 試用 ..................................................................................................................... 4 第七章 錄用 ..................................................................................................................... 5 第八章 培訓(xùn) ..................................................................................................................... 6 第九章 工作守則和行為準(zhǔn)則 ......................................................................................... 7 第十章 考勤制度 ............................................................................................................. 8 第十一章 工資待遇 ....................................................................................................... 12 第十二章 考核 ............................................................................................................... 13 第十三章 人員調(diào) 動(dòng)與晉升 ........................................................................................... 13 第十四章 獎(jiǎng)懲 ............................................................................................................... 15 第十五章 離職與解聘 ................................................................................................... 16 第十六章 福利 ............................................................................................................... 17 第十七章 檔案管理制度 ............................................................................................... 18 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)公司的人力資源管理，明確人力資源管理權(quán)限及人力資源管理程序，使公司人力資源管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 第三條 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人力資源管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第二章 人力資源管理 權(quán)限 第四條 總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。 第五條 人力資源部工作職責(zé)： 一、 協(xié)助各部門(mén)辦理人力資源招聘，聘用及解聘手續(xù)。 二、 負(fù)責(zé)管理公司人力資源檔案資料。 三、 負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 四、 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。 五、 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。 六、 組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。 七、 組織公司人力資源培訓(xùn)工作。 八、 協(xié)助各部門(mén)辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人力資源手續(xù)。 九、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。 十、 組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。 十一、 根 據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。 十二、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 第六條 部門(mén)主管提出部門(mén)人員需求計(jì)劃；部門(mén)主管決定部門(mén)經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門(mén)主管 有權(quán) 建議本部門(mén)職員待遇。 第三章 人員需求 第七條 在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各 部門(mén)，部門(mén)主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫(xiě)后，上報(bào)總經(jīng)理審批。 第八條 總經(jīng)理根據(jù)部門(mén)所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門(mén)設(shè)置。 第九條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。 第四 章 選聘 第十條 各部門(mén)根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一、 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 二、 從公司其他部門(mén)吸收適合該崗位需要的人才。 三、 部門(mén)主管 到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào) 人力資源部招聘主管 、經(jīng)理、 總經(jīng)理審批。 第十一條 各部門(mén)編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，報(bào)總經(jīng)理審批。 第十二條 上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員。 第十三條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一、 所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門(mén)進(jìn)行初試。 二、 初試合格后 ，應(yīng)聘人員 需出示身份證等個(gè)人資料原件，并 詳細(xì) 填寫(xiě) 《應(yīng)聘人員工作履歷表》，然后由人力資源部門(mén)安排與業(yè)務(wù)部門(mén)主管復(fù)試。 三、 部門(mén)經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過(guò)。 四、 復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。 五、 用人部門(mén)和人力資源部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人