【正文】 第一章 公司簡介 公司 介紹 河南六建天豐鋼結(jié)構(gòu)制造有限公司是于 20xx年 6月由河南六建天豐鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司、洛陽匯成建安服務(wù)有限公司等單位出資組建，具備鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計、制造、安裝能力 的新型股份制企業(yè) 。 公司位于洛陽市谷水西洛新工業(yè)園區(qū) 雙湘路 1號 ，距107 國道和洛陽西南環(huán)高速 交叉口 僅 300 米，交通便利，有多臺大型龍門吊， 5000m2大型標(biāo)準(zhǔn)化 車間，擁有鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)加工 自動化流水生產(chǎn)線。 公司秉承河南六建集團(tuán) “ 誠信求實(shí) ， 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 ” 的六建精神，以 “ 提供一流產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個人價值 ” 為企業(yè)宗旨，吸 收和擁有一批高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)管理人員和經(jīng)驗(yàn)豐富的施工管理人員。 企業(yè) 通過內(nèi)抓管理、外拓市場，步入了發(fā)展的快車道，近年來 在 洛玻、汝陽龍昊、偃師龍海、一拖通達(dá)、寶諾重工、鄭 東 鄭東 新區(qū)熱 電廠、 河南移動 鄭州 分公司生產(chǎn)樓（ 9 層鋼砼結(jié)構(gòu)） 、汝陽 興 榮鍛 造廠 、洛陽 榮 大建材城、洛陽三佳石化廠房等國家、省、市眾多工程創(chuàng)下了 優(yōu)秀業(yè)績 ，還參加阿爾及利亞 凝析油項(xiàng)目 河南六建集團(tuán) 2 管架鋼結(jié)構(gòu) 的援外工程項(xiàng)目建設(shè)。 展望未來，公司將繼承和發(fā)揚(yáng)六建天豐 “ 用心做事，真誠待人 ” 的企業(yè)精神，恪守 “ 講誠信，明事理，守規(guī)矩 ”的 經(jīng)營理 念和 “ 忠誠守信，一諾千金 ” 服務(wù)理念，力爭為社會建造更多更好的鋼結(jié)構(gòu)節(jié)能建筑， 與各界賓朋攜手發(fā)展 ， 共創(chuàng) 新的 輝煌！ 企業(yè)文化 企業(yè)精神： 用心做事，真誠待人 用心做事 ： 六建天豐公司 要求每一名員工要有責(zé)任心，中層以上領(lǐng)導(dǎo)要有上進(jìn)心，公司領(lǐng)導(dǎo)要有 事業(yè)心。 用心做 事就是 用負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)、一絲不茍的精神，去做好每一天中的每一件事；只為成功找方法，不為失敗找理由 ， 最終把不可能變成可能。 真誠待人 ： 守信用是 六建天豐 為人處事的根本。待人誠懇、虛心，多一些包容，多一些理解；面對客戶、面對員工 堅 守一諾千金的態(tài)度。通過感動自己，最終感 動客戶、同事、朋友和家庭。 企業(yè)宗旨： 提供一流產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個人價值 管理理念： 以 人為本，唯才是舉 經(jīng)營理念： 講誠信，明事理，守規(guī)矩 服務(wù)理念： 忠誠守信，一諾千金 團(tuán)隊理念： 群策群力，同生共進(jìn) 市場理念： 適應(yīng)市場，創(chuàng)造市場 質(zhì) 量 觀： 質(zhì)量第一，用戶第一 企業(yè)價值觀： 持續(xù)為 國家、為社會 創(chuàng)造更大價值 河南六建集團(tuán) 4 公司機(jī)構(gòu) 第二章 聘用規(guī)定 一、 基本政策 公司招聘錄用人員由三種方式： （ 1） 公司確需急聘以刊登廣告的方式進(jìn)行； （ 2） 經(jīng) 公司內(nèi)部員工或熟人推薦； （ 3） 應(yīng)聘人員主動求職應(yīng)聘。 公司招聘由用人部門提出要求，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部辦理。用人單位配合行政部按正常程序進(jìn)行初試、面試、復(fù)試，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)正式錄用。未經(jīng)行政部履行招聘手續(xù)和未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)任何部門不得擅自錄用員工，公司河南六建集團(tuán) 6 員工在被聘用及晉升方面享 有均等的機(jī)會；職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮 聘用內(nèi)部員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 特殊工種人員： （ 1） 特殊工種人員包括但不限于：高低壓電工、電氣焊工 、起重機(jī)工、天車司機(jī) 和國家對有持 證要求的崗位。 （ 2） 各類特殊工種人員需持有《特種作業(yè)操作證》，方可入職上崗。 （ 3） 新員工入職 或調(diào)崗 需進(jìn)行 “崗前培訓(xùn) ”， 培訓(xùn)合格者方可上崗 和 操作設(shè)備 。 試用 （ 1） 試用期：員工試用期原則上為 2— 3 個月，特殊人才或能力突出者不在此限。 （ 2） 員工的工作表現(xiàn)及工作能力經(jīng)考核未能符合公司要求，須延長試用或停止試用，如給公司造成損失應(yīng)給予賠償。 辦理報到手續(xù)： （ 1） 填寫個人履歷表。 （ 2） 持身份證原件，復(fù)印件存檔。 （ 3） 持學(xué)歷證明原件或崗位操作證原件，復(fù)印件存檔。 （ 4） 員工試用期滿，由職能部門填寫 《員工轉(zhuǎn)正申請表》，部門負(fù)責(zé)人填寫意見，行政部門審核簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)正。 勞動合同 （ 1） 員工試用期滿經(jīng)考核合格要簽訂勞動合同，一般員工初次簽定合同期原則為壹年。 （ 2） 特殊 管理人員簽定《任期目標(biāo)責(zé)任書》和《保密協(xié)議》或《勞動合同》。 晉升 （ 1） 公司高級管理人員由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)晉升。公司各部門如有業(yè)績突出者，由用人部門的高級管理人員向公司行政部提請，行政部做人事鑒定及審核后，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可晉升為中級管理人員。 （ 2） 公司各部門主管以下職位空缺的晉升及員工表 現(xiàn)突出的職位晉升，由用人部門提請行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)（重點(diǎn)崗位除外）。 （ 3） 公司普通員工或各級管理人員晉升后，均實(shí)行三個月見習(xí)期。見習(xí)期滿，且工作業(yè)績突出者，由行政部審河南六建集團(tuán) 8 核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)正式任職。如在見習(xí)期內(nèi)，工作業(yè)績及管理能力均表現(xiàn)一般，經(jīng)行政部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可隨時免去見習(xí)資格。 員工調(diào)動權(quán)限 （ 1） 公司行政部因業(yè)務(wù)需要可隨時調(diào)動（或借調(diào)）員工，被調(diào)動（或借調(diào)）用人部門和員工不得借口推委。 （ 2） 任何員工接到行政部調(diào)任（或借調(diào)）通知后，按其規(guī)定日期交接工作后到新崗位報到。 （ 3） 員工調(diào)任（或 借調(diào)）工作崗位范圍包括： 公司各部門之間 各車間之間。 各級員工的調(diào)任（或借調(diào)），均需由行政部簽發(fā)調(diào)動通知。 職務(wù)任免權(quán)限 （ 1） 公司所有管理人員的任免均由行政部提請總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部發(fā)任免通知或聘書。 （ 2） 聘任期滿經(jīng)考評合格后方可續(xù)聘。如不再續(xù)聘，聘任職務(wù)自行解除。 （ 3） 聘任期內(nèi)玩忽職守，犯有嚴(yán)重錯誤，或不能勝任者按聘任權(quán)限隨時解聘。解聘后不再享受原職務(wù)待遇。 （ 4） 公司聘任新入職的各級管理人員有三個月的試聘期，試聘期結(jié)束后由總經(jīng)理決定是否正式聘任或降級聘任。 調(diào)資 （ 1） 員工工 作表現(xiàn)突出可在本行政級別內(nèi)上調(diào)工資。 （ 2） 員工因工作表現(xiàn)、業(yè)績、工作業(yè)務(wù)量不佳等因素，可下調(diào)工資。 （ 3） 職務(wù)調(diào)整或改變導(dǎo)致的調(diào)薪，原則上按整月處理，即當(dāng)月薪金標(biāo)準(zhǔn)以批準(zhǔn)日期大于半個月的實(shí)際崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 離職與解聘 （ 1） 離職預(yù)期 各級員工離職，應(yīng)提前 30天以書面形式提出申請 ，經(jīng)批準(zhǔn)后 將手頭工作完結(jié)并辦理交接手續(xù) 。 （ 2） 工作交接 ① 員工工作交接，交接雙方應(yīng)填寫工作交接記錄，上級主管人員監(jiān)督并簽字確認(rèn)方為有效。 ② 主管人員工作交接，包括未辦理及未完成事項(xiàng)，管轄范圍內(nèi)的帳務(wù)、各類書面或電子記錄文件等 。 ③ 各級管理人員工作交接內(nèi)容包括寫出直至日前的工作總結(jié)，明確目前的完成情況、未完成情況及本月的工作計劃，橫向、縱向工作聯(lián)系情況，使用的各類有效文件，往來文件、管轄范圍內(nèi)的帳務(wù)和工作用品、工具、用具等。 河南六建集團(tuán) 10 ④ 移交人員應(yīng)親自辦理交接工作，如有特別原因，經(jīng)批準(zhǔn) 指定負(fù)責(zé)人代為辦理時，所有責(zé)任均由移交人負(fù)責(zé)。 （ 3） 解聘 ① 勞動合同到期，雙方協(xié)商不再續(xù)簽合同。 ② 合同期內(nèi)，雙方協(xié)商提前終止合同。 ③ 公司原因提前單方解除勞動合同，應(yīng)提前 30日通知員工，并按規(guī)定給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 4） 離職手續(xù) ① 離職人員按規(guī)定 辦理 完工作交接，到行政部填寫《員工離職申請表》和《員工離職交退物品結(jié)算單》。 ② 按《員工離職交退物品結(jié)算單》上所列內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)，并有經(jīng)手人員簽字認(rèn)可。 ③ 應(yīng)交回物品如有遺失、損壞，應(yīng)照價賠償， 給 公司造成損失的要賠償損失。 ④ 所有離職人員手續(xù)辦完后，要根據(jù)財務(wù)部門規(guī)定的結(jié)賬日期辦理結(jié)帳。 ⑤ 離職人員離崗時如不主動辦理上述手續(xù)，自離崗之日起視為自動離職。 ⑥ 員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故離職造成公司損失，將予追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月全額工資。 ⑦ 員工在自己的工作崗位上如犯有重大工作失誤或過錯，給公司造成損失，公司有 權(quán)單方面