福建省公務員考核辦法(已修改)
2025-08-17 10:01 本頁面
【正文】 福建省公務員考核辦法（試行）第一章 總 則 第一條 為了正確評價我省公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)公務員法和《公務員考核規(guī)定（試行）》，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員及同級非領導職務人員的考核，由任免主管機關按照有關規(guī)定辦理。第三條 公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。第二章 考核內(nèi)容和標準 第四條 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。 能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。 勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。 績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。 廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 考核單位應結(jié)合實際，對德、能、勤、績、廉進行細化分解，制定科學合理的考核要素及標準，提高考核質(zhì)量。 對工作實績的考核主要采取績效考評的方式進行?？己藛挝豢筛鶕?jù)工作實際情況，每年進行若干次的平時績效考評，并將考評情況作為年度工作實績考核的主要依據(jù)。 第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。 平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，并應以平時績效考評情況為依據(jù)?？梢圆扇”豢己巳颂顚懝ぷ骺偨Y(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行， 由主管領導予以審核評價。 定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年1月進行，在翌年1月底前完成。 第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： （一）思想政治素質(zhì)高； （二）精通業(yè)務，工作能力強； （三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好； （四）工作實績突出； （五）清正廉潔。160
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