淺析生產(chǎn)運(yùn)營中的人力資源管理(已修改)
2025-08-17 08:57 本頁面
【正文】 機(jī)械工程學(xué)院《生產(chǎn)運(yùn)營管理》課程考核題目： 淺析生產(chǎn)運(yùn)營中的人力資源管理 專業(yè)年級(jí)： 機(jī)自本1306 學(xué)號(hào)： 姓名： 袁振宇 日期： 目錄一、當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中存在的主要問題 1（一）人力資源未充分使用，對(duì)人力資源管理認(rèn)識(shí)不足 1（二）缺乏行之有效的、能夠充分反映個(gè)人業(yè)績和貢獻(xiàn)的薪酬體系 1（三）人力資源管理者自身素質(zhì)不高，很難適用管理需要 2 (四) 急需人才的缺乏 2（五）不夠重視對(duì)企業(yè)文化的塑造 2二、加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的對(duì)策 3（一）建立人才選拔制度和平等的競爭機(jī)制 3（二）建立科學(xué)合理的績效考核與薪酬體系 3（三）加強(qiáng)人力資源的開發(fā)和培養(yǎng) 3（四）進(jìn)一步確立人本管理思想 3（五）建立獎(jiǎng)罰分明的薪酬制度 4（六）改良企業(yè)文化，營造人力資源建設(shè)的良好氛圍 4結(jié)束語： 5淺析生產(chǎn)運(yùn)營中的人力資源管理姓名：袁振宇 班級(jí)：機(jī)自本1306班 學(xué)號(hào)：134320605引言：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)間的競爭越來越激烈。企業(yè)的競爭正逐步的 從市場的競爭轉(zhuǎn)向人才的競爭。在新的形勢下，人才的競爭是一個(gè)帶有社會(huì)性和開放性的現(xiàn)代人力資源的管理。人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的綜合，
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