利來盈有貿(mào)易公司薪酬福利管理制度(已修改)
2025-06-21 21:55 本頁面
【正文】 深圳市利來盈貿(mào)易有限公司 薪酬體系及工資管理制度 第一條：薪酬體系確定的原則及范圍 原則： 在公司整體人力資源管理框架下，建立合適的薪酬管理體系，使員工的薪酬結(jié)構(gòu)及分配機(jī)制不斷趨于合理性，從而保障公司中短期及長期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 按照價(jià)值創(chuàng)造及分配的原則，不讓奉獻(xiàn)者吃虧。根據(jù)職位評估的結(jié)果（職位等級）及個人績效（含能力，即潛在績效）確定工資，根據(jù)績效評定的結(jié)果確定獎金 根據(jù)年終綜合評定確定個人工資的升降，強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向 薪酬水平與公司的發(fā)展階段及效益相適應(yīng)，兼顧外部的薪酬水平，保持一定的競爭力，達(dá)到吸 引并保留關(guān)鍵人才的目的 向關(guān)鍵價(jià)值鏈上的職位傾斜，保持較為合理的態(tài)勢，兼顧效率與公平，形成薪酬動態(tài)的平衡 結(jié)合本地所在行政區(qū)的實(shí)際情況，保障薪酬及福利制度，既符合公司價(jià)值分配的原則，又符合地方法律、法規(guī)的要求 范圍： 薪酬體系及工資管理制度范圍為利來盈公司行管人員和生產(chǎn)組長人員； 本管理制度不涉及生產(chǎn)計(jì)件人員薪酬管理； 第二條：薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu)組成： A：行管人員部分 B：生產(chǎn)組長人員 說明： 總收入 固定收入 浮動收入 福利項(xiàng)目 ＝ 基本工資＋全勤獎＋崗位津貼 ＝ ＝ 績效工資＋ B 單收入 房屋補(bǔ)貼＋餐費(fèi)補(bǔ)助＋保險(xiǎn)費(fèi)＋通訊費(fèi)＋其他福利補(bǔ)貼 總收入 固定收入 浮動收入 福利項(xiàng)目 ＝ ＝ ＝ 基本工資＋全勤獎＋崗位津貼＋技術(shù)職級工資 生產(chǎn)組員平均收入 *系數(shù)＋績效工資＋ B 單收入 房屋補(bǔ)貼＋餐費(fèi)補(bǔ)助＋保險(xiǎn)費(fèi)＋通訊費(fèi)＋其他福利補(bǔ)貼 房屋補(bǔ)貼＋餐費(fèi)補(bǔ)助＋保險(xiǎn)費(fèi)＋通訊費(fèi)＋其他福利補(bǔ)貼 現(xiàn)金收入 非現(xiàn)金收入 現(xiàn)金收入 非現(xiàn)金收入 2 1） 基本工資：基于職位評估結(jié)果核定的 職位等級工資 2） 全勤獎：基于考勤核定出勤的獎金 3） 崗位津貼：基于部分特殊或關(guān)鍵崗位設(shè)定的津貼工資 4） 技術(shù)職級工資：基于技術(shù)崗位核定的技術(shù)級別工資（組長級人員） 5） 績效工資：基于公司業(yè)績和個人績效的浮動部分，將個人業(yè)績和公司整體經(jīng)營效益掛鉤，依據(jù)個人績效考核結(jié)果和公司經(jīng)營效益核定績效工資 6） 生產(chǎn)組員平均收入 *系數(shù)：基于考慮各組產(chǎn)量及各組組員平均收入來核定的部分浮動工資 7） B單收入：基于外出計(jì)時收入（具體計(jì)算按照
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