住院醫(yī)師規(guī)范化培訓師承考核考評手冊(已修改)
2025-08-17 02:37 本頁面
【正文】 黑龍江中醫(yī)藥大學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓師承考核考評手冊培訓單位 師承導師 培 訓 對 象 培訓時間 醫(yī)務處二〇一五年黑龍江中醫(yī)藥大學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓師承考核實施辦法為加強對直屬附屬醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓師承培訓的評估和管理，進一步明確師承考核的方法及程序，切實做好師承培訓工作，確保住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的工作質量，根據《黑龍江中醫(yī)藥大學直屬附屬醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法》，結合我校實際，制定本實施辦法。一、考核內容與程序師承考核內容主要包括臨床跟師日常表現(xiàn)、師承實績、臨床技能考核三項內容?？己顺绦蛉缦拢海ㄒ唬┡嘤枂挝话凑铡兑?guī)培對象師承日常表現(xiàn)考核表》和師承實績要求，對培訓對象的日常師承表現(xiàn)和師承實績進行考核；（二）住培領導小組負責組織專家，依據本辦法對培訓對象的日常師承表現(xiàn)和師承實績的考核結果進行抽查，對培訓對象臨床技能進行考核，結合各項成績填寫《師承考核綜合評分表》。二、考核方法師承考核采用定量與定性相結合的方法，實行積分制，總分100分。其中日常跟師表現(xiàn)、師承實績、臨床技能考核等單項成績按不同的權重比例計入總分。專家考核組成員由住培領導小組統(tǒng)一組織，每組專家不少于3人，并設組長1名，原則上具有正高級專業(yè)技術職務，熟悉住培工作和師承工作。（一）師承日常表現(xiàn)考核。本項考核由培訓基地負責考核，專家考核組進行抽查，滿分為100分，在師承考核總分中的權重為15%。師承日常表現(xiàn)考核通過查閱培訓對象的跟師筆記、日?？己吮?，聽取指導老師及科室負責人評議等形式，對培訓對象的職業(yè)道德、工作態(tài)度及勞動紀律、師徒關系、跟師臨床時間、獨立臨床時間等日常跟師表現(xiàn)進行量化考核，并填寫《培訓對象師承日常表現(xiàn)考核表》。（二）師承實績考核。本項考核由培訓基地負責考核，專家考核組進行抽查，滿分為100分，在師承考核總分中的權重為15%。師承實績考核內容：、能反映師承導師臨床經驗和專長，并全面完整體現(xiàn)診療疾病全過程的典型臨床醫(yī)案10份；；，每篇不少于3000字的。（三）臨床技能考核。本項考核由專家考核組負責考核，分為門診考核和病房考核兩部分，滿分為200分；其中門診考核滿分為100分，在師承考核總分中的權重為45%，病房考核滿分為100分，在師承考核總分中的權重為25%。在門診現(xiàn)場選擇2例師承導師擅長診治的典型病例（病人對師生的主訴須相同），采取雙盲法由師承導師和培訓對象分別
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