【正文】 培訓(xùn)對象（簽名）： 表4病房技能考核表考核項目考核指標(biāo)得分優(yōu)每項12～15分良每項9～合格每項6～不合格每項0～中醫(yī)四診及西醫(yī)檢體操作操作規(guī)范、正確、熟練，重點診查恰當(dāng)，符合患者病情操作比較規(guī)范，重點診查基本符合患者病情操作基本合格，診查有所側(cè)重，大體符合患者病情操作不合格，無重點或診查側(cè)重點與患者病情相脫節(jié)中醫(yī)病因病機(jī)分析。在門診現(xiàn)場選擇2例師承導(dǎo)師擅長診治的典型病例（病人對師生的主訴須相同），采取雙盲法由師承導(dǎo)師和培訓(xùn)對象分別診療并撰寫病歷。一、考核內(nèi)容與程序師承考核內(nèi)容主要包括臨床跟師日常表現(xiàn)、師承實績、臨床技能考核三項內(nèi)容。西醫(yī)診斷、鑒別診斷依據(jù)分析正確，依據(jù)充分分析比較正確，依據(jù)比較充分分析大體合格，主要依據(jù)較合理分析中錯誤多，主要依據(jù)缺失中、西醫(yī)診斷中醫(yī)證候診斷診斷正確，沒有遺漏主要病、證診斷正確?？己巳耍ê灻? 考核單位（蓋章） 表3門診技能考核表考核項目考核指標(biāo)得分優(yōu)（90～100分）良（80～）合格（60～）不合格（0～）門診臨床技能考核考核2例，其診治思路及處方特色與師承導(dǎo)師的總體符合率達(dá)到85%（含）以上考核2例，其診治思路及處方特色等與師承導(dǎo)師的總體符合率達(dá)到80%（含）～84%考核2例，其診治思路及處方特色等與師承導(dǎo)師的總體符合率達(dá)到60%（含）～79%考核2例，其診治思路及處方特色等與師承導(dǎo)師的總體符合率不足60% 小計得分按師承考核45%的權(quán)重計算積分綜合評語及建議：說明：。本項考核由專家考核組負(fù)責(zé)考核，分為門診考核和病房考核兩部分，滿分為200分；其中門診考核滿分為100分，在師承考核總分中的權(quán)重為45%，病房考核滿分為100分，在師承考核總分中的權(quán)重為25%。考核程序如下：（一）培訓(xùn)單位按照《規(guī)培對象師承日常表現(xiàn)考核表》和師承實績要求，對培訓(xùn)對象的日常師承表現(xiàn)和師承實績進(jìn)行考核；（二）住培領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織專家，依據(jù)本辦法對培訓(xùn)對象的日常師承表現(xiàn)和師承實績的考核結(jié)果進(jìn)行抽查，對培訓(xùn)對象臨床技能進(jìn)行考核，結(jié)合各項成績填寫《師承考核綜合評分表》。專家考核組在病房現(xiàn)場隨機(jī)選擇1例師承導(dǎo)師擅長診治的典型病例，由培訓(xùn)對象按照首診要求進(jìn)行臨床查房并書寫首次病程記錄。兼次要病、證略有遺漏主要病、證診斷基本正確主要病、證診斷有明