石油勘探局職員訓練工作計劃(已修改)
2025-08-16 04:39 本頁面
【正文】 石油勘探局職員訓練工作計劃年是開局之年，是勘探局實施項目牽動戰(zhàn)略的“見效年”，也是勘探局實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展全面提速、管理水平全面提高、職工素質全面提升的關鍵一年，認真做好年職工培訓工作，為的開局起步打好基礎。一、指導思想年培訓工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全國組織工作會議、全國職業(yè)教育工作會議及局七屆一次職代會、局黨委四屆六次全委（擴大）會精神，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，推進“人才強企”戰(zhàn)略，圍繞建設高層次、高技能、復合型、國際化的一流職工隊伍，加強經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員和操作服務人員“三支”隊伍建設，大力實施全員培訓，努力提升勘探局全體職工的思想政治素質、技術業(yè)務素質和人文素質，為勘探局的發(fā)展提供堅強的人力資源支持。二、主要工作任務（一）進一步加強經(jīng)營管理人才隊伍建設，開展以提高“五種能力”為重點的經(jīng)營管理人員培訓，全面提高勘探局經(jīng)營管理水平以領導干部為重點，積極開展強化培訓工作，進一步提高領導干部隊伍素質（1）按照“職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化”要求，加大企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)力度，組織開展企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓，年計劃舉辦職業(yè)經(jīng)理人培訓班1期，培訓50人。（2）開展重要專業(yè)崗位領導人員崗位任職資格培訓，年繼續(xù)選派領導干部參加集團公司舉辦重要崗位領導人員培訓，計劃培訓20人。（3）以提高黨政主要領導應對復雜局面，增強引領企業(yè)發(fā)展能力為目的，年在局屬單位黨政正職中舉辦企業(yè)戰(zhàn)略學習研討班，計劃培訓80人。（4）以加快新上崗領導人員適應崗位角色變化，履行好工作職責為目的，開展新提拔領導人員崗位培訓，年計劃舉辦新提職領導人員培訓班一期，培訓50人左右。按照集團公司及局培訓規(guī)劃的要求，以提高管理人員的履職能力為目的，進一步完善企業(yè)經(jīng)營管理人員的知識結構，提高經(jīng)營管理人員的綜合素質。年外送經(jīng)營管理人員參加集團公司組織的培訓項目90項，計劃培訓321人；局培訓基地舉辦經(jīng)營管理人員培訓項目88項，計劃培訓8623人。進一步提高黨務政工干部開展思想政治工作和維護企業(yè)穩(wěn)定的能力及工作水平，在黨務和思想政治系列管理人員中開展崗位任職資格培訓，年在全局科級以上黨務政工干部中舉辦培訓班，計劃培訓300人。以培養(yǎng)造就國際化經(jīng)營管理人才，增強企業(yè)參與國際市場競爭能力為目的，開展國際化經(jīng)營管理人才培訓。年依托集團公司“國際化人才千人工程”，重點從全局生產施工單位中選拔優(yōu)秀年輕領導人員及后備干部到中國石油大學學習外語、國際金融與貿易、國際商務談判和國際項目開發(fā)運行等知識，計劃培訓30人。（二）進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設，開展以知識更新為重點的專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育，全面提高專業(yè)技術人員的學習、實踐和創(chuàng)新能力按照勘探局總體安排，加大三級技術專家培訓力度，有計劃選派技術專家、高級專業(yè)技術人員進行專業(yè)理論培訓，年選派技術專家3名、高級專業(yè)技術人員10名到國內專業(yè)院校進行考察和培訓，提高專家的學術技術水平，使三級技術專家成為本行業(yè)學術技術帶頭人。開辟新的途徑，加強高層次人才培養(yǎng)。按照局培訓規(guī)劃，積極組織研究生及復合型人才培養(yǎng)。年繼續(xù)與大連理工大學及有關石油高校定向培養(yǎng)在職管理、工程碩士研究生2030名，滿足勘探局提升學歷層次，培養(yǎng)高層次管理與工程技術人才的需要。以新知識、新技術和新思維為重點，加大專業(yè)技術人員的知識更新和繼續(xù)教育工作。年計劃外送專業(yè)技術骨干參加集團公司鉆井新技術等培訓項目21項，培訓100人；局培訓基地舉辦專業(yè)技術人員作業(yè)新技術等培訓項目14項，計劃培訓1045人。同時針對石油主體專業(yè)發(fā)展狀況，結合勘探局技術發(fā)展的重點和難點，聘請專業(yè)院校專家、學者到我局進行專題講座、研討和交流合作，年計劃舉辦鉆井、作業(yè)、物探、測井、地質等專業(yè)講座，培訓專業(yè)技術人員500名。大力開展對外合作人員培訓，滿足勘探局國際技術工程服務發(fā)展的需要。采取內、外培訓相結合的方式，積極組織有合作項目或有合作意向的單位開展對外合作培訓。年局計劃舉辦對外合作人員培訓班1期，培訓高層次對外合作骨干2030人。（三）進一步加強操作技能人才隊伍建設，加大操作人員的培訓力度，推進職業(yè)技能鑒定工作，全面提高操作人員的技能水平落實集團公司《加強高技能人才隊伍建設的意見》精神，加大高技能人才培訓力度。年計劃外送8名技能專家參加集團公司組織的兩級技能專家培訓；外送16名技師
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