石油勘探局職員訓(xùn)練工作計劃(存儲版)
【正文】 要性，從勘探局發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、構(gòu)筑終身教育體系的高度出發(fā)，進一步提高思想認(rèn)識。鉆探系統(tǒng)要圍繞鉆井市場、能源開發(fā)、鉆井提速等工作任務(wù)積極組織開展好培訓(xùn)；物探要緊密圍繞地震儀擴道、衛(wèi)星定位儀等新技術(shù)、新裝備的推廣應(yīng)用開展好培訓(xùn)工作；測井要圍繞提高施工生產(chǎn)能力，過套管電阻率測井等一批新技術(shù)積極組織開展好各項培訓(xùn)工作；錄井要圍繞擴大服務(wù)領(lǐng)域，提升持續(xù)發(fā)展能力組織開展好相關(guān)人員的培訓(xùn)；作業(yè)系統(tǒng)要緊緊圍繞提高作業(yè)效率，提高特種井工藝水平和復(fù)雜井技術(shù)能力，在提高隊伍能力和素質(zhì)上下大功夫；基建系統(tǒng)要圍繞開發(fā)市場，項目運行管理，抓好人員培訓(xùn)及隊伍資質(zhì)升級；機械制造系統(tǒng)要圍繞擴大鉆機、頂驅(qū)的生產(chǎn)規(guī)模、稠油熱采裝備及造船業(yè)務(wù)等方面積極組織開展各類有效的培訓(xùn)；多種經(jīng)營系統(tǒng)要圍繞開發(fā)新項目、新產(chǎn)品、節(jié)能降耗等方面開展培訓(xùn)工作；科研及兼有科研任務(wù)的單位，要圍繞專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育積極組織開展培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，全面提升勘探局職工隊伍綜合素質(zhì)。積極開展對外合作人員培訓(xùn)，滿足勘探局國際工程技術(shù)市場開發(fā)的需要。各單位要注重發(fā)揮高技能人才的帶頭作用，開展行之有效的“師帶徒”活動，鼓勵高技能人才與具有發(fā)展?jié)撃艿某?、中級工簽訂師帶徒協(xié)議，推進勘探局高師帶高徒活動向縱深發(fā)展。局重點負(fù)責(zé)培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)制定、師資培養(yǎng)、教材的組織、證書管理、結(jié)業(yè)考核、舉辦示范性培訓(xùn)班及無培訓(xùn)能力的二級單位的班組長培訓(xùn)；大面積培訓(xùn)要以二級單位組織為主。（五）進一步加強培訓(xùn)過程監(jiān)督與控制，確保培訓(xùn)質(zhì)量的提高全局各單位在組織實施培訓(xùn)過程中，要加強培訓(xùn)過程管理和監(jiān)督，在培訓(xùn)工作中，要認(rèn)真開發(fā)培訓(xùn)項目，開發(fā)培訓(xùn)課程，開發(fā)培訓(xùn)教材，選擇好培訓(xùn)教師，實現(xiàn)培訓(xùn)工作目標(biāo)和高效的管理工作。要建立培訓(xùn)項目立項、效益評估制度，確保有限的投入產(chǎn)生最大的效益。加強培訓(xùn)工作考核，推動全局培訓(xùn)工作向縱深發(fā)展。加強考務(wù)管理，提高鑒定質(zhì)量。－ 20 －。三是要加強鑒定管理人員隊伍建設(shè)，進一步完善考評員和質(zhì)量督導(dǎo)隊伍，建立考評人員年度評估制度，開展考評人員評優(yōu)活動，加強對他們的培訓(xùn)和管理，不斷提高其政策水平、管理水和業(yè)務(wù)水平。各單位對此要高度重視，積極組織有關(guān)人員參加培訓(xùn)和活動，局將把培訓(xùn)管理者和師資隊伍素質(zhì)考核作為今后培訓(xùn)工作考核的重要組成部分，全面提升勘探局培訓(xùn)工作者的業(yè)務(wù)能力和管理水平，實現(xiàn)五年內(nèi)全部專職培訓(xùn)管理人員和教師取得國家企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格的工作目標(biāo)。進一步加強外出培訓(xùn)審批制度、各類人員培訓(xùn)前選拔制度、培訓(xùn)責(zé)任追究制度、培訓(xùn)項目公示制度、受訓(xùn)人員管理制度、培訓(xùn)項目負(fù)責(zé)人制度、培訓(xùn)任務(wù)完成報告制度、培訓(xùn)工作月、季、年報制度、兼職教師管理辦法等建設(shè)，規(guī)范培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)工作質(zhì)量。全局各單位要結(jié)合生產(chǎn)實際需要，積極組織開展群眾性崗位練兵和技術(shù)比賽活動，以活動為載體，為廣大職工提供互相學(xué)習(xí)、互相交流，展示自我的舞臺，提高職工學(xué)技術(shù)、比技能的積極性，促進培訓(xùn)工作的深入開展。各單位要進一步建立和完善基層培訓(xùn)體系，廣泛開展崗位技能培訓(xùn)，同時大力提倡和鼓勵職工在崗自學(xué)，促進崗位成才。全面加快高技能人才隊伍建設(shè)，加大操作人才隊伍培養(yǎng)力度，積極組織開展技師（高級技師）、高級工的培訓(xùn)。各單位要根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展和人員知識更新的需求，緊跟科技發(fā)展趨勢，開展新理論、新知識、新技術(shù)、新方法的專項培訓(xùn)?？茖W(xué)制定本單位培訓(xùn)規(guī)劃，緊密圍繞建設(shè)高層次、高技能、復(fù)合型、國際化的一流職工隊伍，加強經(jīng)營管理者、專業(yè)技術(shù)人員和操作服務(wù)人員“三支”隊伍建設(shè)，圍繞工程技術(shù)服務(wù)、油氣合作開發(fā)、燃料結(jié)構(gòu)調(diào)整、天然氣深加工及綜合利用、拓展新業(yè)務(wù)、多種經(jīng)營發(fā)展等方面組織開展好培訓(xùn)工作。根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于國家職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和要求，積極開展認(rèn)證的準(zhǔn)備工作，下半年進入試運行階段，2007年申請并通過勞動和社會保障部對職業(yè)技能鑒定中心機構(gòu)的質(zhì)量管理體系認(rèn)證，取得國家鑒定機構(gòu)資格證書。加強基礎(chǔ)工作建設(shè)。年計劃在鉆井、物探、測井、錄井、井下作業(yè)、油建施工管工、電氣焊工、電器安裝工、筑路工程測量工、施工機械操作工等工種中開展高級技術(shù)工人培訓(xùn)工作，計劃培訓(xùn)9001000人。年計劃外送專業(yè)技術(shù)骨干參加集團公司鉆井新技術(shù)等培訓(xùn)項目21項，培訓(xùn)100人；局培訓(xùn)基地舉辦專業(yè)技術(shù)人員作業(yè)新技術(shù)等培訓(xùn)項目14項，計劃培訓(xùn)1045人。進一步提高黨務(wù)政工干部開展思想政治工作和維護企業(yè)穩(wěn)定的能力及工作水平，在
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