常州市武進區(qū)干部培訓需求調(diào)查報告(已修改)
2025-08-15 03:54 本頁面
【正文】 常州市武進區(qū)干部培訓需求調(diào)查報告武進區(qū)委黨校課題組當前，國際局勢正在發(fā)生深刻變化，國際金融危機的影響正在進一步擴大。積極應對前所未有的國際競爭和危機挑戰(zhàn)，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設，對政府的管理效能提出了新的更高的要求，從而也對干部隊伍的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。為了進一步提高武進區(qū)干部隊伍的綜合素質(zhì)和管理水平，使干部培訓工作更具有針對性、實效性，我們對武進區(qū)干部培訓需求進行了調(diào)查。本次調(diào)查的對象為從事宣傳文化、社區(qū)管理的干部，采用問卷方式進行。問卷根據(jù)干部政治素養(yǎng)、崗位知識和崗位能力等方面的要求進行設計，共發(fā)放問卷190份，回收有效問卷178份，回收率為94%。一、調(diào)查統(tǒng)計結果。結果為，馬克思主義原理為6%，毛澤東思想為13%，鄧小平理論為11%，“三個代表”重要思想為12%，科學發(fā)展觀為60%，當前國際國內(nèi)形勢為74%，十七屆三中全會精神為35%，兩會精神為29%，武進經(jīng)濟社會發(fā)展為56%?？梢?，當前國際國內(nèi)形勢、科學發(fā)展觀、武進經(jīng)濟社會發(fā)展是干部需求的熱點，十七屆三中全會精神、兩會精神是干部需求的重要方面，而馬克思主義原理和毛澤東思想、鄧小平理論沒有引起干部的重視。我們根據(jù)根據(jù)管理的理論將管理的職能分解為計劃、組織、檢查、總結等來調(diào)查干部管理工作的能力。將公共政策、公共服務、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理、用人及決策能力也列入調(diào)查范圍；將管理按范圍分為行政、企業(yè)等能力；將決策分宏觀人力資源管理和微觀的用人與決策等能力。結果為，計劃能力為27%，組織能力為42%，檢查能力為16%，總結能力為38%，公共政策為26%，公共服務為38%，行政管理為50%，企業(yè)管理為8%，人力資源管理為23%，用人及決策能力為45%?？梢姡灸芰χ袑M織和總結能力的需求是主要方面，計劃和檢查能力有一定的需求；公共管理中對公共服務能力需求相對較強，對公共政策能力需求不強烈；對行政管理能力的需求較為強烈，對企業(yè)管理能力需求偏低；干部對用人及決策能力有一定的需求，對人力資源的開發(fā)和利用興趣不大。結果為，依法行政為37%，憲法為25%，民法為30%，民事訴訟法為24%，物權法為49%，刑法為6%，刑事訴
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