【正文】 好工作是這樣找到的職業(yè)生涯規(guī)劃與實施技巧這是一本“以一個職場體驗者和感悟者身份”寫的書，具有很強的針對性和可讀性；而且因為作者徐中奇曾是我指導的研究生，我目前又正在承擔著高校畢業(yè)生就業(yè)分配工作的重任，本書作者是在自發(fā)地思考這一問題，并力圖在這方面作一個先行者?！案形蛘摺敝圆粌H有利于學生就業(yè)，也有利于高校和用人單位改進相關(guān)工作。第一部分 　　同樣是在工作，甚至是做相同性質(zhì)的工作，或者更巧的是當年還是畢業(yè)于同樣的學校，或者同樣的專業(yè)，甚至是同一所學校的同一專業(yè)，為什么有的人錦衣玉食，有的人聊以維生？工作究竟是什么 　　同樣是在工作，甚至是做相同性質(zhì)的工作，或者更巧的是當年還是畢業(yè)于同樣的學校，或者同樣的專業(yè)，甚至是同一所學校的同一專業(yè)，為什么有的人錦衣玉食，有的人聊以維生？為什么有的人在工作中充滿激情，有的人卻總是無精打采？為什么有的人一輩子沒有換過工作，有的人過幾年就要換一次？為什么有的人因為職業(yè)的成功在社會上廣受尊重，有的人一輩子在工作上沒有贏得社會的認可？ 　　工作對于我們而言，究竟意味著什么？找工作之前一定要弄清楚，工作對于我們是如何的重要！　　通常，大家都認為“擇業(yè)”就是找工作，其中存在一定的誤解?！皹I(yè)”和“工作”并不完全等同。大家普遍認為無論是本科畢業(yè)、碩士畢業(yè)，還是博士畢業(yè)的最終出路都是“找工作”。其實不然，在每一個學習階段結(jié)束后，在繼續(xù)深造和找工作兩條道路上都有一個選擇的過程——包括對下一個學習專業(yè)的選擇，這些都是對“業(yè)”的選擇，而不僅僅是對工作的選擇?！　」ぷ鳑Q定著社會地位和家庭認可　　工作滿足了我們得到社會認可、家庭認可的需求。人的社會地位、家庭認可往往是建立在其工作的基礎(chǔ)上。而社會對于不同單位、不同職位也存在不同的尊重程度。這些往往取決于一個單位在社會上的口碑，取決于單位對員工的管理理念，而這恰恰也是我們選擇工作時密切關(guān)注的。在工作中位高權(quán)重者、事業(yè)有成者，往往得到社會和企業(yè)的尊重，而在工作中碌碌無為、前途渺茫者，大家就會評價他“混日子”。　　工作是實現(xiàn)事業(yè)理想的平臺和載體　　我們常常說要干一番事業(yè)，“事業(yè)”往往是抽象的，需要具體的職業(yè)目標去支撐，而職業(yè)發(fā)展的基石是工作，工作是我們實現(xiàn)事業(yè)理想的平臺和載體。無論是打工，還是自己創(chuàng)業(yè)，都是工作的一種表現(xiàn)形式而已。有很多富人，他們可謂富可敵國，之所以仍然在勤奮工作，奮斗終生，就是為了實現(xiàn)自己的事業(yè)理想，實現(xiàn)自己生命的價值。 如何選擇職業(yè) 　　個性氣質(zhì)特征——我適合做什么？　　俗話說：“人和人不一樣?！痹谏钪校悴环吹礁鞣N類型的人：有的人靈活機智，有的人固執(zhí)倔強；有的人做事扭捏，有的人果斷干脆；有的人心胸狹窄，有的人宰相肚里能撐船。其實，這種性格差異就是“氣質(zhì)”，這是人的心理素質(zhì)的原發(fā)性基礎(chǔ)。 　　有心理學家認為人的氣質(zhì)有四種：一是強而不平衡的膽汁質(zhì)——這樣的人情感和情緒發(fā)生迅速，爆發(fā)力好，情緒趨于外向，智力活動靈敏有力，意志力堅強，工作熱情高。二是強而平衡，靈活性高的多血質(zhì)——這種人情感和情緒發(fā)生迅速，表露于外，極易變化，靈活而敏捷，活潑好動，工作適應力強，討人喜歡，交際廣泛，容易接受新事物，也容易見異思遷而顯得輕浮。三是強而平衡，靈活性低的黏液質(zhì)——這種類型的人情緒比較穩(wěn)定，興奮性低，內(nèi)向、喜歡沉思，思維和言行穩(wěn)定，冷靜而踏實，對工作考慮細致周到。四是弱性、易抑制的抑郁質(zhì)——這種人情緒體驗深刻，不易外露，對事物有較高的敏感性，觀察事物細致，行動緩慢，多愁善感，工作中常缺乏果斷性，交往面較窄。人的氣質(zhì)帶有先天遺傳的性質(zhì)，它能影響人的行為方式、能力的形成和發(fā)展。各種氣質(zhì)都有自己的優(yōu)缺點，而且它和人的個性緊密聯(lián)系在一起。我們在擇業(yè)時如果能夠全面了解自己的個性類型，對于選擇適合自己的職業(yè)也是非常重要的?！　∪说膫€性性格是一個復雜的統(tǒng)一體，它的外在表現(xiàn)具有一致性，如一個人的行為、行為傾向和個人特點等都具有一致性。它還具有內(nèi)部整體性，一個人的個性性格與他所處環(huán)境存在交互作用。它主要表現(xiàn)在態(tài)度、意志、情緒等方面。人格特點決定了個體的行為方式和內(nèi)心體驗的特點。與氣質(zhì)相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社會特性。不同個性的人，適合于不同的職業(yè)。不同類型的職業(yè)對人們有不同的個性性格要求。作為醫(yī)生，要有救死扶傷的人道主義精神；作為教師，要有甘于傳道授業(yè)解惑之精神。所以，在擇業(yè)的時候，我們不僅要考慮自測后的氣質(zhì)類型，還要充分認清自己的性格特征?！　∫粋€人的職業(yè)選擇會受到很多種因素的影響。在選擇職業(yè)的過程中，我們可以對自己的個性特征進行分析，評價個人的生理、心理特征，進而分析我們可以選擇的各種職業(yè)自己是否可以勝任，最后，在了解自己的特點和職業(yè)要求的基礎(chǔ)上進行自己職業(yè)的選擇。如果一個人的個性特征與其選擇的職業(yè)要求匹配得非常好，那么這個人在職場上更具備成功的可能性?！　∥覀円呀?jīng)針對職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力以及自己的氣質(zhì)特征進行了自我評估，已經(jīng)根據(jù)心理測評的結(jié)果而確定了自己的職業(yè)方向。經(jīng)典的職業(yè)興趣量表制定者霍蘭德在職業(yè)選擇和人格之間的關(guān)系這一問題上認為，一個人的人格類型和他所選擇的職業(yè)之間的關(guān)系并不是絕對的一對一的對應關(guān)系，一個人既可以適應某一種職業(yè)環(huán)境，同時也可以適應另外的職業(yè)環(huán)境，但前提是兩者之間要有一定的相近性或者是中性的關(guān)系而不是相互排斥的關(guān)系。或許霍蘭德的建議為我們進行職業(yè)選擇提供了具有更大靈活性的自由空間。　　社會需求——如何選擇更加容易成功的機會？　　我想做，我能做，我也適合做，但是社會上有這種需求嗎？　　社會對職業(yè)的需求源于兩個方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經(jīng)在這個職業(yè)領(lǐng)域奮斗。這樣的職業(yè)需求需要從三個方面進行分析?！　∈紫仁侨肆Y源供求關(guān)系處于什么狀況，是供大于求，求大于供，還是基本平衡？這種判斷基于當前，卻要著眼于未來的趨勢，需要一定的預測靈感。比如藥劑師職業(yè)、物流職業(yè)都屬于短缺職業(yè)，未來幾年基本屬于求大于供，屬于可以進入的行業(yè)?！　∑浯问侨肆Y源的供給結(jié)構(gòu)是否合理，某些行業(yè)因為待遇、傳統(tǒng)地位等原因受到人們的青睞，高學歷、高層次人才云集，供給結(jié)構(gòu)存在普遍的高才低配現(xiàn)象，比如碩士生進高等學校從事教務員的工作，這樣的行業(yè)一般要回避。也有些行業(yè)因為歷史的原因，未能培養(yǎng)專業(yè)化的人才，或者現(xiàn)在面臨專業(yè)化的轉(zhuǎn)型需求，需要人力資源的升級換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬于這種類型，從人事工作向人力資源工作的轉(zhuǎn)型帶來了大量的發(fā)展機會，許多從事教育工作、企業(yè)管理工作、法律工作的進入了這一領(lǐng)域并獲得了成功。但是現(xiàn)在轉(zhuǎn)行進入該職業(yè)就有了較高的專業(yè)門檻。目前還可以進入的類似職業(yè)包括基礎(chǔ)教育、物業(yè)管理、飯店管理等?！　≡俅问沁M入這個行業(yè)的機會與成本。除了上述供求關(guān)系、結(jié)構(gòu)問題之外，還要分析自己可以進入這個行業(yè)的資源，比如合適的人際關(guān)系資源。成本問題也很重要，比如進入酒店行業(yè)之后，短期內(nèi)要適應酒店行業(yè)的“圈子文化”，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變？　　選擇那些人才稀缺的地方，才能有更多脫穎而出的機會，才能使你的價值放大，收到更大的人力資本使用效益?！　×硪环N是新生的需求，包括人數(shù)還比較稀少的和我們作為首創(chuàng)者的。隨著人類生活水平越來越高，需求越來越多，社會上的職業(yè)門類也越來越多，還有許多職業(yè)正在醞釀中。其中有的是原有職業(yè)的發(fā)展和變異，比如駕駛陪練、家庭心理咨詢師等，有的是新生的，比如證券上市保薦人代表、拓展教練、飛行教練、汽車代駕、電子游戲程序開發(fā)員等。　至于首創(chuàng)一種職業(yè)，進入新的領(lǐng)域意味著存在新的機會，同時也伴隨著未知的風險。進入新領(lǐng)域貴在“先入為主”，山中無老虎，猴子稱霸王，一旦該職業(yè)發(fā)展起來，你就會成為“鼻祖”，可以充分享受你的先發(fā)優(yōu)勢奠定的基礎(chǔ)。但是首創(chuàng)職業(yè)也需要敏銳的商業(yè)眼光、令人信服的專業(yè)技能作為支撐?！　≈\定身動——如何進行職業(yè)準備？ 　　一旦確定了職業(yè)目標，就要為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標進行準備。對于大學生而言，職業(yè)目標的選擇應當是在填寫高考志愿的時候就開始確定的，但由于我國的職業(yè)指導工作相對滯后，許多高中畢業(yè)生在填寫志愿時并沒有根據(jù)自身條件考慮職業(yè)意愿，僅僅是從錄取的概率、分配的難易、將來薪水的高低等角度出發(fā)填寫的。由此帶來的后果就是，許多大學生對所學的專業(yè)不感興趣，在學校時身在曹營心在漢，把精力放在其他專業(yè)上，畢業(yè)時用非所學，浪費了大量的教育投資?！　∷?，我們的職業(yè)目標可以從大學一年級開始確定！在校期間還可以通過嘗試各種兼職，在學校階段就發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力。提前進行職業(yè)準備，將有助于減少我們在社會上為選擇職業(yè)付出的成本，增加我們成功的可能性?！　∵M行職業(yè)準備主要包括兩個方面：一是獲取從事該項職業(yè)的知識和技能。這種獲取主要通過學校教育和自學來實現(xiàn)。我們選擇高等教育就是為將來的就業(yè)做準備，在大學學習期間就要充分利用時間，獲取我們將來從事這項職業(yè)的資本。有專業(yè)才會有高度，任何時候，把一個專業(yè)做精了，都是可以獲得競爭優(yōu)勢的。如果是選擇去外資單位，或者以外商為主要客戶的單位就業(yè)，還需要及早培養(yǎng)語言能力。有些應屆畢業(yè)生常常在進行專業(yè)測試時暴露出他們在校園中虛度時光的事實?！　《桥囵B(yǎng)獲取這種職業(yè)的意識以及這種職業(yè)要求的綜合能力。在大學我們就要關(guān)注有關(guān)這種職業(yè)的信息，了解相關(guān)行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，根據(jù)變化及時調(diào)整自己的就業(yè)計劃。最后1~2個學期可以選擇自己中意的單位去實習，獲得實際的操作知識。很多石油院校的大學生畢業(yè)時對中國有幾大石油公司、世界排名前十名的石油公司是哪些都不清楚，就業(yè)時很難去主動應聘理想的單位?！　∫话阌萌藛挝欢紩疾烊N能力：口頭以及書面的表達能力、解決問題的能力、團隊合作的能力。大學期間應當參加學生團體，那里有大量需要當眾陳詞、解決問題、組織協(xié)調(diào)的機會，可以培養(yǎng)這些相關(guān)能力。有關(guān)性格方面的缺陷也需要在大學里進行完善，以便就業(yè)后更好地適應工作的需要?！　∩鐣藛T也可以參照上述要求來進行自己的職業(yè)準備工作?！　】鐚I(yè)發(fā)展——如何為未來的機會做準備？　　影響我們實現(xiàn)就業(yè)的因素經(jīng)歷了一個歷史發(fā)展的過程。起初是人際關(guān)系資源決定就業(yè)機會——“只要有個好爸爸，何須學好數(shù)理化”，之后發(fā)展到學歷決定論——“只要學好數(shù)理化，走遍天下都不怕”。發(fā)展到今天，單位用人越來越理性化，價值觀、實際能力和技能成為影響就業(yè)的主要因素，學歷、專業(yè)對單位選擇員工的影響逐步減小，這就給我們帶來了跨專業(yè)發(fā)展的機會。而職業(yè)資格制度的發(fā)展也給非專業(yè)人士進入某些特定的專業(yè)領(lǐng)域帶來了可能，如司法考試、注冊會計師職業(yè)資格考試等。出于對高等教育體系的補充和檢驗，一些企業(yè)也建立起自己的入職專業(yè)考試制度，不管其過去的專業(yè)和學歷，都以通過統(tǒng)一的專業(yè)考試為準?！　≡S多跨國公司對于管理、銷售等更加依賴于人的內(nèi)在能力的職位進行非專業(yè)化的測試。如IBM、寶潔等公司對管理培訓生都是側(cè)重分析問題、處理問題能力方面的測試?！　∫恍┬屡d的職業(yè)對人提出了跨專業(yè)的要求，如知識產(chǎn)權(quán)方面的職位一般要求具備工科專業(yè)和法律專業(yè)兩個專業(yè)的知識，人力資源要求具備所在行業(yè)的知識和人力資源專業(yè)知識。　　跨專業(yè)就職需要尋找合適的就業(yè)領(lǐng)域和職位。一般而言，非理科專業(yè)的人要進入理科比較困難，而理科專業(yè)的人進入人文科學、社會科學的相關(guān)職業(yè)比較容易一些，但是一些需要功底比較深厚的文科專業(yè)也難以進入，而近年來發(fā)展出來的新興專業(yè)，如行政管理、企業(yè)管理及相關(guān)的職業(yè)，相對容易進入。另外，相鄰專業(yè)比較容易進入，如數(shù)學專業(yè)畢業(yè)的學生比較容易進入物理、計算機，甚至金融等專業(yè)，經(jīng)濟學、企業(yè)管理、人力資源、社會學甚至政治學等專業(yè)容易互相進入。　　跨專業(yè)就職需要提前準備?！皺C會青睞有準備的頭腦”，跨專業(yè)的職業(yè)機會需要進行預先的準備，才能捕捉到機遇。對于在校的學生而言，可以跨學科選修，也可以自學其他專業(yè)，但是許多學生選修第二專業(yè)的本來愿望是增加一條擇業(yè)的途徑，在實際過程中卻對原有專業(yè)松懈，沒有在實際上學到兩個專業(yè)的知識，結(jié)果在面對同一個職位的時候，在本專業(yè)方面技不如人，第二專業(yè)方面也沒有形成優(yōu)勢?！　τ谝呀?jīng)就業(yè)的人而言，跨專業(yè)發(fā)展是一件需要付出超出常人的努力的事情，面對繁忙的工作，只能“白天謀生活，晚上謀發(fā)展”，在業(yè)余時間學習有關(guān)跨專業(yè)必需的知識和技能，謀取個人職業(yè)的發(fā)展機會。 　機會和成本的雙贏——為什么要爭取重要的第一次？　　經(jīng)常會有職業(yè)指導者強調(diào)，畢業(yè)生在當前嚴峻的就業(yè)形勢下可以“先就業(yè)，后擇業(yè)”，市場形勢誠然如此，但這只是面對無奈結(jié)局的自我安慰而已?！　〉谝淮尉蜆I(yè)影響整個職業(yè)生涯 　　第一次是非常重要的。一方面，每一次就業(yè)都需要我們投入時間和精力，而人生是有限的，每一次不能符合職業(yè)規(guī)劃的就業(yè)都使我們落后于那些和我們同時畢業(yè)，但是已經(jīng)奔跑于職業(yè)計劃中的人們。他們的這種先發(fā)優(yōu)勢會一直影響我們與他們的競賽?！　τ诤芏嗳硕?，都是“一次就業(yè)定終生”。因為，我們跳槽時，往往付出雙倍的成本——為應付現(xiàn)有工作的投入和離開這份工作的賠償。事實上，跳槽也不是一個完全取決于個人主觀愿望的行為，現(xiàn)行的勞動法治環(huán)境對跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內(nèi)容在內(nèi)的違約成本使很多人都難以從第一次就業(yè)中解脫出來。久而久之，他們的進取心就會逐步衰弱，成為失去職業(yè)規(guī)劃的人，以致終身碌碌無為?！　〉谝淮尉蜆I(yè)也會影響第二次擇業(yè)，一般著名大企業(yè)的員工更加容易獲得第二次就業(yè)的機會，而中小企業(yè)員工的第二次就業(yè)付出的成本相對更高一些。從一個行業(yè)進入另外一個不相關(guān)的行業(yè)要面臨與那個行業(yè)先入者的競爭，要齙降睦押芏?，竷鳊_拇垡哺蟆?/p　　第一次就業(yè)時的機會難得，不容錯失　　第一次就業(yè)，也就是從學校