【正文】 如何控制裁員成本 與如何做好員工辭退管理 全有文檔 一個(gè)蘋果和朋友交換得到的還是一個(gè)蘋果，和朋友交流思想你將得到兩種思想！ 三主題： ? 如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 如何做好裁員成本的控制 ? 離職員工的管理 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 二、裁員成本控制 ? 裁員涉及的“金” ? 裁員成本的依法計(jì)算方法 ? 降低裁員成本的技巧 三、離職員工的管理 ? 辭退與裁員的前期工作 ? 員工離職程序 ? 運(yùn)用 EQ與心理技術(shù)化解沖突 ? 離職后員工關(guān)系管理 ? 離職面談的目的 ? 面談的主要內(nèi)容 ? 如何做好面談的準(zhǔn)備 ? 辭退員工及裁員面談技巧 ? 理智處理面談的突發(fā)事件 ? 如何達(dá)到雙贏的辭退工作及結(jié)果 用老東家商業(yè)秘密致富 —致使原公司損失 136萬， 3離職員工被捕 ? 該公司原技術(shù)人員王某、陳某、饒某 3人曾在 “ 東進(jìn) ” 公司參與 D160A電話語音卡的研制開發(fā)及生產(chǎn)，并與公司簽訂有保密協(xié)議，領(lǐng)取保密費(fèi)用，對(duì)其在 “ 東進(jìn) ” 公司加密的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息負(fù)有保密義務(wù)。但 3人在離開公司后，將其在 “ 東進(jìn) ”公司工作期間掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及利用工作之機(jī)盜取的技術(shù)信息帶走，另外成立了深圳市 “ 齊力 ” 科技公司，并與網(wǎng)上掛名的 “ 極光公司 ” 生產(chǎn)同一技術(shù)內(nèi)容的 V16電話語音卡。而后利用從 “ 東進(jìn) ” 公司獲取的經(jīng)營(yíng)信息與東進(jìn)公司的原客戶進(jìn)行銷售，并在市場(chǎng)上低價(jià)銷售牟取暴利，給 “ 東進(jìn) ” 公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失。 《 新快報(bào) 》 何謂經(jīng)營(yíng)信息？ 何謂技術(shù)信息？ 如何簽訂商業(yè)秘密條款？ 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 《 勞動(dòng)法 》 第二十二條： ? 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 何謂商業(yè)秘密呢？ ? 是指不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 –應(yīng)具備四個(gè)特征： 秘密性、價(jià)值性、實(shí)用性、新穎性 ，缺一不可。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 技術(shù)信息： ? 指基于經(jīng)驗(yàn)或技能產(chǎn)生的，在實(shí)踐中適用的技術(shù)情報(bào)、數(shù)據(jù)或知識(shí)，如配方、工藝流程、加工方法、技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)的情報(bào)、數(shù)據(jù)、圖片等資料。 經(jīng)營(yíng)信息： ? 指具有秘密性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理方法以及與之密切聯(lián)系的信息和情報(bào)。 –如：管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書等信息。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 秘密性 價(jià)值性 實(shí)用性 新穎性 是指不為公眾所知悉的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，商業(yè) 秘密持有人必須有主觀上的保密意愿和必須實(shí)際采 取了合理的保密措施。 是指某一技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息必須具有商業(yè)上的價(jià) 值，能為持有人帶來經(jīng)濟(jì)利益。 是指該技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息能在商業(yè)上制造或使 用，并且能夠產(chǎn)生積極效果。 是指某一技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息持有人與非持有人 持有的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息相比較有顯著不同，具 有獨(dú)特的內(nèi)容和價(jià)值。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 保護(hù)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的形式： ? 勞動(dòng)合同中約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款； ? 勞動(dòng)合同的專項(xiàng)附加協(xié)議； ? 企業(yè)規(guī)章制度的 《 保密規(guī)定 》等。 商業(yè)秘密協(xié)商條款的主要內(nèi)容： ? 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密； ? 在一定時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者不能到其他同類企業(yè)從事同種職業(yè)的限制； ? 違約應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。 競(jìng)業(yè)限制：為防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工在勞動(dòng)合同中約定，職工在中止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職。 草擬專項(xiàng)協(xié)議 ? 概念：是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。 – 專項(xiàng)協(xié)議約定時(shí)間：可以在合同訂立時(shí)，也可以在合同履行期間。 合同內(nèi)容必須統(tǒng)一不能存在內(nèi)在的矛盾！ （如培訓(xùn)合同的服務(wù)年限與勞動(dòng)合同年限要一致） 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 》（勞部發(fā) [1996]355號(hào)） ? 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過 6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容； 脫密期 ? 用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過 3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何給？給多少？每月隨工資發(fā)放嗎？ 還是離職時(shí)一次性發(fā)放？ 標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？ 大連判決首例 “ 競(jìng)業(yè)避止 ” 案 ? 違反與原單位的約定從事相同或相類似的職業(yè)，將會(huì)賠償違約金。 ? 大連近日宣判首例 “ 競(jìng)業(yè)避止 ” 案，英語教師馬某在合同期滿離開原單位后，到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的培訓(xùn)學(xué)校任職，被判敗訴，向原單位支付違約金５萬元。 ? 近年來，大連市少兒英語教育競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。為了保護(hù)本學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，大連沙河口蓋倫啟蒙教育培訓(xùn)中心在大連市教育界首家實(shí)施了 “ 競(jìng)業(yè)避止 ” 制度，即每位聘用的教師，必須與校方簽訂一份 《 競(jìng)業(yè)避止協(xié)議書 》 。 ?協(xié)議約定：聘用教師在任職期間或離開后三年內(nèi)不得在國(guó)內(nèi)少兒教育領(lǐng)域從事任何與蓋倫學(xué)校相同或相類似的職業(yè)，不得到與蓋倫學(xué)校從事同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職。如違反約定，承擔(dān)５萬元違約金。作為補(bǔ)償，校方每月要向簽約的教師發(fā)放競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償金６００元。 ? １９９９年１１月，馬某應(yīng)聘到大連沙河口區(qū)蓋倫學(xué)校，聘期兩年。雙方簽定勞動(dòng)合同后，又于2022年１１月簽定了競(jìng)業(yè)避止協(xié)議書，馬某此后領(lǐng)到了６００元的 “ 競(jìng)業(yè)避止 ” 補(bǔ)償金。合同期滿后，馬某到大連某教育培訓(xùn)學(xué)校從事少兒英語教育。蓋倫學(xué)校發(fā)現(xiàn)后，以其違反 《 競(jìng)業(yè)避止協(xié)議書 》 約定、損害蓋倫利益為由，起訴至到大連沙河口區(qū)人民法院，請(qǐng)求法院判令馬老師支付違約金５萬元，并承擔(dān)訴訟費(fèi)。 ? 大連沙河口區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，蓋倫學(xué)校與馬某簽定的合同合法有效，應(yīng)予保護(hù)。馬某到另一類似學(xué)校任教違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 ? 法院一審判決被告馬某支付原告違約金人民幣５萬元，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額？ ? 通常是根據(jù)員工工資的一定比例確定補(bǔ)償金的金額。 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 競(jìng)業(yè)限制的期限為多久？ ? 1年？ ? 2年？ ? 3年？ 通常根據(jù)產(chǎn)品的壽命周期來確定其限制期限！ 問題： ? 員工在用人單位工作時(shí)，曾經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)條款，但用人單位并沒有支付過補(bǔ)償金予員工，現(xiàn)員工已經(jīng)離開該單位，并已在同一地區(qū)同行業(yè)的另一家企業(yè)從事相同工作，原用人單位認(rèn)為該員工違反了原簽訂的協(xié)議，準(zhǔn)備起訴該員工，你覺得是否適當(dāng)？ 一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù) ? 《 勞動(dòng)法 》 涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競(jìng)業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？ ? 競(jìng)業(yè)限制的期限通常為多長(zhǎng)時(shí)間？ ? 違約責(zé)任 《 勞動(dòng)法 》 102條： ? 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)部 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 第五條： ? 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 違反保密協(xié)議的責(zé)任 違約的賠償 違 約 金 賠 償 損 失 只要有違約事實(shí)存在，不管是否 造成企業(yè)的損失，都應(yīng)該按照 約定的違約金支付。 賠償金額為在侵權(quán) 期間獲取的利潤(rùn)， 并承擔(dān)相應(yīng)的調(diào)查 費(fèi)用。 問題一： ? 如果員工違反了保密協(xié)議，但協(xié)議并沒有規(guī)定違約責(zé)任，也沒有造成企業(yè)的經(jīng)