醫(yī)院績效考核實施方案doc(已修改)
2025-08-13 12:21 本頁面
【正文】 縣人民醫(yī)院績效考核實施方案(試行)為加強我院績效管理工作，提高服務質(zhì)量和效率，增進醫(yī)院活力，維護醫(yī)院公益性，推動我院持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)《國務院辦公廳印發(fā)關于縣級公立醫(yī)院綜合改革試點的意見》（國辦發(fā)〔2012〕33號）、《省人民政府關于縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》（皖政〔2012〕98號）和《關于印發(fā)縣縣級公立醫(yī)院綜合改革實施方案的通知》（固政〔2012〕51號）精神，結合我院實際，制定本實施方案。一、指導思想醫(yī)院績效考核以“為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療服務”為基本目標，以量化考核、動態(tài)監(jiān)管為手段，以“政府認可、患者放心、職工滿意、兩個效益同步提高”為評價標準，通過績效考核制度的全面落實，建立責任明確、考核到位、管理規(guī)范、公正有效、獎懲分明的公立醫(yī)院績效考核管理體系，促進我院進一步挖掘潛力，加強內(nèi)涵和外延建設，努力使服務能力、技術水平、就醫(yī)條件、服務態(tài)度、績效管理、行業(yè)形象得到全面改善和提升。二、工作目標建立獎優(yōu)罰劣、優(yōu)績優(yōu)酬的分配機制，社會監(jiān)督、民主評議機制。實現(xiàn)由被動服務向主動服務轉變，由單一評價向綜合評價轉變，由追求經(jīng)濟效益向注重社會效益轉變，由按人員床位補助向按服務效果、服務質(zhì)量付費轉變。切實減輕群眾看病就醫(yī)負擔，提高群眾健康水平。三、基本原則（一）突出社會效益原則。堅持績效考核與社會效益掛鉤，堅決制止績效工資與藥品收入、醫(yī)療設備檢查收入掛鉤。（二）綜合考核評價原則。堅持公平、公正、綜合考核評價，以醫(yī)療服務技術水平、質(zhì)量、數(shù)量、成本控制、患者滿意度等為考核重點，加大對醫(yī)療質(zhì)量管理和服務效率的考核力度。（三）按績效分配原則。考核結果與醫(yī)院財政補助、院長收入、獎懲和醫(yī)院總體工資水平等掛鉤。四、成立績效考核領導小組為進一步加強我院績效管理工作，增進公立醫(yī)院活力，經(jīng)研究決定，成立縣人民醫(yī)院績效考核領導小組，組成人員如下：組 長： 副組長： 成 員: 五、績效考核具體內(nèi)容為加強績效考核，健全以服務質(zhì)量、數(shù)量和患者滿意度為核心的內(nèi)部分配機制，體現(xiàn)醫(yī)務人員醫(yī)療技術服務價值。目的使收入分配向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干以及做出突出貢獻等人員傾斜，適當拉開距離。（一）分配方案第一章 總則 第一條 為進一步深化我院分配制度改革，調(diào)動全院職工的工作積極性，完善院、科二級經(jīng)濟核算，努力提高我院的社會效益和經(jīng)濟效益，特制定本方案。 第二條 堅持“以病人為中心”，“以質(zhì)量為生命”，科技興院，充分發(fā)揮科技人員的作用。在分配制度改革中，堅持向臨床科室傾斜，向責任大、風險大崗位傾斜，拉開獎金檔次，實行多元化的分配機制。具體方案如下：第二章 定床位、定人員第三條 住院部臨床科室實行“定床位”，各科室核算床位數(shù)如下： 內(nèi)Ⅰ科 張 內(nèi)Ⅱ科 張 兒科 張 ICU室 張 外科 張 骨科 張 腦外科 張 婦產(chǎn)科 張
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