學習貫徹新修訂的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例心得體會共5篇doc(已修改)
2025-08-13 09:41 本頁面
【正文】 學習貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》心得體會（共5篇）嚴格選人用人打造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤獙W習貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》心得體會1近期，中共中央組織部印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》。《條例》吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作最新的實踐成果，銜接了相關(guān)的最新新政策新法規(guī)，回應(yīng)了新時代新情況新問題，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍的制度保證。下面我談幾點體會。 一、破除舊標準，樹立好干部選拔新標準 習近平總書記早就提出了“二十字”好干部標準，即“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”。這是新時期我們黨選人用人工作的基本遵循，體現(xiàn)在干部選拔任用的基本原則、基本條件、基本要求等各個方面。要真正使新標準貫徹到干部選拔任用工作中，必須破除一段時間以來存在的論資排輩現(xiàn)象和“唯票、唯分、唯gdp、唯年齡”的舊標準。在破除“四唯”舊標準問題上，黨中央采取了很多辦法，比如為解決唯票問題，強調(diào)強化黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，特別是加強對“動議環(huán)節(jié)的把關(guān)，對考察對象人選的把關(guān)；改進民主推薦、民主測評制度，綜合運用多種方式了解真實民意，科學分析得票情況，把得票作為干部選拔任用的重要參考而不是唯一依據(jù)?！蔽覀円钊雽W習貫徹《條例》，堅持正確的選人用人標準，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，真正讓忠誠干凈擔當、為民務(wù)實清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實績突出的干部得到褒揚和重用。 二、嚴防“帶病提拔”現(xiàn)象，杜絕違規(guī)任用干部行為 為了防止“帶病提拔”現(xiàn)象的產(chǎn)生，我們在任用干部中要強化任前審查核實，實行干部檔案“凡提必審”、個人有關(guān)事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見“凡提必聽”、反映考察對象有關(guān)問題的舉報“凡提必查”，對有疑點沒有消除、有問題沒有搞清的人選不得提拔或重用；加強對干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，建立干部選拔任用工作紀實制度；凡是出現(xiàn)“帶病提拔”問題的，要對選拔任用過程進行倒查，嚴肅追究相關(guān)責任人的責任；嚴厲查處選人用人不正之風和腐敗現(xiàn)象，鏟除產(chǎn)生“帶病提拔”的“病源”?？傊瑢τ萌松系倪`紀違規(guī)行為堅持零容忍態(tài)度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，絕不姑息。 三、堅持正確的用人導向，有效激勵干部擔當作為 正確的用人導向，是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片。我們要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。這次修訂條例，為調(diào)動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關(guān)內(nèi)容。比如，要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導干部應(yīng)當進行調(diào)整，推進領(lǐng)導干部能上能下”；在基本條件中增加“主動擔當作為”“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”；提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當客觀公正對待”等。總之，我們要堅持正確的選人用人機制，真正
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1