【正文】 一、招聘考核標準總監(jiān)級、礦長級：人員招聘考核由總經理命題進行筆試、面試，上報董事長批示，批示同意后方可勝任。部長級、副礦長級：人員招聘考核由人才招聘考核委員會共同確定，同時由直接領導進行推薦（外部招聘不需要），最終根據考核結果確定合格人員勝任?？脐牸墸喝藛T招聘考核由人才招聘考核委員會與礦井直接領導共同考核，最終根據考核結果確定合格人員勝任。公司部門主管級：人員招聘考核由人才招聘考核委員會與公司部門領導共同考核，最終根據考核結果確定合格人員勝任。公司科員級：人員招聘考核由部門領導與部門主管共同考核后確定合格人員勝任?？己藢嵤┏绦颍ù顺绦騼炔话偙O(jiān)級、礦長級招聘）：由人力資源部發(fā)布用人信息。根據應聘人員所提供個人簡歷（后附復印件進行查詢），嚴格按照需求崗位任職資格要求的標準進行篩選，確定符合條件的入圍名單。在確定崗位考核之前，組織人才招聘委員會成員核實人員簡歷的真?zhèn)?，后確定考核時間?？己朔椒ǎ汗P試40%、面試60%筆試：主要以基礎性專業(yè)知識、現(xiàn)場解決問題案例分析為主面試：具體考核圍度為工作經驗、專業(yè)技能、工作能力、個人理念、協(xié)作要求、忠誠度和穩(wěn)定性等方面。根據筆試與面試結果評分，均分為80分以上為合格，可勝任，試用期為二個月。二、任職資格標準總監(jiān)級：經歷要求：大中型國有煤炭企業(yè)（90萬噸以上/年產）相關高層崗位任職五年以上。專業(yè)要求：煤炭類對口專業(yè)（采煤、機電、通風、地質，崗位與專業(yè)相一致）學歷要求：本科以上學歷，目前在職人員：大專以上學歷者，2015年初須達到本科以上學歷職稱要求：高級以上職稱工作年限要求：從事煤炭行業(yè)10年以上礦長級：經歷要求：大中型國有煤炭企業(yè)（90萬噸以上/年產）相關高層崗位任職五年以上。專業(yè)要求：煤炭類對口專業(yè)（采煤、機電、通風、地質）學歷要求：本科以上學歷，目前在職人員：大專以上學歷者，2015年初須達到本科以上學歷職稱要求：高級以上職稱工作年限要求：從事煤炭行業(yè)10年以上部長級：（一）一類、二類部長級（包括通防部、瓦斯治理部、地質部、測繪部、機電部、設備部、動力部、安全管理部、生產技術部；環(huán)境治理部、救護中隊、總調度室、預算計劃部、企業(yè)管理部）經歷要求：大中型國有煤炭企業(yè)（90萬噸以上/年產）相關中層崗位任職五年以上。專業(yè)要求：煤炭類對口專業(yè)（采煤、機電、通風、地質，崗位與專業(yè)相一致）學歷要求：本科以上學歷，目前在職人員：大專以上學歷者，2015年初須達到本科以上學歷職稱要求：中級以上職稱工作年限要求：從事煤炭行業(yè)8年以上（二）三類部長級（物管部、公共關系部、行政后勤部、人力資源部、法律合同部、財務部、紀檢監(jiān)察部）經歷要求：大中型企業(yè)相關中層崗位任職三年以上。專業(yè)要求：管理類相關專業(yè)學歷要求：大專以上學歷職稱要求：中級以上職稱工作年限要求：從事管理崗位5年以上副礦長級：經歷要求：大中型國有煤炭企業(yè)（90萬噸以上/年產）相關中層崗位任職五年以上。專業(yè)要求：煤炭類對口專業(yè)（采煤、機電、通風、地質）學歷要求：本科以上學歷，目前在職人員：大專以上學歷者，2015年初須達到本科以上學歷職稱要求：高級以上職稱，目前在職人員，中級以上職稱者，2015年初須達到高級以上職稱工作年限要求：從事煤炭行業(yè)10年以上部門主管級：（一）一類、二類部門主管級經歷要求：大中型國有煤炭企業(yè)（90萬噸以上/年產）相關崗位任職三年以上。專業(yè)要求：煤炭類對口專業(yè)學歷要求：大專以上學歷職稱要求：中級以上職稱工作年限要求：從事煤炭行業(yè)5年以上（二）三類部門主管級經歷要求：大中型企業(yè)相關崗位任職三年以上。專業(yè)要求：管理類相關專業(yè)學歷要求：大專以上學歷職稱要求：中級以上職稱工作年限要求：從事管理崗位5年以上科隊級：經歷要求：大中型國有煤炭企業(yè)（90萬噸以上/年產）相關崗位任職三年以上。專業(yè)要求：煤炭類對口專業(yè)學歷要求：大專以上學歷職稱要求：中級以上職稱工作年限要求：從事煤炭行業(yè)5年以上行政、人力資源管理、財務部門科隊級干部：經歷要求：大中型企業(yè)相關崗位任職三年以上。專業(yè)要求：管理類相關專業(yè)學歷要求：大專以上學歷職稱要求：中級以上職稱工作年限要求：從事管理崗位5年以上公司部門科員級：一類、二類科員：專業(yè)要求：煤炭類對口專業(yè)學歷要求：大專以上學歷職稱要求：初級以上職稱工作年限要求：從事煤炭行業(yè)2年以上在職科員根據人才招聘委員會與直接領導通過以工作年限、職稱、學歷、工作技能四個方面的維度，共同考核后確定員工評定等級（A級、B級、C級、D級）。新進科員在試用期過后參加員工評定。A級（硬性要求）：工作年限不低于8年，職稱不低于中級，學歷不低于大專，且煤炭類對口專業(yè)。B級（硬性要求）：工作年限不低于5年，職稱不低于初級，學歷不低于大專，且煤炭類對口專業(yè)。C級（硬性要求）：工作年限不低于2年，學歷不低于大專。且煤炭類對口專業(yè)。D級（硬性要求）：大專學歷，煤炭類對口專業(yè)。三類科員：專業(yè)要求：管理類相關專業(yè)學歷要求：大專以上學歷工作年限要求：從事管理崗位2年以上在職科員根據人才招聘委員會與直接領導通過以工作年限、學歷、工作技能三個方面的維度，共同考核后確定員工評定等級（A級、B級、C級、D級）。新進科員在試用期過后參加員工評定。A級（硬性要求）：工作年限不低于6年，學歷不低于大專，且管理類相關專業(yè)。B級（硬性要求）：工作年限不低于4年，學歷不低于大專，且管理類相關專業(yè)。C級（硬性要求）：工作年限不低于2年，學歷不低于大專。且管理類相關專業(yè)。D級（硬性要求）：大專學歷，管理類相關專業(yè)。三、崗位職責標準安全總監(jiān)：生產總監(jiān)：機電總監(jiān)：，并承擔全部監(jiān)管責任。，并對其科學性、合理性、經濟性負責。、設備的整體運行實施監(jiān)管，并對其運行結果全部負責。、安全技術措施的審批，并對其安全性、合理性、經濟性負責。、材料、配件采購計劃的審批。、新技術進行學習、推廣、應用。，采集機電現(xiàn)場技術管理第一手資料，并及時提出有效的整改意見。通風總監(jiān)：1．在總工程師的領導下，對公司所屬礦井的“一通三防”負技術責任；在總工程師的安排下，對公司所屬礦井的“一通三防”負行政責任。 2．負責對公司所屬礦井“一通三防”安全技術監(jiān)管工作，并承擔全部監(jiān)管責任。 3．負責對所屬礦井“一通三防”的整體規(guī)劃和管理標準的修訂、審核，并對其科學性、合理性、經濟性負責。 4．負責對所屬礦井配風方案、瓦斯抽放方案、反鳳演習方案、通風系統(tǒng)調整方案等的審批，并對其安全性、合理性、經濟性負責。 5．督促指導各礦進行礦井瓦斯等級鑒定、礦井通風阻力測定、主扇性能測定、礦井反風演習，并對其行為結果負責。 6．制定公司所屬礦井的需風量，礦井風阻，主扇電機功率等管理規(guī)定。制定礦井局部通風管理規(guī)定、反風制度，審查反風演習報告，使之符合《煤礦安全規(guī)程》、國家、地方和行業(yè)標準。 7．制定公司瓦斯巡回檢查制度，定期檢查公司所屬礦井的瓦斯檢查制度，風量報表，測塵制度和報表，主扇運行記錄，瓦斯異常區(qū)，火區(qū)檢測記錄，灑水防塵制度和記錄，并對檢查結果負責。 8．制定并審核所屬礦井“一通三防”儀器、儀表采購計劃， 對礦井主扇的選型、更換、改造負有技術責任，并對其經濟性、安全性負責。 9．負責組織各礦“一通三防”新設備、新工藝、新技術的學習、推廣和應用。 10．負責對所屬礦井安全費用、維簡費用年度使用計劃的審批，并對其行為結果負責。 11．經常深入井下一線，采集“一通三防”現(xiàn)場技術管理第一手資料，并及時提出有效的整改意見。 12．負責完成領導交付的隨機性工作。地質總監(jiān)：1．在總工程師的領導下，對自己分管的技術業(yè)務負責。在總工程師的安排下，對自己分管的行政工作負責。 2．負責所屬礦井地質測繪技術監(jiān)管工作，并承擔全部監(jiān)管責任。 3．結合礦井地質情況協(xié)助搞好礦井本建設的整體設計規(guī)劃，并對其科學性、合理性、經濟性負責。 4．負責對所屬礦井基本建設過程中遇到的地質條件、生產環(huán)境發(fā)生變化時，提出修改意見并督促修改設計。 5．負責對各礦地質、測量技術人員的培訓、學習、現(xiàn)場技術指導。 6．經常深入井下一線，收集現(xiàn)場地質資料，判明地質變化情況，為安全生產提供準確的地質資料。 7．負責礦井儲量的升級工作。負責礦井防治水的監(jiān)管和指導。8．負責完成領導交付的隨機性工作。 綜合管理總監(jiān)：通防部部長：1．通防管理部部長是礦業(yè)公司“一通三防”安全技術管理的第一責任者。在礦業(yè)公司通防總監(jiān)的領導下，對礦業(yè)公司“一通三防”安全技術業(yè)務管理工作負責。組織制定本部室各崗位安全生產責任制和“一通三防”各項管理制度，并監(jiān)督落實。2．認真貫徹落實國家有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章、技術規(guī)范及“一通三防”有關規(guī)定和地方各級政府、監(jiān)管部門出臺的各種文件要求，及時向礦業(yè)公司通防總監(jiān)匯報“一通三防”工作。對公司所屬各礦存在的“一通三防”問題及時提出整改意見，并督促落實。3．監(jiān)督、檢查礦業(yè)公司下發(fā)的“一通三防”相關文件的執(zhí)行情況。監(jiān)督、管理、指導礦業(yè)公司各礦的“一通三防”安全技術管理和安全質量達標工作。4．定期組織“一通三防”專項檢查，查處解決“一通三防”中存在的重大安全隱患和問題，提出“一通三防”重大問題和事故隱患的處理方案和措施，并監(jiān)督落實。5．積極在礦業(yè)公司推廣“一通三防”新技術、新裝備、新工藝、新材料，開展“一通三防”科研攻關，不斷提高公司“一通三防”管理工作水平。6．協(xié)助通防總監(jiān)召開“一通三防”專業(yè)會議，研究解決礦井通風、瓦斯防治、防塵、防滅火等方面的安全技術問題。參加重大“一通三防”事故搶險救災和分析、調查工作。7．完成領導交付的其他隨機性工作。通防部主管：1．對本部室安全技術工作負責。2．執(zhí)行國家的安全生產方針、技術政策、技術規(guī)范。3．參加制定礦區(qū)安全發(fā)展規(guī)劃，審查各礦“一通三防”技措工程項目及設備購置計劃。審查各礦上報的“一通三防”安全技術措施、報表等。4．組織有關“一通三防”安全技術資料的收集、整理、分析工作，準確及時上報各種報表。5．起草或制訂“一通三防”技術業(yè)務方面的管理規(guī)定。6．主持瓦斯等級鑒定工作和“一通三防”新技術推廣工作。7．指導礦井“一通三防”技術資料的建檔、存檔。8．參與編制公司“一通三防”安全技措工程計劃及發(fā)展規(guī)劃，參加會審各礦災害計劃，參加“一通三防”技措工程的驗收。9．完成領導交付的隨機性工作。通防部科員：1．在通防管理部主管的領導下，搞好“一通三防”技術業(yè)務工作。2．遵守國家有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和技術規(guī)范。3．編制通防部各類計劃、規(guī)劃、總結、報表以及各種資料的統(tǒng)計和上報工作。保管“一通三防”相關設備、儀表，整理“一通三防”技術檔案、圖紙和資料，根據生產實際情況及時進行更新、歸檔。4．對礦井“一通三防”工作進行技術業(yè)務指導和監(jiān)督，經常深入井下現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)和解決“一通三防”工作中存在的不安全隱患和問題，并督促整改。 5．學習推廣應用“一通三防”方面的新技術和先進管理經驗，不斷提高自身業(yè)務素質，創(chuàng)造性的開展工作。6．完成領導交付的隨機性工作。瓦斯治理部長：1．在公司通防總監(jiān)的領導下，對公司各礦的瓦斯治理技術管理負責。2．認真學習貫徹有關“一通三防”和瓦斯治理方面的方針、政策、法規(guī)、條例及地方各級政府、監(jiān)管部門的文件要求，及時向公司總監(jiān)匯報公司各礦的瓦斯治理工作開展情況。3．對各礦的瓦斯治理工作中存在的問題及時提出整改意見。4．對公司下發(fā)的瓦斯治理相關文件的落實執(zhí)行情況進行檢查，并及時反饋在執(zhí)行過程需要修改的相關內容。5．對各礦每月和季度的瓦斯抽采工程完成情況進行檢查、驗收。6．積極組織各礦相關人員學習瓦斯治理的新工藝、新技術。7．完成領導交付的其他隨機性工作。瓦斯治理部主管：1．在公司瓦斯治理部長的領導下，對本部室安全技術工作負責。2．執(zhí)行國家的安全生產方針、技術政策、技術規(guī)范。3．負責指導檢查各礦井制定瓦斯治理規(guī)劃、方案及落實情況，審查各礦上報的瓦斯治理安全技術措施、報表等。4．深入實際，調研各礦的瓦斯治理情況，對瓦斯治理提出技術上的指導和總體