【正文】 安全管理制度匯編 前 言 東菱凱琴集團新寶電器有限公司初建于 1988年，總部座落于珠江三角洲中心地區(qū)佛山市順德區(qū)，毗鄰容奇港及深珠高速公路。憑著一股百折不撓的奮斗精神，經(jīng)全體員工十幾年的艱辛努力，公司現(xiàn)已發(fā)展成為一個在香港等地設(shè)立分公司，擁有數(shù)家分公司、子公司，總公司員工近萬人，年銷售額十億元的集團化企業(yè)，并成為順德區(qū)十大民營企業(yè)之一。 1998年 10月，新寶電器有限公司順利通過 ISO9002國際質(zhì)量體系認證，同年成立東菱集團有限公司， 20xx年通過 ISO9001（ 20xx版）國際質(zhì)量 體系認證。 20xx年成立廣東東菱凱琴集團。集團公司主要生產(chǎn)咖啡壺、電熱水壺、多士爐、打蛋機、面包機、電吹風(fēng)、微波爐、蒸汽電燙斗及各種食物處理機等家用電器，產(chǎn)品百分之九十以上遠銷歐、美及東南亞等多個國家和地區(qū)。 管理規(guī)章制度的建立遵循了國家的法律法規(guī)，人們的日常行為規(guī)范及公司實際的生產(chǎn)工作要求。在日益提倡“人性管理”的今天，將“管理規(guī)章制度”作為一種“日常的行為規(guī)范”，讓員工自律自控養(yǎng)成一種“習(xí)慣”、一種“責(zé)任”和“義務(wù)”，自覺去遵守去履行，那么我們的管理就是“自我管理”了。 公司的發(fā)展日益趨于穩(wěn)步增長勢態(tài)， 相應(yīng)公司各項管理規(guī)章制度會趨于成熟穩(wěn)定，管理規(guī)章制度作為企業(yè)文化的一個重要組成部分，在十余載的創(chuàng)業(yè)歷程中，我們?nèi)ナ彺婢Ａ袅斯緝?yōu)秀傳統(tǒng)的企業(yè)文化。 為此，安全管理部選編了這部《安全管理制度匯編》，作為廣東東菱凱琴集團新寶 電器有限公司所有在職員工務(wù)必遵循和承諾的“行為規(guī)范”。 廣東東菱凱琴集團新寶電器有限公司 安全管理部 安全管理篇 第一章 員工日常及工作行為規(guī)范 第一條 規(guī)范員工日常及工作行為，樹立良好的價值觀、人生觀和職業(yè)道德； 第二條 適用于集團公司所有員工。 第三條 保持良好的職業(yè)道德，嚴禁泄漏公司各種秘密； 第四條 工作認真負責(zé)，不得擅離職守，一切服從上級安排； 第五條 保持工作及廠區(qū)內(nèi)的環(huán)境整潔衛(wèi)生，為全體員工提供良好的生活及工作環(huán)境； 第六條 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)須按公司規(guī)定著廠服、戴廠證、不得穿拖鞋、短褲、背心等。盡量做到儀表 大方得體，服裝整潔干凈 ，精力充沛； 第七條 上班時間不得睡覺、吃零食、看報紙小說及做與工作無關(guān)的其它一切事務(wù)； 第八條 不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙； 第九條 不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其它妨礙他人工作的行為； 第十條 不得擅自帶非本公司人員進入廠區(qū)、宿舍區(qū)； 第十一條 不得在公司內(nèi)聚眾賭博、打架斗毆、辱罵威脅他人等惡性行為； 第十二條 不得損壞、占有或偷竊公司及他人財物； 第十三條 不得故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工； 第十四條 不得參加非法組織及違法亂紀行為； 第十五條 遵守公司一切規(guī)章制度； 第十六條 積極參加公司組織的各項培訓(xùn)及文體活動； 第十七條 積極向公司提出合理化建議，監(jiān)督檢舉和揭發(fā)公司里的一切不良現(xiàn)象。 第二章 保密制度 第一條 為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度； 第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的 人員知悉的事項； 第三條 公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)； 第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針； 第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門 或職員實行獎 勵； 第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項； 公司重大決策中的秘密事項； 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄； 公司財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表； 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 公司各職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料； 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項； 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬 于保密范圍。 第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級； 絕密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴重的損害； 機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害； 秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害； 第八條 公司秘級的確定： 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司利益的重要決策文件資料為絕秘級； 公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級； 公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進入市場或尚未公 開的各類信息為秘密級。 第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并 確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。 第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保 存和銷毀，由總裁級或主管總監(jiān)級委托專人執(zhí)行，采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公 司秘密由信息管理部負責(zé)保密或部門指定專人負責(zé)保密，保存電腦或文檔密碼只可讓專 人或授權(quán)人知悉； 第十一條 對于機密文件、資料和其他 物品，必須采取以下保密措施： 非經(jīng)最高權(quán)限主管（總裁、總監(jiān)級）批準，不得復(fù)制和摘抄； 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； 在設(shè)備完善的保險裝置中保存。 第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責(zé)執(zhí)行采用相應(yīng)的保密措施。 第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總裁或總裁授權(quán)人批準。 第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下例保密措施： 具備保密條件的會議場所 ； 根據(jù)工作需要、限定與會人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； 依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件； 確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。 第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他 方式傳遞公司秘密。 第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄露或者可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時報告安 全管理部，安全管理部接到報告，應(yīng)立即做出處理。 第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處予 10元至 500元罰款： 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的； 違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； 已泄露公司秘密但采取補救措施的。 第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以開除并酌情賠償經(jīng)濟損失： 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： 秘密被不應(yīng)知悉的； 公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不 能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 第三章 勞動紀律規(guī)定、過失種類及處罰 第一條 擅離工作崗位玩忽職守，造成損失者處予 50500元罰款，嚴重者送司法機關(guān)處理。 第二條 故意破壞安全、消防、生產(chǎn)用具等一切公司財產(chǎn)者，除按原價賠償外，另外給予當事 人 500元以內(nèi)罰款并立即開除，嚴重者送公安機關(guān)處理。 第三條 各分公司、車間統(tǒng)一布局的滅火設(shè)施在未經(jīng)安全管理部同意不得擅自改變布局和配置 數(shù)量，違者處直接責(zé)任人 30~200元，同時追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并按其性 質(zhì)罰款 20~100元。 第四條 各車間、部門負責(zé)人對所管轄的消防設(shè)施管理不嚴，造成設(shè)施損壞、遺失、失效等現(xiàn) 象按其性質(zhì)危害程度分別給予經(jīng)濟處罰 30~300元，造成損失嚴重并貽誤滅火工作的分別 給予留廠察看，開除并給予 100元至 1000元罰款。 第五條 各車間對所管轄的消防器材負直接管理責(zé)任，所管轄區(qū)內(nèi)造成消防設(shè)施人為損壞、人 為失效、遺失等行為，按其性質(zhì)危害程度，分別給予 30~500元經(jīng)濟處罰，造成損失嚴重 ，貽誤滅火工作的給予留廠察看或開除出 廠，并視情況輕重給予 100~1200元罰款。 第六條 堵塞消防通道，堵塞消防栓經(jīng)教育不改者分別給予責(zé)任人處罰 30~200元罰款，對直接責(zé) 任人按情節(jié)嚴重程度給予 50~500元罰款，并給予行政處罰或者開除出廠等處分。 第七條 各車間每日應(yīng)對消防器材檢查，檢查出失效、損壞、遺失的要以書面材料報安全管理 部，未按以上檢查和上報的處罰 10元至 100元。 第八條 兼職視職位情況予以開除（罰款 500元以上），泄漏公司各種秘密造成公司損失 1000元 以內(nèi)者，給予相應(yīng)罰款并開 除；超過 1000元者送司法機關(guān)處理。 第九條 違反公司消防電力規(guī)定造成損失，輕者罰款 500元以內(nèi)并開除，重者開除并送公安相關(guān) 處理。 第十條 偷竊公司及他人財物者，立即無薪開除并送公安機關(guān)處理。 第十一條 在公司內(nèi)聚眾賭博、辱罵威脅同事者，罰款 100元以上，并給予開除處理，嚴重者送公 安機關(guān)處理。 第十二條 故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工者處予相應(yīng)罰款并給予開除處理。 第十三條 在公司內(nèi)打架、辱罵威脅上司及執(zhí)法人員者處以 500元以內(nèi)罰款并給予開除。 第十四條 參加非法組 織及有違法亂紀行為者給予開除或送公安機關(guān)處理。 第十五條 廠區(qū)內(nèi)不戴廠證、工作時間不穿工衣、不戴肩章，上班時間穿背心短褲、拖鞋，男生 留長發(fā)或染發(fā)者，首次罰款 10元，第二次罰款 50元 /次，第三次 100元以上，超過五次予 以辭退。 第十六條 故意損壞、遺失廠證者罰款 20元 /次，一年內(nèi)超過五次者給予辭退處理。 第十七條 轉(zhuǎn)借廠證給他人使用或借他人廠證使用者，首次罰款 50元 /次，重犯開除。 第十八條 上班時間吃早餐或零食者（兩班制員工按規(guī)定時間就餐），首次罰款 50元，再次罰款 100元 /次，五次以上給予辭退。 第十九條 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生、隨便丟垃圾者給予罰款 10元 /次，超過 5次給予辭退。 第二十條 上班時間睡覺、看報紙、小說及做與工作無關(guān)的一切事務(wù)，罰款 50元 /次，超過三次以 上者給予辭退處理。 第二十一條 工作期間或申請辭職后消極怠工經(jīng)主管人員證實者，扣除辭工期內(nèi)的所有工資作為 對公司的補償。 第二十二條 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙員工罰款 500元并開除處理，職員罰款 3000元，并給予記大過，且留 廠察看一個月 的處分，重犯者開除。 第二十三條 在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧、串崗及有其它妨礙他人工作的行為者，首次給 予罰款 20元，重犯每次罰款 100元，超過 5次給予辭退。 第二十四條 擅自帶非本公司人員進入廠區(qū)者，首次罰款 100元，重