中國東方民生投資集團(tuán)有限公司薪酬福利管理體系制度(已修改)
2025-06-19 13:06 本頁面
【正文】 中國東方民生投資（集團(tuán)）有限公司 薪酬 福利管理 體系 制度 第一章 總則 一、薪酬體系制定的目的 為促進(jìn)集團(tuán)公司的發(fā)展和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，充分體現(xiàn)集團(tuán)公司作為規(guī)范化的企業(yè)參與市場競爭的能力，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的、科學(xué)的薪酬體系及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，根據(jù)國家相關(guān)政策、法規(guī)特制訂本制度。 二、薪酬類別 集團(tuán)公司的 薪酬體系 根據(jù)崗位價(jià)值和績效的差異，分為崗位工資制和年薪制兩種薪酬類別。 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。 三、 崗位等級(jí) 集團(tuán) 公司 的崗位共 分 管理職系、技術(shù)職系兩大職位系統(tǒng)，各職系分為七個(gè)崗位等級(jí)，具體為 ： 崗位等級(jí) 管理職系對(duì)應(yīng)的 典型崗位 技術(shù)職系對(duì)應(yīng)的 典型崗位 1 總裁級(jí) 總裁 / 2 副總裁級(jí) 副總裁 集團(tuán)公司總工 3 部門總監(jiān)級(jí) 職能部門總監(jiān) 業(yè)務(wù)部門總監(jiān) 4 部門經(jīng)理級(jí) 職能部門經(jīng)理 業(yè)務(wù)部門經(jīng)理 5 部門副經(jīng)理級(jí) 職能部門副經(jīng)理 業(yè)務(wù)部門副經(jīng)理、工程師 6 主管級(jí) 職能部門主管、會(huì)計(jì)、網(wǎng)管等 業(yè)務(wù)部門主管、助理工程師等 7 員工級(jí) 前臺(tái)、秘書、部門助理、出納、司機(jī)等 業(yè)務(wù)部門助理、秘書等 第二章 崗位工資制 四、崗位工資制的適用范圍 集團(tuán)公司管理職系的部門經(jīng)理級(jí)、部門副經(jīng)理級(jí) 、主管級(jí)、員工級(jí)各崗位，技術(shù)職系的部門副經(jīng)理級(jí)、主管級(jí)、員工級(jí)各崗位均適用于崗位工資制。 五 、薪酬的結(jié)構(gòu)： 實(shí)行 崗位 工資制的 公司員工收入包括 固定工資、績效工資、福利、獎(jiǎng)金 。 固定工資包括 ：崗位工資、技能工資（學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、職稱）、工齡工資； 績效工資 ： 績效工資與每月的考核結(jié)果掛鉤，按月核發(fā)，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值 福利 包括 ：公司福利（餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助）、法定福利（社保、公積金）； 獎(jiǎng)金 包括 ： 年 度 獎(jiǎng)金、特別獎(jiǎng)勵(lì)。 薪酬結(jié)構(gòu)圖： 六 、 崗位 工資 制 的構(gòu)成 月收入 =崗位工資 +工齡工資 +技能工資 +績效工資 +福利津貼 +社會(huì)保險(xiǎn) +獎(jiǎng)金 （一）固定工資 固定工資是根據(jù)員工的崗位、 技能 、工齡等因素確定相對(duì)固定的工作報(bào)酬 ，其中崗位工資占固 定工資的 70%，技能工資占固定工資的 30%。 崗位 工資 崗位工資即基本工資，是根據(jù)崗位價(jià)值和技能因素體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)。集團(tuán)公司
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