職業(yè)經(jīng)理評(píng)價(jià)方法介紹(已修改)
2025-07-11 04:50 本頁面
【正文】 15 / 15職業(yè)經(jīng)理評(píng)價(jià)方法概要 第一部分 測(cè)評(píng)要素一、 行為動(dòng)機(jī)二、 職業(yè)興趣三、 能力趨向四、 領(lǐng)導(dǎo)能力五、 管理相關(guān)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn) 第二部分 測(cè)評(píng)方法一、 筆試二、 面試三、 評(píng)價(jià)中心法四、 考核 第三部分 要素測(cè)評(píng)及指標(biāo)體系一、 行為動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)二、 職業(yè)興趣測(cè)評(píng)三、 能力趨向測(cè)評(píng)四、 領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)五、 管理相關(guān)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)測(cè)評(píng) 第一部分 測(cè)評(píng)要素 測(cè)評(píng)要素指測(cè)評(píng)的具體項(xiàng)目。這里主要考察以下五種要素內(nèi)容： 行為動(dòng)機(jī)； 職業(yè)興趣； 能力趨向； 領(lǐng)導(dǎo)能力； 管理相關(guān)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。一、 行為機(jī)動(dòng) 行為動(dòng)機(jī) 動(dòng)機(jī)是推動(dòng)、引導(dǎo)、維持個(gè)體行動(dòng)的內(nèi)部生理、心理因素的總和。動(dòng)機(jī)對(duì)于工作績(jī)效來講，是一個(gè)關(guān)鍵因素。構(gòu)成動(dòng)機(jī)的因素有很多，它們可以在一定的條件下啟動(dòng)并維持人的行動(dòng)。 成就動(dòng)機(jī)理論認(rèn)為人有三種特別需要：（1）成就（Achievement）；（2）合群（Affiliation）；（3）權(quán)利（Power）。 成就動(dòng)機(jī)理論將少數(shù)人身上表現(xiàn)出的強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)，稱為“A型動(dòng)機(jī)”?！癆型動(dòng)機(jī)”代表一種很重要的性格特征，主要表現(xiàn)為：第一、他們喜歡自己設(shè)置目標(biāo) ，不愿意被動(dòng)接受目標(biāo)，他們敢于為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)承擔(dān)全部責(zé)任。第二、他們回避選擇極度困難的目標(biāo)。他們偏愛中等難度的目標(biāo)，以免太容易的不能得到滿足，太困難的無法實(shí)現(xiàn)，也就是說目標(biāo)要有挑戰(zhàn)性，必須跳一下才能夠得上。第三、他們渴望得到即刻反饋，重視個(gè)人成就，希望知道自己干得如何。 經(jīng)理人員，特別是負(fù)實(shí)際責(zé)任的經(jīng)理或銷售人員一般成就需要指數(shù)都較高。成就需要強(qiáng)烈的人，往往更容易做出成就，因?yàn)樗麄儠r(shí)刻想著如何把工作干得更好，對(duì)一家公司來講，如果這種人很多，往往經(jīng)營(yíng)的很好，發(fā)展很快。成就需要可以造就有創(chuàng)造精神的人物。由于企業(yè)的成長(zhǎng)和國(guó)家的發(fā)展同人們成就需要的高低有密切的關(guān)系，所以有必要通過教育提高人們的成就需要。 以上理論是從個(gè)體需要的角度研究個(gè)體的動(dòng)機(jī)即內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力。實(shí)際上個(gè)體除了想擺脫缺乏狀態(tài)外，更多地還在主動(dòng)尋求各種刺激與體驗(yàn)，因此，個(gè)體的行為動(dòng)機(jī)可以分為兩類，一類是缺乏性動(dòng)機(jī)，另一類是豐富性動(dòng)機(jī)。豐富性動(dòng)機(jī)表現(xiàn)為人好奇、探索、追求刺激等，表現(xiàn)為不同的面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度和創(chuàng)造性的強(qiáng)弱。 職業(yè)經(jīng)理人的行為動(dòng)機(jī)測(cè)試 動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)的目的就是要從個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的角度判斷個(gè)體的事業(yè)心、敬業(yè)精神等。結(jié)合職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特點(diǎn)、管理工作的需要，從以下五個(gè)角度測(cè)評(píng)職業(yè)經(jīng)理人的行為動(dòng)機(jī)： 權(quán)利動(dòng)機(jī)：考察受測(cè)者在各種組織中對(duì)各種控制力、影響力的態(tài)度和需要； 成就動(dòng)機(jī)：考察受測(cè)者對(duì)成就的態(tài)度和需要； 回避失敗趨向：考察受測(cè)者對(duì)困難與失敗的態(tài)度和承受力，以及在遇到困難和挫折時(shí)對(duì)獲得幫助的期待； 創(chuàng)新意識(shí)：考察受測(cè)者對(duì)待新領(lǐng)域、新機(jī)遇的態(tài)度以及承受決策風(fēng)險(xiǎn)的能力； 親和動(dòng)機(jī)：考察受測(cè)者對(duì)人際交往和社交活動(dòng)的需要。二、 職業(yè)興趣 職業(yè)興趣 興趣是個(gè)體積極探索某些事物或進(jìn)行某些活動(dòng)，并在其中產(chǎn)生積極情緒體驗(yàn)的心理傾向，也就是一個(gè)人力求掌握某種事物，并積極參與其中活動(dòng)的傾向。 興趣是人類生存和發(fā)展的重要心理?xiàng)l件，也是人腦的機(jī)能，人的興趣產(chǎn)生是先天的無條件反射，又在后天的生活實(shí)踐中得到篩選、發(fā)展和鞏固。興趣在外界刺激與腦的相互作用中產(chǎn)生，又反作用于外界世界并促進(jìn)腦的發(fā)展。 興趣在人才測(cè)評(píng)中的作用不可低估，興趣不是對(duì)事物的表面的關(guān)心，它總是伴隨良好的情感體驗(yàn)，因而為認(rèn)知和行動(dòng)提供了動(dòng)力，使其對(duì)感興趣的事物優(yōu)先注意，反映出獨(dú)特的向往意識(shí)。它可以激發(fā)人的積極性和能動(dòng)性，使人能夠創(chuàng)造性地完成所感興趣的工作。如一個(gè)人所具有的興趣和愛好同工作內(nèi)容和活動(dòng)相一致的話，那么他會(huì)在工作中表現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作動(dòng)機(jī)，從而在工作中獲得成功的可能性大大增加。因此，一個(gè)人能否在他從事的職業(yè)和工作中獲得成功，與他對(duì)這種職業(yè)本身的興趣大小有很大關(guān)系，有必要對(duì)興趣尤其是職業(yè)興趣做進(jìn)一步了解。 職業(yè)興趣測(cè)試的目的就在于通過對(duì)被測(cè)人興趣特點(diǎn)的了解，選拔和使用與該工作中獲得成功者有類似興趣的人才。 職業(yè)興趣的研究，已取得了一定的成績(jī)，許多興趣測(cè)驗(yàn)都進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化，并在實(shí)踐中取得了成功。 人的興趣可以分為6種類型，即：現(xiàn)實(shí)型、探索型、藝術(shù)型、社會(huì)型、事業(yè)型和傳統(tǒng)型。其特征分別是： 現(xiàn)實(shí)型（R）：這種類型的人喜歡現(xiàn)實(shí)性操作性強(qiáng)的工作，具有機(jī)械技能和體力，喜歡戶外活動(dòng)，樂于使用各種工具和機(jī)器設(shè)備，他 們喜歡和具體事物而不是和人打交道。他們觀念較保守，對(duì)激進(jìn)的新觀點(diǎn)興趣不大，熱衷于通過自己的手創(chuàng)造出新鮮事物。真誠(chéng)、謙遜、敏感、務(wù)實(shí)、樸素、節(jié)儉、靦腆。適合的職業(yè)有
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